Nyári munka az Egyesült Államokban - így juthatsz ki

900 nyári gyermektábor az Egyesült Államokban, 5600 magyar diákmunkás toborzása. Két számadat az amerikai nyári munkára közvetítő, 25 éves CCUSA eddigi eredményeiből. A szervezet csütörtökön tábori börzét tartott Budapesten. Aki lemaradt volna, az február 22-én még próbálkozhat. Mit ad a program? Hogyan zajlott a vadászat a tábori helyekért? Helyszíni riportunk.

Csütörtök délután 14 óra magasságában már izgatott tömeg nyüzsög a hotel egyik különtermében - de csak akik időben bejutottak. A többiek még bebocsátásra várnak. Pedig az elsők közt megérkezni a CCUSA expójára sokéves tapasztalatok szerint jó előjel.

"Általában az elsőnek érkezők állnak a legprofibb módon a programhoz. Időben jöttek, a kérdéseik alapján képben vannak és tényleg komolyan gondolják a munkát. És szinte kivétel nélkül meg is kapják a börze végére a szerződésüket"-mondja Rasovszky Miklós programkoordinátor. De azért pár gyors instrukciót is ad, mielőtt az álláskereső fiatalok bevennék a 22 nyári tábor stand-asztalaiból álló terepet. "Ha kérdeznek, bátran válaszoljatok. Lehetőség szerint ne tőmondatokban - a táborvezetőket a személyiségetek, a rátermettségetek mellett az angoltudás érdekli nagyon." Eközben egyre élénkebb a hangukat a folyosón. "És te mit dolgoztál eddig?"..."én főleg counselor-nak jelentkeznék"..."inkább valami általános gyerektábort választanék a tematikusak helyett"..."ne izgulj, ha nem jön össze a hely, akkor februárban majd újrázol" "nálad van a regisztrációs lapod?" -próbálják egymást is bátorítani a jelentkezők.

Rasovszky Miklós a CCUSA magyarországi vezetője egyébként rutinos táborozó. "1994-ben először résztvevőként találkoztam a programmal, 13. éve dolgozom főállásban a szervezetnek. Nemcsak a program szervezője vagyok, hanem minden nyáron személyesen is részt veszek rajta: idén 19. alkalommal utazok egy kisebb kaliforniai táborba, ahol vívást és egyéb sportokat fogok oktatni a nyári személyzet és a több száz CCUSA résztvevő egyik magyar tagjaként" - árulja el.

Jó angoltudás nélkül nem megy

A folyékony angoltudás fontosságát az expós forgatagban egyébként a New Hampshire-i Wicosuta Camp toborzási munkatársa, Carly Meltzen is csak megerősíteni tudja az expó első harmada után. "Napi 10 órás, konyhai kisegítő munkára várjuk a nyári táborba a fiatalokat. Én eddig 5 embert interjúztattam le, de igazán csak 1 lány felelt meg az elvárásainknak. Ő például folyékonyan beszél angolul, nagyon szimpatikus, motivált, életvidám és diák létére elég meggyőző az eddig gyermekvigyázóként szerzett munkatapasztalata is." A táborvezetők összességében elégedettek a hazai diákmunkás-felhozatallal az eddigi évek tapasztalatai alapján. Olyannyira, hogy a North Carolinában található Pinewood tábor vezetője, Ales Pytlik egyből azzal kezdi: a korábban náluk munkát vállaló magyar fiataloknak gyakorlatilag kérniük sem kell, máris örömmel adnak nekik referenciát a továbblépéshez. "Ez jól jön majd, ha az egyetem után állást keresnek. A magyar fiatalokkal kapcsolatban nagyon jók a tapasztalataink: lelkiismeretesek, szorgalmasak, felelősségteljesen állnak a munkához." Az expón reményeik szerint 7 support stuff munkakörre találhatják majd meg a legalkalmasabb pályázókat.

Kiket keresnek a táborvezetők?

Az amerikai nyári táborokban az USA-ban végzett munka mellett a multikulturális környezetben szerzett tapasztalatokra vágyók is megtalálhatják a számításaikat. Ami a későbbi álláskeresésnél ugyancsak jó ajánlólevél. "Széles körből toborozzuk a diákokat. Nálunk egy-egy turnusban orosz, lengyel és szlovák fiatalok éppúgy megfordulnak, mint britek"-mondja már Sarah Fetternoff, a Chestnut Lake Camp munkatársa. Fetternof - hasonlóan a többi táborvezetőhöz - elsősorban terhelhetőséget és folyékony angoltudást vár a pályázóktól. Továbbá a szorgalom mellett a humorérzék is jó ajánlólevél. "A csapatunk nagyon vidám, így nálunk többnyire a hasonló hozzáállású emberek tudják majd jól érezni magukat. Ezen sok múlik, hiszen a jelentkezők bő 1,5 hónapot fognak majd a tengerentúlon tölteni"-mondja.
A kommunikáció szakostól az agrármérnökig széles a pályázói skála

Az idő előrehaladtával egyre kevesebben álldogálnak a teremben tanácstalanul - eközben viszont sorban köttetnek a szerződések. A vizuális kommunikációt tanuló Bálint, az agrármérnöknek készülő Márton és az egészségszervezői szakon tanuló Eszter például már biztos befutó: ők büszkén lobogtatják a frissen kapott, hivatalos papírokat. "Nálam arra kérdeztek rá, mi a célom ezzel az egésszel és miért szeretném, hogy felvegyenek?" -mondja Márton. "Tőlem pedig a korábbi munkatapasztalataimat kérdezték - és nagyon tetszett az interjúztatóknak, hogy 19 évesen már többször dolgoztam is hazai gyerektáborokban ezt-azt. Hamar ment, úgy 10 perc alatt le is pörgött az egész interjú"-veti közbe Bálint.

"Úgy láttuk, hogy nem csak az angoltudás számított. Hanem az is, hogy mindketten dolgoztunk már valamit, mielőtt egyáltalán belevágnánk a külföldi munkába"-summázzák a fiúk sikeres állásinterjúik titkát.

Mennyi pénz kapható?

Zsebpénz: Support Staff (konyhai kisegítő): 1100 USD/ 9 hét =54 munkanap. Extra napokért +45 USD/nap jár (pl. 63 munkanap = 1505 USD)
Counselor (gyermekfelügyelő, oktató, sportedző): 850-1000 USD/ 9 hét =54 munkanap. Extra napokért +35 USD/nap jár (pl. 63 munkanap = 1165-1315 USD)

"A börze végére szinte mindenki kapott munkaajánlatot" - újságolja Rasovszky Miklós. Aki most lemaradt a rendezvényről, de szívesen részt venne a programon, egy hónap múlva újra próbálkozhat. Ehhez online kell jelentkeznie a CCUSA oldalán. Ezt követi egy angol nyelvű előszűrő interjú. Aki ezen megfelelt, az részt vehet a február 22-én sorra kerülő újabb tábori börzén. Itt kilenc amerikai gyermektábor vezetője várja a fiatalokat. A mai börze tapasztalataiból ítélve nagy az esély a munkaajánlatra.

S hogy mi a jelentkezés feltétele? Természetesen minden pozícióban kell a megbízható, középfokú angoltudás. Konyhai kisegítő munka esetén hallgatói jogviszonyt is kérnek, gyermekfelügyelői, oktatói pozícióknál nem. Utóbbira tanárok, edzők, babysitterek is jelentkezhetnek.

Takács Gabriella