Ösztöndíjjal támogatja a Samsung a tehetségeket
A 2011. november 18-án megrendezett Messzehangzó Tehetségnapon tizenhét tehetséges kisdiák részesült a Messzehangzó Tehetségek Alapítványának egy teljes tanévre szóló ösztöndíjában, közülük ketten a Samsung jóvoltából.
A Messzehangzó célja a nehéz sorsú, sportban vagy művészetekben kiemelkedő tehetséget mutató kisgyermekek alapítványi tehetséggondozása. Idén a Samsung nyújtott segítséget nyári tehetséggondozó táboruk megszervezéséhez, és a vállalat fontosnak tartja a legígéretesebb gyermekek hosszú távú fejlesztését is. Az együttműködés következő állomása 2011. november 18-án megrendezett Messzehangzó Tehetségnapon érkezett el.
A gálán több mint 50 olyan gyermek kápráztatta el előadásával a megjelenteket, akiknek a mindennapjai sok küzdelem, szomorúság és lemondás közepette zajlik. A rendezvény egyik fő eseménye az Ösztöndíjátadás volt: 17 tehetséges, rászorult gyermek vehette át az oklevelet a díszvendégtől, Varnus Xavértől, a Magyar Köztársasági Érdemrend Középkeresztjével kitüntetett orgonaművésztől és zeneszerzőtől, akinek pályája a gyermekek számára jól példázza, hogy kitartó munkával és hittel bárki számára megnyílhat a lehetőség a sikerre. A díjazottak közül két kis tehetség ösztöndíját egy teljes tanévre az Alapítvány főtámogatója, a Samsung biztosítja, tehát a vállalat a két gyermek egész tanévre szóló tanulmányi költségét átvállalalja.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- Újabb vádak a Gödi Samsung-üzemnél: alvállalkozók dolgozóit is rákkeltő anyag érhette 2 hónapja
- Mérgezett dolgozók, titkos adatgyűjtés: mi történt valójában a gödi Samsungnál? 2 hónapja
- Balesetezett a busz, ami a a Samsung-gyár dolgozóit szállította, a dolgozókat a mentők érkezése előtt bevitték a gyárba 3 hónapja
- Több mint ezer dolgozót elküldött, de 133 milliárdos támogatást kap a Samsung 5 hónapja
- "Nézd, a magyarok mit hoztak ide!" - hazaérkezett a nyíregyházi srác, aki eljutott a világűrbe 8 hónapja
- Megjelentek a Nemzeti Tehetség Program idei pályázatai 11 hónapja
- Bejelentették: mérnöki nagyhatalommá tenné Magyarországot ez az új beruházás 11 hónapja
- Felmérés: a magyar dolgozók fele elégedetlen a munkahelyével 1 éve
- Ösztöndíjra jelentkezhetnek a tehetséggondozó munkát végző tanárok 1 éve
- Fiatalokért felelős helyettes államtitkár: a vállalkozóvá váláshoz szükséges tanulást nem lehet elég korán kezdeni 1 éve
- A karrierépítést nem lehet elég korán kezdeni 2 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?