Nem a munkaerő-piaci helyzet javulása miatt nőtt a foglalkoztatottság
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatNem feltétlenül a munkaerő-piaci helyzet javulásának eredménye az évtizedes csúcson álló foglalkoztatási ráta a Napi Gazdaság cikke szerint.
A magyar foglalkoztatottsági ráta 2011 és 2012 vége között 57-ről 58 százalék fölé emelkedett, ami évtizedes csúcs, a szezonálisan kiigazított adatok alapján is az egyik legmagasabb érték. Ám Cseres-Gergely Zsombor, a MTA Közgazdaság- és Regionális Tudományi Kutatóközpont Közgazdaság-Tudományi Intézet (KRTK KTI) szakértője a most megjelent Munkaerőpiaci Tükör 2012 című kötet bemutatóján arra figyelmeztetett, hogy egyrészt ez csupán becslés (0,2 százalékpontos hibahatárral), másrészt bizonyos korrekciók után már nem kiemelkedően jó a kép - írja a Napi Gazdaság.
A szakértő szerint három tényezőt érdemes figyelembe venni.
Először is, az arányt befolyásolták a demográfiai folyamatok. A dolgozó emberek száma (a számláló) emelkedett, a ráta nevezője, vagyis a 15-64 éves korosztály létszáma 70 ezerrel csökkent 2011-12-ben. A korosztály létszámának csökkenése változatlan helyzet mellett is az arányszám növekedését hozta volna.
A második a közfoglalkoztatottság intézménye. 2012 végére a korábbi hatvannéhányezerről majdnem 100 ezerre emelkedett a számuk, jelentős hányaduk teljes munkaidőben dolgozott. A közfoglalkoztatás után a résztvevőknek csak egy elenyésző része tud visszalépni a nyílt munkaerőpiacra, ezért Cseres-Gergely szerint ezzel a számmal is érdemes korrigálni a rátát.
A harmadik elem, hogy a KSH módszertana nem veszi figyelembe a külföldön dolgozókat, illetva azokat, akik tartósan külföldön élnek, de részei egy magyarországi háztartásnak. Ezt az egyre szélesebb kört, nem lehet figyelmen kívül hagyni.
Cseres-Gergely szerint, ha ezzel is korrigáljuk az adatot, akkor 54 százalék körüli értéket kapunk, ami szerinte nagyjából a nyugdíjreform előtti helyzetnek felel meg.
Napi Gazdaság
A szakértő szerint három tényezőt érdemes figyelembe venni.
Először is, az arányt befolyásolták a demográfiai folyamatok. A dolgozó emberek száma (a számláló) emelkedett, a ráta nevezője, vagyis a 15-64 éves korosztály létszáma 70 ezerrel csökkent 2011-12-ben. A korosztály létszámának csökkenése változatlan helyzet mellett is az arányszám növekedését hozta volna.
A második a közfoglalkoztatottság intézménye. 2012 végére a korábbi hatvannéhányezerről majdnem 100 ezerre emelkedett a számuk, jelentős hányaduk teljes munkaidőben dolgozott. A közfoglalkoztatás után a résztvevőknek csak egy elenyésző része tud visszalépni a nyílt munkaerőpiacra, ezért Cseres-Gergely szerint ezzel a számmal is érdemes korrigálni a rátát.
A harmadik elem, hogy a KSH módszertana nem veszi figyelembe a külföldön dolgozókat, illetva azokat, akik tartósan külföldön élnek, de részei egy magyarországi háztartásnak. Ezt az egyre szélesebb kört, nem lehet figyelmen kívül hagyni.
Cseres-Gergely szerint, ha ezzel is korrigáljuk az adatot, akkor 54 százalék körüli értéket kapunk, ami szerinte nagyjából a nyugdíjreform előtti helyzetnek felel meg.
Napi Gazdaság
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?