Nyári munka az USA-ban – várnak a gyermektáborok
Szerda délután ismét Magyarországon toborzott nyári munkára diákokat a CCUSA Amerikai Tábori Állásbörzéje 21 tengerentúli camp részvételével. A programban a fiatalok counselor-ként (gyermekfelügyelő) és support staff-ként (konyhai kisegítőként) dolgozhatnak az USA-ban mintegy 2 hónapot - és még mielőtt a turnus végén hazautaznának, sokan körbe is utazzák Amerikát. Még lehet jelentkezni. Így zajlott a tábori börze.
Nem sokkal délután 2 óra után kisebb tömeg várakozik a CCUSA tájékoztató-eligazító körére a képzeletbeli startpisztoly eldördülése előtt. Úgyhogy a program-koordinátor nem is teketóriázik túl sokat: lendületesen bele is vág az expó előtti "jó tudni" blokkba...
Az utolsó pillanatban is jöhet egy szerződés
"A mai délután egy lehetőség a kapcsolatfelvételre a táborokkal - de még nem az utolsó. Érdemes délután fél 6-ig kitartanotok, mert nem ritka: a diáknak végül az expó utolsó pillanataiban sikerül szerződést aláírnia. 2009-ben én is így kezdtem a Camp Kennolyn színeiben support-osként - és annyira bejött a program, hogy amellett, hogy rendszeres visszatérő vagyok, ma már a CCUSA munkatársaként dolgozom" - mondta el Pentz Kata programkoordinátor…
Kihívás magyarként beilleszkedni és szót érteni
Íme egy célba ért jelentkező. Már készülhet a nyári amerikai kalandra
"A környezetem eleinte furcsállta, hogy jogászként miért ragaszkodom a programhoz... De tudni kell, hogy imádom Amerikát és mindenképp látni akartam az Államokat... Emellett a külföldi tapasztalatszerzésen túl motivált a kihívás. Hogy meg kell tanulni külföldről érkezettként, 100-nál több fős csapat tagjaként beilleszkedni és angolul szót érteni a személyzettel - de a táborban megforduló gyerekekkel is. A napi 8-10 órás munka után viszont rengeteg lehetőség volt a kikapcsolódásra is.
Mi, a „supportosok” a szabadidőnkben ugyanúgy úszhattunk, kosarazhattunk, lovagolhattunk, röplabdázhattunk, használhattuk a sportpályákat, mint a táborban üdülők. Esténként pedig gyakran volt nemzetiségi tematikus est, ahol mindenki bemutatót tarthatott a saját kultúrájából, gasztronómiájából, zenéjéből, táncából. Magyarként értelemszerűen gulyással készültünk, de az ausztrál, a cseh, a lengyel és az új-zélandi supportosok is csináltak ilyen bemutatókat."
Nem egyoldalú az állásinterjú
Annyit még hozzátett: a táborvezetőkkel folyó állásinterjúk sose egyoldalúak, ha a diák ügyesen keveri a kártyát. Tehát kérdezni nem csak szabad, de javasolt is... "... volt már rá példa, hogy a diák által épp felkeresett tábor hallani se akart councelor-ról, nemhogy lovas-oktatóról. De a lány végül meggyőzte őket és szerződhetett a megálmodott munkakörre."
Foglalkozás speciális gyermekekkel
Beljebb, az állásinterjúztató - teremben eközben kígyóznak a sorok az asztalok előtt. "Eddig egy magyar fiatallal kötöttünk szerződést ma" - számolt be róla Rebecca L. Clemence, a speciális nevelésű igényű gyerekekre szakosodott Kamp Kiwanis igazgatója. Aki egyébként tényleg olyan is, mint az amerikai tinifilmekből jól ismert ifjúsági programszervezők... Lelkes, mosolygós és öleléssel üdvözöl néhány, a tavalyi expóról számára ismerős arcot. Ám azt sem hallgatja el: az itteni munkákat tényleg csak strapabíró, a legelszántabb diákoknak ajánlja. Itt például a fogyatékkal élő gyermekek is rendszeres nyaralók. Akik viszont szinte mindenben plusz törődést, odafigyelést igényelnek - még akkor is, ha a dolgozó diák épp konyhai kisegítőként vesz részt a tábor életében.
Mosoly nélkül nem megy
Ugyancsak magyar diák kisegítőkre vadászik az expón Ann Rampullah, az RDC (Rockywold Deephaven Camps) igazgatója. Aki elmondta: nem először várja a magyar fiatalok közreműködését felszolgálói és takarítói munkakörökre a nyári szezonra. Sőt általában jól is végzik feladataikat a gyakran kelet-európából érkezett diákok: többségüknek legfeljebb eleinte a honvágy és az eleinte szokatlan, nagy dózisban zsíros amerikai konyha jelent némi kihívást. Ugyanakkor a munkabírás mellett a pozitív attitűd is komoly elvárás."Fontos a mosoly"- fűzi hozzá.
Előtte táborozó, most a céget képviseli
Ők hárman az USA keleti partvidékén kaptak munkalehetőséget.
Egy magyar íjászoktató
A táborra egyébként az expót követően is lehet még jelentkezni. A most az érdeklődőket lelkesen kalauzoló, 18 éves Julcsi is így jutott ki tavaly íjászat-oktató councelor-nak Timber Tops-ba. "Ez a hobbi nálunk nagy szerelem, a családom életében kiskorom óta jelen van. Nem véletlen, hogy épp erre jelentkeztem." A másik ok, amiért a nyári tábort választotta, az önállóság megélése. "..nem rossz még az érettségi előtt bevállalni egy önálló nyarat, mert tartást ad az embernek 2 hónap a szülők nélkül." Julcsit táborvezető főnökei Skype-on keresték fel és interjúvolták meg. "...az interjú igazából 5-10 perc alatt lezajlott. Ilyenkor igazából a diák nyelvtudására kíváncsiak és arra, hogy tényleg alkalmasak lesznek-e a munkára" - summázott.
Aki éppen akkor kapott állásajánlatot
Az amerikai táborvezetők és a szervező CCUSA munkatársai. Középen a magyar zászló mögött Rasovszky Miklós a CCUSA magyarországi vezetője. Ő 1994-ben vívóoktatóként járt kint először az USA egyik gyermektáborában, azóta benne él ebben a szektorban, magyar diákok ezreit vitte ki.
Másnak viszont a táborexpó - zárás előtti fél órában adatik meg a lehetőség. "... én másodéves vagyok vendéglátó-turizmus szakon. Pont most kaptam meg a szerződésemet. Felszolgáló leszek a Camp Airy csapatában. Ezzel régi álmom teljesült, mert évek óta szeretném már látni Amerikát" - mondta el euforikus hangulatban a 20 éves Benjámin.
Még lehet jelentkezni
Aki érdeklődik a program iránt, még nem maradt le a nyári gyermektábori munkáról. Rasovszky Miklós, a CCUSA magyarországi vezetője elmondta, hogy a jelentkezesi dij február 15-ig kedvezményes, 395 euró, utána 450 euró. Ez tartalmazza a repülőjegy árát, a szállást, az ellátást, a teljese munkaidőre szóló biztosítast. 54 munkanapra a zsebpénz összege (amit kap a kint dolgozó): konyhai kisegítőként 1100 dollár, 21 év feletti oktatóként (counselor) 1000, 19-20 évesként 850, 18 évesként 700 dollár.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Mrsán Zoltán egy évvel ezelőtt költözött ki Dániába. Multimédia szakon tanul Kolpingban és részmunkaidőben dolgozik. Hogyan jutott ki? Mennyi... Teljes cikk
Dánia május elsejétől megnyitja álláspiacát a 2004-ben csatlakozott uniós tagországok - köztük Magyarország - munkavállalói előtt. Ez azt... Teljes cikk
Pályakezdők körében nagyobb, ám még több éves munkatapasztalattal rendelkező körében is megfigyelhető bizonytalanság, mit tehet meg a főnök a... Teljes cikk
- Adókockázatok: home office, mobile working, workation 1 éve
- Sofőrállás 1 éve
- Meddőségi kezelések itthon vagy külföldön - Mi lesz azzal, aki elmúlt már 45 éves? 2 éve
- Fontos tudnivalók, mielőtt a Vietnam utazás mellett döntesz 5 éve
- Bevándorlólánc alakult ki Magyarország déli szélén 5 éve
- Minden negyedik pályakezdő külföldön vállalna munkát a következő öt évben 5 éve
- CareerCall.eu - nemzetközi online állásbörze idegennyelvet beszélő fiatalok számára 5 éve
- Külföldre kacsingatnak a pályakezdő mérnökök 5 éve
- A lakosság 5 százalékát támogatják külföldről anyagilag 5 éve
- 1 millió felett a görög állástalanok száma 5 éve
- Milyen külföldi munkát akarnak a fiatalok? 5 éve