Nincs állásinterjú iwiw nélkül?
Magyarországon és külföldön is bevett szokássá vált, hogyha valaki jelentkezik egy munkahelyre, akkor a személyes interjú előtt a munkaügyi szakemberek (HR-esek) a különböző közösségépítő oldalakon a felvételiző után néznek. Sok esetben ez befolyásoló tényező lehet abban, hogy egyáltalán sor kerül-e a személyes interjúra.
Az amerikai Facebook, melynek 140 millió felhasználója van, az első olyan közösségi oldal volt, ahol korlátozni lehetett az adatlap megtekintését. Az alapértelmezett beállítások szerint nincs korlátozás, de lehetőség van bárki elől letiltani a tartalmakat. A barátok több csoportba sorolhatóak, iskola, lakhely, munkahely és egyéb opciók szerint. Bármelyik képet letilthatjuk egy-egy bizonyos csoporttól, a legjobb megoldás, ha a nagyon személyes adatokat (vallási, szexuális hovatartozás) csak a legközelebb álló személyek tekinthetik meg.
Ha mégis mindenki számára publikussá tesszük az oldalt, akkor érdemes képnek egy sima arcfotót tenni, a munkáltatót elriaszthatja, hogyha alapképként a kutyánkról, gyerekünkről vagy vakációról van fent kép. Csak abban az esetben érdemes publikussá tenni az oldalt, ha olyan munkára jelentkeztünk, ami összefüggésben van a kreativitással.
A magyar iwiw-en is vannak korlátozási lehetőségek, ugyanis bármely adatot le lehet tiltani az idegenek számára, kivéve a képeket és a klubtagságokat. Előbbinél nem érdemes feltenni személyes vonatkozású, vallási vagy szexuális tartalmú anyagokat. A klubok esetében pedig nagyon kell figyelni, hogy hova tartozik az ember.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
Ha egy olyan kollégánk vonul nyugdíjba, aki különösen kedves számunkra, természetes hogy szeretnénk őt meglepni valamivel. De mi lehet a megfelelő... Teljes cikk
- A folyamatok csapdájában 2 hónapja
- Egy férfi elárulta, mit mondott az állásinterjún, amivel megszerezte álmai munkáját 5 hónapja
- Állásinterjú szakmai vezetővel 6 hónapja
- 7 interjúkérdés értékesítők kiválasztásához 7 hónapja
- Állásinterjú három szemüvegen át 7 hónapja
- Attitűd a sorok között 8 hónapja
- HR Generalista feladatok és a modern munkaerőpiac kihívásai 9 hónapja
- A bemutatkozáskor fontos a megfelelő névjegy használata 9 hónapja
- Bekamerázhatja a főnök a munkahelyet, hogy ki tudja rúgni az alkalmazottat? 10 hónapja
- Visszatértek a könyvtárakba az olvasók 10 hónapja
- Így keress párt és állást 11 hónapja