Optimistábban tekintünk a munkakereséssel járó kihívásokra, mint egy éve
Az elmúlt évben érzékelhetően bizakodóbbá váltak a hazai munkavállalók egy esetleges munkanélküliség időtartamát illetően, derül ki a BNP Paribas Cardif Biztosító és a Medián legfrissebb közös kutatásából. A felmérés szerint enyhén nőtt azon válaszadók köre, akik akár több mint egy évre elegendő anyagi megtakarítással is rendelkeznek.

A 2024 utolsó negyedévében készült felmérésben a BNP Paribas Cardif Munkaerőpiaci Stabilitási Indexe 76 pontos értéket vett fel, amely a megelőző év hasonló időszakához képest 1 pontos emelkedést mutat.
Az előző év azonos időszakához képest 4 pontos ugrással 65 pontra emelkedett az a mutató, amely azt vizsgálja, hogy a munkavállalók mennyire bíznak abban, hogy egy esetleges állásvesztés vagy felmondás esetén könnyen találnának a képzettségüknek megfelelő új állást. A részeredmények szintjén is jól érzékelhető a változás: a tavalyi 30-ról 34%-ra, valamint 21-ről 23%-ra nőtt azok aránya, akik szerint könnyen, illetve nagyon könnyen találnának maguknak új munkahelyet, ezzel párhuzamosan 15-ről 10%-ra esett azoké, akik ezt nehéznek ítélik meg.
Enyhén árnyalja az összképet, hogy a kutatás szerint az interjúalanyok közel kétharmada (64%-a) egyáltalán nem aggódik amiatt, hogy egy éven belül esetleg elveszítheti az állását, ami az előző év hasonló időszakához képest 8 százalékpontos esést mutat, miközben a tavalyi 11-ről mostanra 16%-ra ugrott azok aránya, akik emiatt már csak kis mértékben aggódnak.
Pozitív fejleménynek tekinthető, hogy a tavalyi évben mért 18%-hoz képest mostanra már csak a megkérdezettek 15% jelezte azt, hogy a háztartása kevesebb, mint egy hónapot tudna csak átvészelni a fő kereső állásvesztése esetén, míg ezzel párhuzamosan 8-ról 11%-ra, valamint 19-ról 21%-ra ugrott azok aránya, akik 7-12 hónapra, illetve több mint egy évre elegendő megtakarítással is rendelkeznek.
„Az előző évhez képest kifejezetten pozitív irányú változást tapasztalunk a válaszadók munkanélküliségre vonatkozó attitűdjében, mivel annak becsült időtartamát tekintve jelentős csökkenés figyelhető meg. Többségük szerint probléma esetén is viszonylag hamar megbirkóznának a munkakeresés kihívásaival” – mondta el Kiss Márk István. A BNP Paribas Cardif Biztosító vezérigazgatója hozzátette: a növekvő optimizmust az is erősítheti, hogy nőtt a munkanélküliség esetén felélhető megtakarítások nagysága is.
Lényeges fejlemény, hogy az előző év hasonló időszakához képest változatlanul 87 pontot vett fel a munkavállalók mostani munkahelyük fennmaradásával kapcsolatos optimista percepciója. A részeredmények alapján az interjúalanyok 72%-a úgy vélte, hogy a cég, ahol dolgozik – függetlenül a saját pozíciójától – még több mint öt évig biztosan megmarad. Továbbá 5-ről 8%-ra emelkedett azok aránya, akik szerint ennek hossza négy-öt év is lehet.
A felmérés szerint a megelőző év azonos időszakához képest 1 ponttal emelkedett az a mutató, amely a munkavállalók azzal kapcsolatos attitűdjeit méri, hogy a jelenlegi pozíciójukat mennyire érzik biztosnak az adott cégen belül: az így elért 77 pont nagyjából megegyezik a korábbi negyedévekben mért adatokkal. A vonatkozó részadatok szerint a válaszadók 57%-a azt gondolja, hogy jelenlegi pozíciójuk több mint öt évig biztosan meg fog maradni, ami az előző év hasonló időszakához képest 1 százalékpontos emelkedést és a részindex stabilitását jelenti.
fotó: unsplash
- 2025.02.28Vezetői Best Practice Fórum - Digitális transzformáció és az AGILE A Fórum célja: A Fórum célja a jó vezetői gyakorlatok és tapasztalatok megosztása, illetve a hazai vezetési kultúra fejlesztése.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BME
Részletek
Jegyek
- 2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.
Részletek
Jegyek
Bár a fiatalok 57 százaléka rendelkezik valamekkora megtakarítással, 25 százalékuk nem tud rendszeresen félretenni, emellett jelentős az eltérés a... Teljes cikk
A MOMSZ a közösségi médiában kért segítséget a lakosságtól. Teljes cikk
A vállalat nem szakít teljesen a DEI-jel, csak finomhangol. Teljes cikk
- Nőtt a létszámleépítések száma az Egyesült Államokban 6 napja
- Csaknem 1300 dolgozó veszíti el munkáját a szomszédunkban 1 hete
- Így változott a munkanélküliség januárban Németországban 2 hete
- Emelkedett a munkanélküliség az euróövezetben 2 hete
- Munkanélküliség az EU-ban: Spanyolország az élen, így áll Magyarország - grafikon 2 hete
- A munkanélküliségi ráta alakulása hazánkban nemek szerint 2 hete
- Nem közölte a kormány, hogy hány embert bocsátanak el a Magyar Postától 2 hete
- Új támogatási program indul: az elbocsátott dolgozók azonnal munkára találhatnak 4 hete
- Több ezer dolgozót rúg ki a Meta 1 hónapja
- Mitől lesz jó egy szakmai önéletrajz? 1 hónapja
- Vészjósló adatok: a cégek majdnem fele elbocsátásokat tervez az AI miatt 1 hónapja