Nyári munka az USA-ban – várnak a gyermektáborok
Szerda délután ismét Magyarországon toborzott nyári munkára diákokat a CCUSA Amerikai Tábori Állásbörzéje 21 tengerentúli camp részvételével. A programban a fiatalok counselor-ként (gyermekfelügyelő) és support staff-ként (konyhai kisegítőként) dolgozhatnak az USA-ban mintegy 2 hónapot - és még mielőtt a turnus végén hazautaznának, sokan körbe is utazzák Amerikát. Még lehet jelentkezni. Így zajlott a tábori börze.
Nem sokkal délután 2 óra után kisebb tömeg várakozik a CCUSA tájékoztató-eligazító körére a képzeletbeli startpisztoly eldördülése előtt. Úgyhogy a program-koordinátor nem is teketóriázik túl sokat: lendületesen bele is vág az expó előtti "jó tudni" blokkba...
Az utolsó pillanatban is jöhet egy szerződés
"A mai délután egy lehetőség a kapcsolatfelvételre a táborokkal - de még nem az utolsó. Érdemes délután fél 6-ig kitartanotok, mert nem ritka: a diáknak végül az expó utolsó pillanataiban sikerül szerződést aláírnia. 2009-ben én is így kezdtem a Camp Kennolyn színeiben support-osként - és annyira bejött a program, hogy amellett, hogy rendszeres visszatérő vagyok, ma már a CCUSA munkatársaként dolgozom" - mondta el Pentz Kata programkoordinátor…
Kihívás magyarként beilleszkedni és szót érteni

Íme egy célba ért jelentkező. Már készülhet a nyári amerikai kalandra
"A környezetem eleinte furcsállta, hogy jogászként miért ragaszkodom a programhoz... De tudni kell, hogy imádom Amerikát és mindenképp látni akartam az Államokat... Emellett a külföldi tapasztalatszerzésen túl motivált a kihívás. Hogy meg kell tanulni külföldről érkezettként, 100-nál több fős csapat tagjaként beilleszkedni és angolul szót érteni a személyzettel - de a táborban megforduló gyerekekkel is. A napi 8-10 órás munka után viszont rengeteg lehetőség volt a kikapcsolódásra is.
Mi, a „supportosok” a szabadidőnkben ugyanúgy úszhattunk, kosarazhattunk, lovagolhattunk, röplabdázhattunk, használhattuk a sportpályákat, mint a táborban üdülők. Esténként pedig gyakran volt nemzetiségi tematikus est, ahol mindenki bemutatót tarthatott a saját kultúrájából, gasztronómiájából, zenéjéből, táncából. Magyarként értelemszerűen gulyással készültünk, de az ausztrál, a cseh, a lengyel és az új-zélandi supportosok is csináltak ilyen bemutatókat."
Nem egyoldalú az állásinterjú
Annyit még hozzátett: a táborvezetőkkel folyó állásinterjúk sose egyoldalúak, ha a diák ügyesen keveri a kártyát. Tehát kérdezni nem csak szabad, de javasolt is... "... volt már rá példa, hogy a diák által épp felkeresett tábor hallani se akart councelor-ról, nemhogy lovas-oktatóról. De a lány végül meggyőzte őket és szerződhetett a megálmodott munkakörre."
Foglalkozás speciális gyermekekkel
Beljebb, az állásinterjúztató - teremben eközben kígyóznak a sorok az asztalok előtt. "Eddig egy magyar fiatallal kötöttünk szerződést ma" - számolt be róla Rebecca L. Clemence, a speciális nevelésű igényű gyerekekre szakosodott Kamp Kiwanis igazgatója. Aki egyébként tényleg olyan is, mint az amerikai tinifilmekből jól ismert ifjúsági programszervezők... Lelkes, mosolygós és öleléssel üdvözöl néhány, a tavalyi expóról számára ismerős arcot. Ám azt sem hallgatja el: az itteni munkákat tényleg csak strapabíró, a legelszántabb diákoknak ajánlja. Itt például a fogyatékkal élő gyermekek is rendszeres nyaralók. Akik viszont szinte mindenben plusz törődést, odafigyelést igényelnek - még akkor is, ha a dolgozó diák épp konyhai kisegítőként vesz részt a tábor életében.
Mosoly nélkül nem megy
Ugyancsak magyar diák kisegítőkre vadászik az expón Ann Rampullah, az RDC (Rockywold Deephaven Camps) igazgatója. Aki elmondta: nem először várja a magyar fiatalok közreműködését felszolgálói és takarítói munkakörökre a nyári szezonra. Sőt általában jól is végzik feladataikat a gyakran kelet-európából érkezett diákok: többségüknek legfeljebb eleinte a honvágy és az eleinte szokatlan, nagy dózisban zsíros amerikai konyha jelent némi kihívást. Ugyanakkor a munkabírás mellett a pozitív attitűd is komoly elvárás."Fontos a mosoly"- fűzi hozzá.
Előtte táborozó, most a céget képviseli

