Több százezer migráns munkára kész – a rendszer mégsem kér belőlük
Mintegy 331 ezer Hollandiában élő migráns dolgozni szeretne, de nem talál munkát - derül ki a holland migrációs tanácsadó testület csütörtökön közzétett jelentéséből.
A független tanácsadó szerv szerint ez "a munkanélküli, de munkára kész csoport kihasználatlan munkaerő-potenciált" jelent.
A legnagyobb arányban török és marokkói származású migránsok szerepelnek a kihasználatlan munkaerőcsoportban, mintegy 50 ezer fővel, míg a szíriai migránsok körében a probléma arányait tekintve a legsúlyosabb: több mint a felük munkanélküli, annak ellenére, hogy dolgozni szeretne.
Elemzésében a tanács a migránsokat a hasonló korú és nemű, bevándorlói háttérrel nem rendelkező, holland születésű lakossággal hasonlította össze. Megállapította, hogy a 25-65 év közötti 1,7 millió migráns közül csak 68 százalék dolgozott 2022-ben, míg a hollandok esetében ez az arány 86 százalék volt.
A jelentés szerint a nőket különösen súlyosan érinti a probléma: körükben 23 százalék a munkanélküliség, míg a férfiaknál 15 százalék.
A menedékkérők és családegyesítéssel érkezők körében különösen magas a munkanélküliség: háromnegyedük nem dolgozik. E csoportok - köztük az Ukrajnából érkezett menekültek - a kihasználatlan munkaerő-potenciál csaknem felét adják.
A tanács a holland nyelvoktatás széles körű hozzáférhetőségét javasolja: "Különösen a menekültek és családi migránsok körében drámaian csökkenne a tehetségpazarlás, ha tökéletesen beszélnék a hollandot" - áll a jelentésben.
A jelentés szerint a migránsokat gyakran éri elutasítás a külföldön szerzett végzettségük miatt is. A holland munkáltatók előnyben részesítik a hazai diplomákat, még akkor is, ha a migránsok komoly tanulmányi háttérrel rendelkeznek.
A migrációs tanácsadó testület további felméréseket tervez a probléma gyökereinek feltárására.
Ki fogja elvégezni a "piszkos munkát", ha szigorítják a bevándorlást?
- olvassa el korábbi cikkünk a témában.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Egy friss kutatás szerint a vállalatok nagy része biztosít valamilyen formában AI-képzést, de a munkavállalók nagy része úgy érzi, több ilyen... Teljes cikk
A júniussal zárult egy évben meredeken csökkent a megelőző időszakok rekordszintjeiről a nettó bevándorlás Nagy-Britanniában. A brit statisztikai... Teljes cikk
Egy friss kutatásból kiderül, hogy a minőségi munkát végző munkavállalók nemcsak elégedettebbek, hanem egészségesebbek, elkötelezettebbek és... Teljes cikk
- Ezért keresnek gyengébben a bevándorló dolgozók 3 hónapja
- 18 millió dolgozó hiányzik majd az EU-ból – kik lehetnek megmentők? 4 hónapja
- Felmérés: egyre több álláskeresőt ér diszkrimináció az életkora miatt 4 hónapja
- "Ez volt a legnehezebb évem a HR-en" - miért hagyják el egyre többen a szakmát? 4 hónapja
- "Meghalt volna nélkülem" – kirúgták, miután megmentette a főnöke életét 4 hónapja
- Felmérés: az idősebb munkavállalók 90%-a tapasztalt már életkor alapján történő diszkriminációt 5 hónapja
- Nem vesznek el munkahelyet a külföldiek? – a kormány 6 pontban tisztázza a valóságot 6 hónapja
- "Fel vagyunk készülve, hogy tíz rendőrből hat roma lesz?" - kihívások a foglalkoztatásban 7 hónapja
- Elbukott a munkajogi népszavazás Olaszországban 7 hónapja
- Több tízezer külföldi dolgozik engedély nélkül Hollandiában - hol a kiskapu? 9 hónapja
- Az LMBTQ+ munkavállalók növekvő diszkriminációról számolnak be és kevésbé boldogok 9 hónapja
Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja