Négynapos munkahét: szavaztak a magyarok, itt az eredmény

A WHC Csoport és az Oeconomus Gazdaságkutató Alapítvány megbízásából készült 2000 fős, reprezentatív felmérés szerint, ha a heti munkaóraszám csökkenne, de a fizetés maradna, a lakosság63 százaléka azonnal támogatná az ötletet. Ha viszont a heti 40 órát kellene négy, hosszabb nap alatt ledolgozni változatlan bérért, a támogatottság 44 százalékra csökken. A kutatás azt is megmutatta, hogy a munkaidő sűrítését a férfiak (48%) valamivel jobban elfogadnák, mint a nők (41%).

A WHC Csoport szerint a négynapos munkahét sikeres elindításához nincs szükség varázslatra, csupán három dologra: fokozatos bevezetésre, nyílt kommunikációra a felek között és rugalmas munkaszervezésre. Bár ez a változás nem univerzális, a megfelelő előkészítéssel és pilotprogramokkal számos hazai vállalatnál hozhat kézzelfogható eredményeket. 

A korábbi években két nagyobb nyilvánosságot pilot projekt zajlott a témában a Magyar Telekomnál és a Librinél. A tesztidőszak végén mindkét cégnél úgy döntöttek, hogy maradnak a hagyományos keretek között, inkább a munkaidő rugalmasságára helyezik a hangsúlyt. Vannak azonban jó gyakorlatok, például Izlandon, Nagy-Britanniában, ám úgy tűnik, hogy ennek a munkaformának az áttörésére még várni kell.