Megjelent: 15 éve

Négynapos munkahét és kéthetes leállás a Dunántúli Kőolajipari Gépgyárban

A megrendelések hiánya miatt a Dunántúli Kőolajipari Gépgyár nagykanizsai gyárában ettől a héttől bevezették a 32 órás munkahetet, nyáron pedig kéthetes, az egész vállalatot érintő leállást terveznek.

Néhány hónappal ezelőtt vált nyilvánvalóvá, hogy a válság a gyárat sem kerüli el: az üzleti partnerek határidőket módosítottak, és előfordult, hogy végleg visszamondták a megrendeléseiket. A gépgyárban megpróbáltak spórolni az energiaköltségen, az irodaszerek árán, a telefonköltségen, de kiderült, hogy ez nem elég.

A leállás időpontja még nem ismert, a 32 órás munkaheteket viszont a tervek szerint augusztus végéig tartják. Az intézkedések körülbelül 20 százalékos jövedelemcsökkenéssel járnak. A vállalat vezetői reménykednek: arra számítanak, hogy az év utolsó négy hónapjában, illetve a jövő év első negyedévében már bőven lesz megrendelésük - olvasható a Zalai Hírlapban.

Független Hírügynökség/hirtv.hu

  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta a Magyar Innovációs Nagydíjat

Átadták a 32. Magyar Innovációs Nagydíjat kedden a Parlamentben, a díjat az idén az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta az érelmeszesedés kockázatát... Teljes cikk

Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power

Az Eve Power megkezdte a munkavállalók toborzását a tervek szerint 2025 végére felépülő debreceni akkumulátorcella-üzemébe - közölte a projekt... Teljes cikk

160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten

A Schedl német autóipari vállalat 40 milliárd forintos beruházása nyomán 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten - jelentette be... Teljes cikk