kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 13 éve

Nem bízik a nemzeti konzultációban a Vasas Szakszervezeti Szövetség

A Vasas Szakszervezeti Szövetség szerint a kis- és középvállalkozásoknak kiszámítható adó- és járulékrendszerrel, valamint pályázatokkal, befektetési lehetőségekkel kell segítséget adni, így a foglalkoztatási lehetőségek megtartása is kiegyensúlyozottabbá válhat - egyebek mellett ezt írta az érdekképviselet Orbán Viktor miniszterelnöknek szerdán elküldött levelében.

Balogh Béla, a szakszervezeti tömörülés elnöke az MTI-nek elmondta: ígéretük szerint válaszoltak Orbán Viktor kérdéseire, amelyeket a miniszterelnök a nemzeti konzultáció keretében, elsősorban munkahelyteremtéssel kapcsolatban tett fel az állampolgároknak.

Az elnök szerint a szövetség a konzultáció kérdőívének mind a 16 kérdésérre válaszolt, noha jelezte válaszában azt is, hogy a kérdéseket álságosnak tartja. Megfogalmazása szerint azért, mert már több témakörben azelőtt döntött a kormány, mielőtt kiküldte a kérdőíveket, így csak politikai kommunikációs eszköznek tekinthető a nemzeti konzultáció.

A 40 ezer tagot számláló szakszervezet nem bízik a tárgyilagosságot nélkülöző "nemzeti konzultációban", viszont bíznak az érdekegyeztetés rendszerében, ahol véleményüket, problémáikat, javaslataikat is meghallgatják, és közösen hoznak döntéseket -– szögezte le Balogh Béla.

Orbán Viktor a közelmúltban levélben fordult a polgárokhoz, hogy nemzeti konzultáció keretében mondják el mindazt, amit egyebek mellett a gazdaságról, a munkahelyekről, a minimálbér-emelésről, a fiatalok elhelyezkedéséről, a nyugdíj vásárlóerejének megőrzéséről gondolnak.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: a magyar cégek többsége NAV ellenőrzésre számít fél éven belül

Az európai kereslet visszaesése és a digitális átállás miatt aggódnak leginkább a hazai vállalatok – mutat rá az EY közel 200 pénzügyi és... Teljes cikk

Itt a NAV friss listája - Ők nem jelentették be dolgozóikat

Az adóhatóság a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének nem megfelelő adózók listáját is közzétette. Teljes cikk

Az e-mail és az ingázás halála? - erre számít alfa generáció a munka világában

Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az... Teljes cikk