Ők hárman az USA keleti partvidékén kaptak munkalehetőséget.
Egy magyar íjászoktató
A táborra egyébként az expót követően is lehet még jelentkezni. A most az érdeklődőket lelkesen kalauzoló, 18 éves Julcsi is így jutott ki tavaly íjászat-oktató councelor-nak Timber Tops-ba. "Ez a hobbi nálunk nagy szerelem, a családom életében kiskorom óta jelen van. Nem véletlen, hogy épp erre jelentkeztem." A másik ok, amiért a nyári tábort választotta, az önállóság megélése. "..nem rossz még az érettségi előtt bevállalni egy önálló nyarat, mert tartást ad az embernek 2 hónap a szülők nélkül." Julcsit táborvezető főnökei Skype-on keresték fel és interjúvolták meg. "...az interjú igazából 5-10 perc alatt lezajlott. Ilyenkor igazából a diák nyelvtudására kíváncsiak és arra, hogy tényleg alkalmasak lesznek-e a munkára" - summázott.
Aki éppen akkor kapott állásajánlatot
Az amerikai táborvezetők és a szervező CCUSA munkatársai. Középen a magyar zászló mögött Rasovszky Miklós a CCUSA magyarországi vezetője. Ő 1994-ben vívóoktatóként járt kint először az USA egyik gyermektáborában, azóta benne él ebben a szektorban, magyar diákok ezreit vitte ki.
Másnak viszont a táborexpó - zárás előtti fél órában adatik meg a lehetőség. "... én másodéves vagyok vendéglátó-turizmus szakon. Pont most kaptam meg a szerződésemet. Felszolgáló leszek a Camp Airy csapatában. Ezzel régi álmom teljesült, mert évek óta szeretném már látni Amerikát" - mondta el euforikus hangulatban a 20 éves Benjámin.
Még lehet jelentkezni
Aki érdeklődik a program iránt, még nem maradt le a nyári gyermektábori munkáról. Rasovszky Miklós, a CCUSA magyarországi vezetője elmondta, hogy a jelentkezesi dij február 15-ig kedvezményes, 395 euró, utána 450 euró. Ez tartalmazza a repülőjegy árát, a szállást, az ellátást, a teljese munkaidőre szóló biztosítast. 54 munkanapra a zsebpénz összege (amit kap a kint dolgozó): konyhai kisegítőként 1100 dollár, 21 év feletti oktatóként (counselor) 1000, 19-20 évesként 850, 18 évesként 700 dollár.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Mrsán Zoltán egy évvel ezelőtt költözött ki Dániába. Multimédia szakon tanul Kolpingban és részmunkaidőben dolgozik. Hogyan jutott ki? Mennyi... Teljes cikk
Dánia május elsejétől megnyitja álláspiacát a 2004-ben csatlakozott uniós tagországok - köztük Magyarország - munkavállalói előtt. Ez azt... Teljes cikk
Pályakezdők körében nagyobb, ám még több éves munkatapasztalattal rendelkező körében is megfigyelhető bizonytalanság, mit tehet meg a főnök a... Teljes cikk
- A külföldön diplomázott magyarok 40 százaléka tért haza - itt a friss kutatás 10 hónapja
- Magyarországról külföldi egyetemre? Itt vannak a legújabb trendek 1 éve
- Itt a segítség a magyar vállalkozásoknak, hogy kijussanak a globális piacokra 2 éve
- Tehetségek figyelem! - teljes körű finanszírozás külföldi továbbtanuláshoz 2 éve
- Külföldi munka, külföldi munkák 2 éve
- Adókockázatok: home office, mobile working, workation 3 éve
- Sofőrállás 3 éve
- Meddőségi kezelések itthon vagy külföldön - Mi lesz azzal, aki elmúlt már 45 éves? 4 éve
- Fontos tudnivalók, mielőtt a Vietnam utazás mellett döntesz 7 éve
- Bevándorlólánc alakult ki Magyarország déli szélén 7 éve
- Minden negyedik pályakezdő külföldön vállalna munkát a következő öt évben 7 éve

A tudás törvényei: a megértés kulcsa