Pályázatokkal segíti az OFA a foglalkoztatás bővítését
Több, a foglalkoztatás bővítését célzó pályázatot írt ki az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány (OFA).
Egy-egy pályázó 24 millió forintot nyerhet el, ebből projektvezetőt alkalmazhat, béreket és működési költséget finanszírozhat. A támogatás időtartama alatt közvetített alkalmi munkához kapcsolódó közteherjegyek értéke minimum hatmillió forint, az ideiglenesen dolgozók közül folyamatos munkaviszonyba helyezettek számának pedig el kell érnie a száz főt. A civilek által indított projekteket 18 hónapig finanszírozza az OFA.
A másik pályázat a kisvállalkozások versenyképességének fejlesztését, valamint munkavállalói létszámuk bővítését segíti. A cégek akkor juthatnak forráshoz, ha aktív korú munkanélküliek foglalkoztatását vállalják. Az egyéves projektidőszakra új alkalmazottanként kétmillió forint igényelhető, és maximum hat főt vehet így fel a cég. Mivel a kiírás keretösszege 240 millió forint, várhatóan 120 állástalan juthat munkához.
Az OFA szintén június 30-ig pályázható kiírásán a Borsod-Abaúj-Zemplén vagy a Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében működő, nem mezőgazdasági tevékenységet folytató vállalkozások indulhatnak. Az integrátori tevékenység támogatása és a hátrányos helyzetű térségekben élő munkanélküliek helyzetének javítása elnevezésű pályázat célja az ilyen térségekben élő állástalanok megélhetési, jövedelemszerzési, foglalkoztatási helyzetének javítása integrátori vállalkozások bevonásával. A megyékben élő hátrányos helyzetű állástalanok foglalkoztatásához igényelhető forrás, méghozzá új foglalkoztatottanként másfél millió forint. Egy cég minimum tíz, maximum húsz fő alkalmazását vállalhatja. A pályázat keretösszege 107 millió.
További információ a három pályázattal kapcsolatban a www.ofa.hu weblapon található.
Világgazdaság
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy civil kezdeményezés szerint július 8. a jövőben hivatalos nemzeti ünneppé, akár munkaszüneti nappá is válhatna a Rákóczi-szabadságharc... Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint az Egyesült Királyságban 6,1 millió olyan vezetői pozícióban lévő munkavállaló van, akik nincsenek felkészülve a... Teljes cikk
Egy korábbi rendőrségi dolgozó súlyos fegyelmi eljárás alá került, miután kiderült, hogy furfangos módszerrel szimulálta a folyamatos online... Teljes cikk
- Trendfordulás a munkaerőpiacon: már nem csak a nagyok eszköze a kölcsönzés 3 napja
- A teljes munkaidő felé fordulnak a cégek a növekvő költségek miatt 4 napja
- Amerikában minden ötödik friss diplomás túlképzettnek érzi magát 5 napja
- Lassú javulást várnak a munkaerőpiactól az elemzők 5 napja
- Több ezer elbocsátás a Metánál és a Microsoftnál az AI miatt 6 napja
- Önéletrajz botoxolása és "naptár-Tetris": új szavakat tanulunk 6 napja
- KSH: egy év alatt 65 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 1 hete
- Gyorsít a BMW, fékez az Aldi - létszámtrendek 1 hete
- Hogyan változott az építőipar a nők számára? Egy tapasztalt építész szemével 2 hete
- A részmunkaidősök létszámváltozása 2019 és 2024 között - grafikon 3 hete
- A Súlyosan korlátozottak foglalkozásai településtípus szerint - grafikon 3 hete


Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?