kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 16 éve

Nyugat-Dunántúl: milliárdok bérekre, képzésekre

A korábbi évnél nyolcszor nagyobb összeget fizetett ki a Nyugat-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ (NYDRMK) 2009-ben a bérgarancia alap terhére a felszámolás alatt lévő, de bért fizetni nem tudó cégek dolgozóinak.

images

Kiss Ambrus főigazgató kifejtette: a gazdasági válság hatásaként a munkaügyi központ a múlt évben összesen 24,4 milliárd forint kifizetést teljesített Győr-Moson-Sopron, Vas és Zala megyében, az összeg több mint 60 százalékkal meghaladja a 2008-as adatot. Ebből a pénzből legnagyobb mértékben a bérgarancia alap terhére történt kifizetések emelkedtek.

Az összes kifizetésen belül a munkanélkülieknek folyósított ellátások értéke nőtt, 2008-ban még 10 milliárdot, tavaly már 16,5 milliárd forintot fordítottak erre. Csaknem felére, 1,5 milliárd forintra csökkent ugyanakkor a központi foglalkoztatási alapból nyújtott decentralizált támogatás összege.

Ugyancsak központi keretből 1,6 milliárd forintot fizettek ki a régióban munkahelymegőrzésre a térségben működő vállalkozások számára, a számukra tavaly megítélt 3,3 milliárdos teljes összeg fennmaradó részét 2010-ben folyósítják.

Kiss Ambrus Nyugat-Dunántúl foglalkoztatási adatairól elmondta: a régióban tavaly 30 százalékkal csökkent az ipari termelés, éves átlagban pedig 15 ezerrel: mintegy 40 százalékkal nőtt a munkanélküliek száma. A régióban december végén mintegy 46 ezer regisztrált munkanélkülit tartottak nyilván. A Társadalmi Megújulás Operatív Program (TÁMOP) támogatásainak köszönhető, hogy ez a szám nem lett még magasabb - tette hozzá. Az új álláshelyek száma 22 százalékkal volt kevesebb a korábbi esztendőnél, ebből tavaly mintegy 40 ezer volt.

A TÁMOP programokra tavaly a régióban felhasznált mintegy 1,5 milliárd forintot képzési, elhelyezkedési támogatásokra fordították, de régiók közötti átcsoportosítások révén további összegekre számítanak.

Kiss Gyula projektvezető ezzel kapcsolatban kifejtette: a TÁMOP 1.1.2 programmal a hátrányos helyzetű emberek munkaerőpiacra való belépését segítették, tavaly óta már a válság miatt állásukat vesztők képzését, elhelyezkedését is támogatják belőle. Erre a teljes keret mintegy 4,4 milliárd forint.

A Nyugat-Dunántúlon 2008-tól kezdődően összesen 4800-nál is többen vettek részt a programokban, közülük 40 százalék a válság miatt veszítette el munkahelyét. A támogatási programokban részt vettek közel 53 százaléka több mint fél év után is dolgozott, de ez az arány folyamatosan növekszik, ahogy a vizsgált féléves időszak letelik.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az e-mail és az ingázás halála? - erre számít alfa generáció a munka világában

Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az... Teljes cikk

Eddig lehet jelentkezni az országos szakmai versenyekre

November 27-ig jelentkezhetnek a fiatalok a 2025/2026-os tanév Szakma Kiváló Tanulója Versenyére (SZKTV) és az Országos Szakmai Tanulmányi Versenyre... Teljes cikk

Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk