Női karrier OKJ-vel?
A rugalmasság, a tervezhetőség és a folyamatos fejlődés egyre fontosabb szerepet játszanak a női karriertervezés szempontjából is. Az OKJ-s képzések ezért különösen népszerűek a hölgyek körében, melyek a legkülönbözőbb életkorokban segítenek a szakmai előmenetelben, vagy éppen a váltásban.
Az OKJ-s képzések évek óta rendkívül népszerűek a nők körében. A 2014-es adatok alapján gazdasági képzéseken vett részt a legtöbb női hallgató, ami nem véletlen, hiszen ezek jó elhelyezkedési lehetőségeket, néhány pedig átlag feletti kereseti lehetőséget is biztosít. A lista élén a társadalombiztosítási ügyintéző áll, amelyet a vállalkozási mérlegképes könyvelő, valamint a bérügyintéző követ.
OKJ-s Képzések Toplistája nők körében a Perfekt Zrt.-nél (2014)
1. Társadalombiztosítási ügyintéző
2. Vállalkozási mérlegképes könyvelő
3. Bérügyintéző
4. Államháztartási mérlegképes könyvelő
5. Adótanácsadó
6. IFRS mérlegképes könyvelő
7. Pénzügyi ügyintéző
8. Pénztárkezelő és valutapénztáros
9. Pénzügyi számviteli ügyintéző
10. Számviteli ügyintéző
25-34 éves kor között a legmagasabb a nők aránya
Noha érettségi után is sokan választják az OKJ-s képzéseket, a 2010-2014 közötti adatokat vizsgáló elemzés megállapította, hogy 25-34 éves kor között a legmagasabb a hölgyek aránya a képzésre jelentkezők között. Ez azt mutatja, hogy a nők közül sokan felsőfokú tanulmányaikat követően vágnak bele egy szakképesítés megszerzésébe, meglévő tudásukat kiegészítő képzésként, egy-egy szakma gyakorlati ismereteinek elsajátítása céljából. Bársony Csaba, a Perfekt oktatási igazgatója elmondta, hogy tapasztalataik szerint azoknak a száma sem elhanyagolható, akik a gyermekvállalást követően, kisgyermekes anyukaként kezdenek OKJ képzést, hiszen a tanfolyamok időbeosztása lehetővé teszi a családi teendők megszervezését is, a szakképesítés pedig segíti a visszatérést a munkaerőpiacra. Ezt támasztja alá az a tény is, hogy a 35-44 éves női korosztálynak a második legmagasabb az aránya az OKJ-s képzésekben, több mint 30 százalék. Az elemzés a tudásukat kiegészítők és a munkaerőpiacra történő visszatérők mellett az állásváltók csoportját is azonosította. Ők azok, akik harmincas éveik második felében, negyvenes éveik elején szeretnék kipróbálni magukat egy másik területen, és ennek érdekében kezdenek el egy képzést.
Magasabb végzettséggel, hosszabb képzésekbe kezdenek
Az elemzés megállapításai szerint a középiskolai, gimnáziumi, valamint főiskolai és egyetemi végzettségű jelentkezők között magasabb a nők aránya, mint az alapfokú végzettségűeknél. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy gimnáziumi vagy szakközépiskolai végzettséggel majd négyszer, míg egyetemi vagy főiskolai végzettséggel közel ötször annyi nő jelentkezett 2010-2014 között OKJ-s képzésekre, mint férfi. A hölgyek tehát sokszor tanulmányaik kiegészítéseképpen, vagy éppen a karrierben történő továbblépéshez, esetleg az aktuális életútból következő váltás miatt kezdenek OKJ-s tanfolyamot. A nők jellemzően hosszabb képzésekre iratkoznak be: a 1,5 éves képzések esetén már igen jelentős, 80 százaléknál is nagyobb a női hallgatók aránya a férfiakéhoz viszonyítva.
A gazdasági-pénzügyi OKJ-s képzések sikere a nők körében azt mutatja, hogy ezek a tanfolyamok jól beilleszthetőek a modern női, akár a családalapítás mellett tervezett karrierútba. Az egymásra épülő szakképesítések tervezhetőséget, a képzés rugalmas időbeosztást, a megszerzett bizonyítvány pedig biztos elhelyezkedési lehetőséget kínál.
- 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A május-júniusi érettségi vizsgákra február 16-ig lehet jelentkezni. Az érettségizők rendes, előrehozott, szintemelő, kiegészítő, ismétlő,... Teljes cikk
Új szakokkal megjelent a Felsőoktatási felvételi tájékoztató hivatalos kiegészítése a felvi.hu-n - tudatta az Oktatási Hivatal pénteken a honlapján. Teljes cikk
A felsőoktatásban is el kell érni azt, hogy minden második fiatal duális képzésben vegyen részt, ahogyan az a szakképzésben már megvalósult -... Teljes cikk
- Így lehet a HR a digitalizáció és az AI nyertese 7 napja
- A munkaerő-képzés felé bővíti portfólióját a Prohuman 1 hete
- Ők a legnagyobb tréningcégek a magyar piacon - jelentős mozgások a rangsor élén 1 hete
- Hankó Balázs szerint a felsőoktatásban is be kell vezetni a szakképzési duális rendszert 2 hete
- Ezek voltak a legnépszerűbb szakok a keresztféléves felvételin 2 hete
- Mi lesz a munkaerővel 5–10 év múlva? Egy nagyvállalat válasza a tudáshiányra 3 hete
- Festőnek, vízvezeték-szerelőnek tanulnak a fiatal rabok – ilyen egy modern börtön 3 hete
- Külföldi egyetemek, kutatói karrier: új lehetőségeket mutattak be az Educatión 1 hónapja
- Íme az új munkáltatói ígéret, ez ma a legerősebb megtartó erő a cégeknél 2 hónapja
- A felsőfokú végzettségűek aránya nemek szerint hazánkban és az EU-ban 2 hónapja
- A nem nappali képzésben részt vevő hallgatók számának alakulása 3 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig