Nem kapok készenléti díjat, pedig készenlétben kell állnom

Egy szakképző iskola gondnoka vagyok nem pedagógusi közalkalmazottként. Ha az iskolaépület riasztója beriaszt, akkor a riasztó rendszert felügyelő vállalkozás diszpécsere telefonál, hogy menjek az iskola épületébe a riasztást ellenőrizni. A fenti feladatom a munkaköri leírásban nem szerepel, 7 éve ezért semmi anyagi ellenszolgáltatást nem kapok. A készenléti idő hétfő - csütörtök között 21.00 órától 05.00 óráig, péntek 21.00 órától hétfő 05.00 óráig folyamatosan. Vagyis a ledolgozott napi 8 órai munkaidőmön túl egy átlagos hónapban 376 óra, szabadságok, ünnepnapok alkalmával a havi 480 óra készenléti időben rendelkezésre állok éjjel-nappal, hogy 20-25 percen belül a munkahelyemre beérkezzem. Korábbi gazdasági vezetőnek a készenléti díj kifizetését többször megemlítettem, de ő elutasított. Az új gazdasági vezetőnek 2014. júliusában írtam egy levelet, amiben a bruttó fizetésem 20 százalékának kifizetését kértem készenléti díj címén. A mai napig sem írásban, sem szóban választ nem kaptam. Ön szerint jár-e részemre készenléti díj vagy egyéb jogcím alapján anyagi ellenszolgáltatás? Kihez forduljak a kifizetésért és visszamenőleg mettől érvényesíthető a kifizetés?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Munkajogilag álláspontom szerint készenlétnek minősül a helyzet. A készenlét havi tartama a százhatvannyolc órát nem haladhatja meg, amelyet munkaidőkeret alkalmazása esetén átlagban kell figyelembe venni. A munkavállaló számára készenlét a heti pihenőnap (heti pihenőidő) tartamára havonta legfeljebb négy alkalommal rendelhető el. Javasolom, hogy a Nemzeti Munkaügyi Hivatalhoz forduljon, amely vizsgálatot folytathat le.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Nem kapok készenléti díjat, pedig készenlétben kell állnom

Aki válaszol:

Jogszerű a szünet ledolgoztatása, és jár pótlék a munkaidőn kívüli készenlétért?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Hogyan számoljam a munkaidőkeretet és alkalmazhatom a készenléti jellegű munkakört?

Készenléti jellegű munkában mennyi bérpótlékot kaphatok?

70 százalék pótlékátalány éjszakai és munkaszüneti nap esetén nem kevés?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló