kapubanner for mobile

Nem eltúlzott, csak aránytalan a járulékrendszer

Bár a környező országok járulékterhei alapján sokan eltúlzottnak tartják a magyar munkaadói és munkavállalói járulékterhek mértéket, mégsem rontja komolyan versenyképességünket - írja a Napi Online.

A környező országok 2008-as járulékterheit vizsgáló KPMG-kutatás szerint ugyan túlzottan magas a munkaadói és a munkavállalói tb-járulék, mégsem rontja komolyan Magyarország versenyképességét - állítja a Napi Online. A magyar munkavállalónak 17 százalék járulékot kell fizetnie bruttó bére után, ami abszolút értékben az egyik legmagasabb a KPMG által vizsgált országokban. Ennél csak Szlovéniában és Horvátországban kell többet fizetni. Hasonlóan eltúlzott a magyar munkaadói tb-járulék mértéke is, ennek ellenére meglepő módon két olyan ország - Csehország és Szlovákia - is tud ennél magasabb elvonást felmutatni, amelyekkel a legnagyobb küzdelmet folytatjuk a befektetésekért. Önmagában tehát a tb-járulék mértéke kevés annak eldöntéséhez, hová is telepszik majd a tőke.

A járulékrendszert kritizálóknak annyiban viszont igazuk van - írja a Napi Online -, hogy a többi országhoz képest aránytalanul nagy terhet viselnek a munkaadók a járulékfizetésből: Magyarországon a legnagyobb, 49 százalékos a bruttó bért terhelő járulék mértéke - ráadásul a különböző egyéb elvonások (eho, vállalkozói járulék) tovább növelik az elvonás mértékét. Persze a számok mögött eltérő járulékplafonok és szolgáltatások állnak...

A vizsgált országok közül jelenleg Bulgáriában a legkisebb a járulékteher. Szinte a magyarországival megegyező mértékű viszont a szlovákiai tb-kasszák feltöltésére levont járulék - ez pedig újabb bizonyíték arra, hogy a közteherviselés, azon belül is a járulékteher fontos ugyan, de nem elsődleges szempont a beruházók szemében a letelepedéskor, írja a Napi Online.
  • 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.info button Részletek ticket button Jegyek