Oprah Winfrey a világ legbefolyásosabb híressége
Oprah Winfrey televíziós műsorvezető a világ legbefolyásosabb híressége, és tavaly 315 millió dollárt keresett a Forbes 2010-es listája szerint.
Angelina Jolie színésznő, aki tavaly megelőzte Winfreyt, idén a 18. helyen áll - tudatta közleményében a Forbes. Az idei második helyezett Beyoncé Knowles énekesnő, aki 87 millió dolláros keresetével megelőzi a harmadik helyen végzett James Cameront. Az Avatar rendezője több pénzt keresett, mint Beyoncé - 210 millió dollárt - de a Forces szerint kevésbé befolyásos, mint az énekesnő. Cameron 1999 óta most először szerepel a listán.
Lady Gaga énekesnő 4. a listán és 62 millió dollárt keresett, míg kolléganője, Britney Spears a tavalyi 13. helyről a 6.-ra jött fel, 64 millió dolláros tavalyi jövedelemmel. Tigers Woods golfozó magánéleti botránya ellenére megtartotta az 5. helyét és 105 millió dolláros jövedelme volt.
Madonna a 3. helyről a 10-re esett vissza és mindössze 58 millió dollárt keresett, alig többet, mint Sandra Bullock színésznő, a legjobb színésznőnek járó idei Oscar-díj nyertese, akinek tavaly 56 millió dolláros jövedelme volt.
Az első tíz helyen amerikaiak állnak, kivéve a 130 millió dollárral a 7. helyen álló U2 ír együttest és James Cameront, aki kanadai állampolgár.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Kalmár Ákos, Continental Csoport 9 hónapja
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Csoknyainé Horváth Gertrud, a dm ügyvezetője és HR igazgatója 9 hónapja
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Simon Csilla, Magyar Posta Zrt. 9 hónapja
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Gazdag András, Schaeffler csoport 9 hónapja
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: András Klára, Egis Gyógyszergyár Zrt. 9 hónapja
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Somogyi András, Bosch csoport 9 hónapja
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Belley Éva, Deutsche Telekom IT Solutions 10 hónapja
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Varga Csaba, Danubius Hotels Zrt. 10 hónapja
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Varga Zoltán, Magyar Suzuki Zrt. 10 hónapja
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Erdei Katalin, Richter Gedeon Nyrt. 10 hónapja
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Bán Zoltán, MOL Magyarország 11 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?