kapubanner for mobile

Nem eltúlzott, csak aránytalan a járulékrendszer

Bár a környező országok járulékterhei alapján sokan eltúlzottnak tartják a magyar munkaadói és munkavállalói járulékterhek mértéket, mégsem rontja komolyan versenyképességünket - írja a Napi Online.

A környező országok 2008-as járulékterheit vizsgáló KPMG-kutatás szerint ugyan túlzottan magas a munkaadói és a munkavállalói tb-járulék, mégsem rontja komolyan Magyarország versenyképességét - állítja a Napi Online. A magyar munkavállalónak 17 százalék járulékot kell fizetnie bruttó bére után, ami abszolút értékben az egyik legmagasabb a KPMG által vizsgált országokban. Ennél csak Szlovéniában és Horvátországban kell többet fizetni. Hasonlóan eltúlzott a magyar munkaadói tb-járulék mértéke is, ennek ellenére meglepő módon két olyan ország - Csehország és Szlovákia - is tud ennél magasabb elvonást felmutatni, amelyekkel a legnagyobb küzdelmet folytatjuk a befektetésekért. Önmagában tehát a tb-járulék mértéke kevés annak eldöntéséhez, hová is telepszik majd a tőke.

A járulékrendszert kritizálóknak annyiban viszont igazuk van - írja a Napi Online -, hogy a többi országhoz képest aránytalanul nagy terhet viselnek a munkaadók a járulékfizetésből: Magyarországon a legnagyobb, 49 százalékos a bruttó bért terhelő járulék mértéke - ráadásul a különböző egyéb elvonások (eho, vállalkozói járulék) tovább növelik az elvonás mértékét. Persze a számok mögött eltérő járulékplafonok és szolgáltatások állnak...

A vizsgált országok közül jelenleg Bulgáriában a legkisebb a járulékteher. Szinte a magyarországival megegyező mértékű viszont a szlovákiai tb-kasszák feltöltésére levont járulék - ez pedig újabb bizonyíték arra, hogy a közteherviselés, azon belül is a járulékteher fontos ugyan, de nem elsődleges szempont a beruházók szemében a letelepedéskor, írja a Napi Online.
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az AI rejtett adója – Sokat kell dolgozni a mesterséges intelligencia hibái után

Egy friss kutatás szerint minden 10 órányi, az AI-nak köszönhető hatékonyságnövekedés után közel négy óra veszik el a tartalom javításával.... Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV január végétől

A NAV munkatársai január végétől számos helyszínen ellenőriznek. Többek között az alkalmazottak bejelentését vizsgálják majd. Teljes cikk