kapubanner for mobile

Nem a munkaerő-piaci helyzet javulása miatt nőtt a foglalkoztatottság

Nem feltétlenül a munkaerő-piaci helyzet javulásának eredménye az évtizedes csúcson álló foglalkoztatási ráta a Napi Gazdaság cikke szerint.

images

A magyar foglalkoztatottsági ráta 2011 és 2012 vége között 57-ről 58 százalék fölé emelkedett, ami évtizedes csúcs, a szezonálisan kiigazított adatok alapján is az egyik legmagasabb érték. Ám Cseres-Gergely Zsombor, a MTA Közgazdaság- és Regionális Tudományi Kutatóközpont Közgazdaság-Tudományi Intézet (KRTK KTI) szakértője a most megjelent Munkaerőpiaci Tükör 2012 című kötet bemutatóján arra figyelmeztetett, hogy egyrészt ez csupán becslés (0,2 százalékpontos hibahatárral), másrészt bizonyos korrekciók után már nem kiemelkedően jó a kép - írja a Napi Gazdaság.

A szakértő szerint három tényezőt érdemes figyelembe venni.
Először is, az arányt befolyásolták a demográfiai folyamatok. A dolgozó emberek száma (a számláló) emelkedett, a ráta nevezője, vagyis a 15-64 éves korosztály létszáma 70 ezerrel csökkent 2011-12-ben. A korosztály létszámának csökkenése változatlan helyzet mellett is az arányszám növekedését hozta volna.

A második a közfoglalkoztatottság intézménye. 2012 végére a korábbi hatvannéhányezerről majdnem 100 ezerre emelkedett a számuk, jelentős hányaduk teljes munkaidőben dolgozott. A közfoglalkoztatás után a résztvevőknek csak egy elenyésző része tud visszalépni a nyílt munkaerőpiacra, ezért Cseres-Gergely szerint ezzel a számmal is érdemes korrigálni a rátát.

A harmadik elem, hogy a KSH módszertana nem veszi figyelembe a külföldön dolgozókat, illetva azokat, akik tartósan külföldön élnek, de részei egy magyarországi háztartásnak. Ezt az egyre szélesebb kört, nem lehet figyelmen kívül hagyni.

Cseres-Gergely szerint, ha ezzel is korrigáljuk az adatot, akkor 54 százalék körüli értéket kapunk, ami szerinte nagyjából a nyugdíjreform előtti helyzetnek felel meg.

Napi Gazdaság
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Minden nyolcadik magyar orvos külföldön dolgozik, és nem csak a pénz miatt

A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk

Csak az orvosok lelkiismerete miatt működött az ellátás ebben a térségben

A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk

Felmérés: ennyivel nőhet a bére annak, aki jól ismeri az AI-t

Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk