Németország és Ausztria hosszabbít: három évig nem vállalhatunk munkát náluk
Három évig még biztosan korlátozza a 2004. májusban EU-tagokká vált közép- és kelet-európai országok állampolgárainak szabad munkavállalási jogát Németország, s hasonlóképpen döntött Ausztria is. Németország és Ausztria még a csatlakozási tárgyalásokon kikötötte, hogy hét évig tartó átmeneti időszakra korlátozni kívánja az újonnan csatlakozó közép- és kelet-európai államok polgárainak szabad munkavállalási jogát, de a korlátozás jogosságát időről időre megvizsgálják.
A német munkaügyi minisztérium szóvivője ennek értelmében jelezte, hogy 2009-ben Németország még újabb két évre kiterjesztheti a megszorítást, mivel indokolttá teszi a német, illetve az európai munkapiaci helyzet. A Német Szakszervezeti Szövetség (DGB) üdvözölte a hosszabbítást, mondván: a német munkapiac nem viselné el, ha nem korlátoznák a munkavállalási lehetőséget.
Az Európai Bizottság a tíz új belépő szabad munkaerőmozgásának átmeneti korlátozásával kapcsolatos, február 8-ra várt jelentéséből egyébként az derül ki, hogy azok a régi EU-tagok, amelyek nem halogatták az új belépők munkavállalóinak szabad beengedését, profitáltak a kelet-európai munkaerő odaáramlásából. Eddig csak három állam, Nagy-Britannia, Írország és Svédország szabadította fel teljesen a munkavállalást, Finnország és Spanyolország pedig jelezte, hogy meg akarja szüntetni a korlátozásokat - írja az MTI.
Az Európai Bizottság a tíz új belépő szabad munkaerőmozgásának átmeneti korlátozásával kapcsolatos, február 8-ra várt jelentéséből egyébként az derül ki, hogy azok a régi EU-tagok, amelyek nem halogatták az új belépők munkavállalóinak szabad beengedését, profitáltak a kelet-európai munkaerő odaáramlásából. Eddig csak három állam, Nagy-Britannia, Írország és Svédország szabadította fel teljesen a munkavállalást, Finnország és Spanyolország pedig jelezte, hogy meg akarja szüntetni a korlátozásokat - írja az MTI.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek 
Jegyek - 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- A modern HR eszköztára cikksorozat 2. rész - Mit tanulhatnak a HR vezetők egy sikeres munkaidő digitalizációs projektből? TIPP
- Különböző generációk, ugyanaz az ajándék – működhet ez karácsonykor? TIPP
- Miért kiemelten fontos az IT-biztonság a HR-rendszerek kiválasztásakor? TIPP
- A munkáltató nem gondolatolvasó – és nem is kell annak lennie TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- karbantartó
- takarító
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Promóter / Hostess Kisegítő - Aréna És Allee (2026. 10. 13)
- Termelési munkatárs (2026. 10. 13)
- Raktári operátor (2026. 10. 14)
- Autóipari összeszerelő (2026. 10. 14)
- Postai ügyfélszolgálati ügyintéző (2026. 10. 14)
Partnereink hírei
- Orchidea tőosztása házilag négy lépésben
- Így gondozd a bugás hortenziát, ezeket tanácsolja Megyeri Szabolcs
- Mikrozöldektől a klematiszokig: zöld kalandok a kertben
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony?
A munkaszerződés leggyakrabban határozatlan időre szól. A felek azonban határozott idejű munkaviszonyban is megállapodhatnak....
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?