kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 16 éve

OÉT: nem haladtak előre a bértárgyalások

Nem közeledtek az álláspontok a bértárgyaláson az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) pénteki plenáris ülésén, a vonatkozó napirendi pont tárgyalása során arról a levélről volt szó, amelyet a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (MSZOSZ) írt Bajnai Gordonnak.

images

Pataky Péter, az MSZOSZ elnöke október 22-én fordult a miniszterelnökhöz, mert a szakszervezet szerint a kormányfő személyes közreműködése nélkül nincs reális esély a 2010-es minimálbérről, illetve a bérajánlásokról szóló megállapodásra. A nyílt levélben többek között az szerepelt, hogy a személyi jövedelemadó sávhatárainak eltolása "teljesen szétzilálta a nettó kereseteket".

Csizmár Gábor, a Miniszterelnöki Hivatal államtitkára szerint tévedésekkel van tele a levél. Hangsúlyozta: az adótörvények hatására a kétmillió forintos sávhatárig nettó növekedés lesz a fizetésekben 2010-ben.

Dávid Ferenc, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének főtitkára, a munkáltatói oldal szóvivője is aláhúzta, hogy a levéllel a konkrét bértárgyalási folyamatnak okozott kárt az MSZOSZ.

A kormány és a szociális partnerek ennek ellenére egyetértettek abban, hogy november 6-án folytatni kell a megkezdett bértárgyalásokat.

Csizmár Gábor kitért arra is, hogy azoknak a járulékkedvezményeknek az egyik része, amelyeket az MSZOSZ a levélben eredménytelennek nevez, mindössze három hónapja vannak hatályban, másik részük pedig még életbe sem lépett. Hozzáfűzte: visszautasítják azt az állítást is, hogy a kormány karosszékben ül, és kívülállóként asszisztál a bértárgyalásokhoz.
Soha ilyen korán nem kezdődtek még el a bértárgyalások, és a kormány valamennyi tárgyalási fordulóban véleményt mondott - fejtette ki Csizmár Gábor. Az államtitkár arra kérte a levélírókat, hogy vizsgálják felül álláspontjukat, és "kérjenek elnézést".

Pataky Péter, az MSZOSZ elnöke reagálásában elmondta, hogy a tárgyalások korai kezdetének az az oka, hogy az idén a szokásosnál hamarabb, már az év második felére tisztázódtak azok a peremfeltételek, így például az adózási környezet, amelyek a bérek tárgyalásánál szerepet játszanak. Hangsúlyozta, hogy a nettó kereseteket szétziláló adótörvények miatt alapvető szabályozásokat kell megtárgyalni, és nem csupán a bértárgyalásokról van szó.

Dávid Ferenc elmondta, hogy az MSZOSZ nem nevezheti álságosnak a munkáltatók azon érvelését, amely szerint Magyarország versenyképessége és a jövő évi gazdasági környezet nem teszi lehetővé a minimálbér nagymértékű emelését. Aláhúzta: október 20-án, amikor az OÉT munkaadói és munkáltatói oldala találkozott Simor Andrással, a Magyar Nemzeti Bank elnökével, akkor a jegybankelnök is a versenyképesség romlásáról beszélt.

Borsik János, a munkavállalói oldal szóvivője hangsúlyozta, hogy a miniszterelnöknek küldött levél nem az oldal álláspontját tükrözi.

A munkavállalók a bértárgyalások kezdetekor havi bruttó 80.000 forintos minimálbérre tettek javaslatot. Az OÉT október 16-i plenáris ülésén már közeledtek az álláspontok a minimálbér ügyében: a munkavállalói oldal hajlandóságot mutatott engedni követeléséből, a munkáltatók pedig bejelentették, hogy hajlandóak hozzájárulni a minimálbér emeléséhez.
A bértárgyalásokat az OÉT november 6-i ülésén folytatják.

Az OÉT pénteki plenáris ülésén szó esett a Nemzeti Munkavédelmi Politikáról szóló országgyűlési határozatról, amely keretjelleggel határozza meg a követendő prioritásokat. A munkavédelmi politika kialakítását mindkét oldal támogatta.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk