Megjelent: 20 éve
Frissítve: 20 éve
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI

Nyelvszigor a munkahelyi klikkesedés ellen

Egyennyelvre kötelezi alkalmazottait egy holland cég, bár állományának 70 százaléka külföldi. A nyelvszigor célja elérni, hogy ne alakuljanak ki klikkek.

Az autóalkatrészekkel kereskedő vállalat mind a 125 alkalmazottja még ebédidőben is csak hollandul beszélgethet. Aki ezt nem tartja be, irásbeli figyelmeztetést kap, három intő után pedig utcára kerül. Két alkalmazottnak már van intője.

A cégnél török, olasz, indiai, lengyel, algériai származásúak dolgoznak a "bennszülöttek" mellett. A törökök vannak a legtöbben, bő negyvenen, és úgy vélik, hogy a nyelvszigor kifejezetten ellenük irányul, ezért a szakszervezethez fordultak közbelépésért.

A cég semmi kivetnivalót nem talál a munkaidős idegennyelv-tilalomban."Olyan ez, mint a dohányozni tilos" - mondta a cég humán erőforrás igazgatója.

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek
2026.11.20Vida Ági a Kapcsolódás Napján Milyen mintákat hozunk gyerekkorunkból, és hogyan jelennek meg a felnőtt kapcsolatainkban? Vida Ági „Hogyan hatnak a gyermekkori kötődési mintáink a felnőttkori kapcsolatainkra?” című előadásával vár a Kapcsolódás Napja 2026. november 20-án, Budapesten, a SUGÁR Moziban. Részletek Jegyek