kapubanner for mobile

Nem a munkaerő-piaci helyzet javulása miatt nőtt a foglalkoztatottság

Nem feltétlenül a munkaerő-piaci helyzet javulásának eredménye az évtizedes csúcson álló foglalkoztatási ráta a Napi Gazdaság cikke szerint.

images

A magyar foglalkoztatottsági ráta 2011 és 2012 vége között 57-ről 58 százalék fölé emelkedett, ami évtizedes csúcs, a szezonálisan kiigazított adatok alapján is az egyik legmagasabb érték. Ám Cseres-Gergely Zsombor, a MTA Közgazdaság- és Regionális Tudományi Kutatóközpont Közgazdaság-Tudományi Intézet (KRTK KTI) szakértője a most megjelent Munkaerőpiaci Tükör 2012 című kötet bemutatóján arra figyelmeztetett, hogy egyrészt ez csupán becslés (0,2 százalékpontos hibahatárral), másrészt bizonyos korrekciók után már nem kiemelkedően jó a kép - írja a Napi Gazdaság.

A szakértő szerint három tényezőt érdemes figyelembe venni.
Először is, az arányt befolyásolták a demográfiai folyamatok. A dolgozó emberek száma (a számláló) emelkedett, a ráta nevezője, vagyis a 15-64 éves korosztály létszáma 70 ezerrel csökkent 2011-12-ben. A korosztály létszámának csökkenése változatlan helyzet mellett is az arányszám növekedését hozta volna.

A második a közfoglalkoztatottság intézménye. 2012 végére a korábbi hatvannéhányezerről majdnem 100 ezerre emelkedett a számuk, jelentős hányaduk teljes munkaidőben dolgozott. A közfoglalkoztatás után a résztvevőknek csak egy elenyésző része tud visszalépni a nyílt munkaerőpiacra, ezért Cseres-Gergely szerint ezzel a számmal is érdemes korrigálni a rátát.

A harmadik elem, hogy a KSH módszertana nem veszi figyelembe a külföldön dolgozókat, illetva azokat, akik tartósan külföldön élnek, de részei egy magyarországi háztartásnak. Ezt az egyre szélesebb kört, nem lehet figyelmen kívül hagyni.

Cseres-Gergely szerint, ha ezzel is korrigáljuk az adatot, akkor 54 százalék körüli értéket kapunk, ami szerinte nagyjából a nyugdíjreform előtti helyzetnek felel meg.

Napi Gazdaság
  • 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek