Nem bírja tovább a munkát, de mégsem lép? - a felmondási ügynök majd segít
Japánban a munkaidő lejártával hazamenni vagy szabadságot kérni alapvetően cikinek számít. A felmondás benyújtása pedig a tiszteletlenség végső formájának tekinthető a világ negyedik legnagyobb gazdaságában, ahol a munkavállalók hagyományosan évtizedekig, ha nem egy életen át ragaszkodnak egy munkaadóhoz. A szélsőségek helyzetek miatt virágozni kezdett egy új szolgáltatás: egyre többen kérik felmondási ügynökök segítségét ahhoz, hogy továbblépjenek - cikkezi a CNN.
Yuki Watanabe korábban napi 12 órát dolgozott az irodában. És ez egy rövid napnak számít. A tipikus 9-től 9-ig tartó munkanap a minimum, de "én legkésőbb este 11-kor hagyom el az irodát” - mondta a 24 éves férfi, aki korábban Japán legnagyobb távközlési vállalatainak dolgozott. A túlterheltség miatt Watanabénak - aki álnéven nyilatkozott a CNN-nek, mert félt, hogy veszélyezteti a jövőbeli álláslehetőségeit - egészségügyi problémái kezdtek kialakulni, lábremegéssel és gyomorproblémákkal küzdött. Tudta, hogy fel kell mondania, de egy dolog az útjába állt: Japán hírhedt munkakultúrája.
A legszélsőségesebb esetekben a mogorva főnökök széttépik a felmondóleveleket, és zaklatják az alkalmazottakat, hogy maradásra kényszerítsék őket.
Watanabe mérhetetlenül rosszul érezte magát az előző munkahelyén, de nem mert felmondani. "Nem akartam, hogy a volt munkáltatóm elutasítsa a felmondásomat, és tovább dolgoztasson” - mondta a CNN-nek egy nemrégiben készült interjúban. Végül megtalálta a módját, hogy véget vessen a patthelyzetnek. A Momurihoz, egy felmondási ügynökséghez fordult, amely segít az alkalmazottaknak elhagyni megfélemlítő főnökeiket.
Egy puccos vacsora áráért sok japán munkavállaló megbízza ezeket a közvetítő cégeket, hogy segítsenek nekik stresszmentesen felmondani.
Az iparág már a covid előtt is létezett, de népszerűsége a világjárvány után nőtt meg, miután HR-szakértők szerint a távmunka még a leghűségesebb japán munkavállalókat is arra késztette, hogy átgondolják a karrierjüket.
Nincs hivatalos számadat az országszerte felbukkant felmondási ügynökségek számáról, de az őket működtetők tanúsítják, hogy megugrott a kereslet.
„Nem tudom ezt tovább csinálni"
Shiori Kawamata, a Momuri üzemeltetési vezetője elmondta, hogy csak az elmúlt évben akár 11000 megkeresést kaptak az ügyfelektől.
A Tokió egyik legforgalmasabb üzleti negyedében, Minatóban található cég 2022-ben indult el. A „Momuri” japánul azt jelenti, hogy „nem tudom ezt tovább csinálni”. A 22 000 jen (kb. 150 dollár) - vagy 12 000 jen a részmunkaidőben dolgozóknak - áron ígéri, hogy segít az alkalmazottaknak benyújtani a felmondásukat, tárgyalni a cégükkel, és ügyvédi ajánlásokat ad, ha jogi viták merülnek fel.
„Vannak, akik azután fordulnak hozzánk, hogy háromszor tépték szét a felmondólevelüket, és a munkáltatók még akkor sem engedik őket felmondani, ha letérdelnek a földre, hogy meghajoljanak” - mondta, újabb példája a Japánban beágyazódott tisztelettudó munkahelyi kultúrának.
„Néha síró emberektől kapunk hívásokat, akik azt kérdezik tőlünk, hogy XYZ alapján felmondhatnak-e a munkahelyükön. Mi biztosítjuk őket arról, hogy a felmondáshoz joguk van” - tette hozzá Kawamata.
Néhány dolgozó arra panaszkodik, hogy a főnökeik zaklatják őket, ha megpróbálnak felmondani, mondta, beleértve azt is, hogy többször megállnak a lakásuknál és becsengetnek hozzájuk, majd nem hajlandóak távozni.
Előfordult, hogy a dolgozónak azt mondták, jobb lesz, ha templomba megy mert „meg van átkozva".
Kawamata elmondta, hogy a kis- és középvállalkozásoknál a legnagyobb a probléma, az élelmiszeriparban dolgozók a legveszélyeztetettebbek, őket követi az egészségügy és a szociális ellátás.
Karoshi, vagyis "túlhajszoltság okozta halál”
Japánban régóta jellemző a túlhajszoltság kultúrája.
Hiroshi Ono, a tokiói Hitotsubashi University Business School HR-professzora szerint a helyzet olyannyira sürgetővé vált, hogy a kormány elkezdte közzé tenni az etikátlan munkáltatók listáját, hogy akadályozza őket a munkaerő-felvételben, és figyelmeztesse az álláskeresőket a náluk való munkavégzés veszélyeire.
A lista 2017-es közzététele óta országszerte több mint 370 céget vettek feketelistára a munkaügyi hivatalok.
A stressz évtizedek óta végzetesnek bizonyul, amit a „karoshi”, vagyis a „túlhajszoltság okozta halál” nevű jelenség példáz.
Az Egészségügyi, Munkaügyi és Jóléti Minisztérium adatai szerint 2022-ben 54 ember halt meg a munka okozta agy- és szívbetegségekben ami valójában jelentős csökkenés a két évtizeddel ezelőtti 160-hoz képest.
A munkahelyi mentális stressz miatt kártérítési igényt benyújtók száma azonban emelkedik, ugyanebben az időszakban 341-ről 2683-ra ment fel.
Az NHK országos műsorszolgáltató 31 éves politikai riportere 2017-ben halt meg, miután a hosszú munkaórák miatt szívinfarktust kapott. A halála előtti hónapban 159 órát túlórázott. Öt évvel később egy kobei kórház 26 éves orvosa öngyilkosságot követett el, miután egyetlen hónap alatt több mint 200 órát túlórázott.
Hisakazu Kato, a tokiói Meiji Egyetem közgazdászprofesszora szerint az országnak vannak olyan munkaügyi törvényei, amelyek védik a munkavállalókat, és biztosítják, hogy szabadon felmondhassanak, "de néha a munkahelyi légkör miatt nehéz ezt megtenni” - hangsúlyozta.
A szakértők szerint a fiatalok munkához való hozzáállása enyhíti a helyzetet. Mivel az ország a gyorsan öregedő népesség és a csökkenő születési arányok miatt munkaerőhiánnyal küzd, a fiataloknak ma már több lehetőségük van beleszólni a munkakörülményekbe, mint elődeiknek.
Sokan közülük már nem követik az idősebb generációk gondolkodásmódját, miszerint azt kell tenni, amit mondanak, függetlenül a munka jellegétől. Ez azonban nem jelenti azt, hogy be akarnak vonulni a főnökük irodájába, és dicsfényben felmondani - inkább hagyják, hogy ezt egy harmadik fél intézze.
Némileg Ono és Kawamata is egyetértett azzal, hogy a felmondási ügynökségi szolgáltatásnak el kellene tűnnie a társadalomból, mert az a legjobb, ha az emberek maguk mondják el a főnökeiknek, hogy mik a problémáik. "Bár az ügyfelek rémtörténeteit hallva nem hiszem, hogy a mi üzletünk egyhamar eltűnik” - mondta a Kawamata.
A Momuri egyelőre 50 százalékos kedvezményt kínál azoknak, akik másodszor is kérik a szolgáltatásukat.
fotó: freepik
Négynapos munkahéttel kezelik a munkaerőhiányt a munkamániások országában - még egy hír a közelmúltból a Japán munkakultúra átalakulásával kapcsolatban
- 2024.11.15CSR HUNGARY SUMMIT’24 2024.11.15. Gundel Palota A CSR Hungary konferenciák 2006-tól a CSR Hungary vállalati felelősség és fenntarthatóság döntéshozóinak vezető szakmai rendezvényei. Ahol jó lenni! Ahol jó fejlődni! Elmélet és valóság együtt! ESG, CSRD, CSR, fenntarthatóság... KATTINTSON, REGISZTRÁLJON Részletek Jegyek
- 2024.11.15Így számolhatjuk fel közösen a bérszakadékot! Gyere el és ismerd meg, mit tehetünk közösen a nemek közötti munkaerőpiaci egyenlőség megteremtéséért! Az esemény ingyenes, de regisztrációhoz kötött. Részletek Jegyek
- 2024.11.192024.11.19–12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808 Részletek Jegyek
Egy friss kutatás szerint a munkavállalói jólléte hosszú távon is hasznot hozhat a vállalkozásoknak. Teljes cikk
Beköszöntött az ősz és vele a betegségek szezonja is, gyakoribbak a megfázások és a zárt terek miatt jobban terjednek a fertőző vírusok. Egy... Teljes cikk
Brit szakértők szerint nem véletlen, hogy az adatok azt sugallják, hogy a menopauzával kapcsolatos jogtalan elbocsátások drasztikusan emelkednek. Teljes cikk
- Önkéntes elbocsátások jönnek a Daciánál, 185 ezer lejt is kaphat, aki felmond 2 hónapja
- Próbaidő 3 hónapja
- Négynapos munkahéttel kezelik a munkaerőhiányt a munkamániások országában 3 hónapja
- Tanulmány: ezért egyre több a csendes felmondás a magyar cégeknél 3 hónapja
- Egyre több dolgozó távozik a gyermekvédelemből a kormányzati ellenőrzések miatt 3 hónapja
- A Z és az Y generációsok majdnem fele felmondana a munkahelyi politikai nézeteltérések miatt 3 hónapja
- Felmondás esetén kifizettethetik a munkahely által fizetett képzést? 3 hónapja
- Mit tehetek, ha hibásan adják ki a kilépő papírjaimat és tartoznak a béremmel? 3 hónapja
- Munkahelyi baleset utáni rehabilitáció és újrakezdés: Hogyan tovább? 4 hónapja
- Mit tegyek, ha a főnököm nem fogadja el a felmondásomat? 4 hónapja
- Felmondjak vagy inkább táppénzre menjek, ha munkahelyet akarok váltani? 4 hónapja