Partneri kinevezések a Deloitte-nál
2013. június 1-től - a Deloitte Magyarország új pénzügyi évének kezdetétől - a cég három munkatársa is elnyerte partneri kinevezését, így a jövőben cégtársként erősítik a Deloitte hazai irodájának csapatát.
Partneri kinevezését megelőzően Kóka Gábor a Deloitte Zrt. Adótanácsadási részlegének igazgatójaként a Nemzetközi adózás csoport magyarországi vezetőjeként tevékenykedett.
A Deloitte adótanácsadó csapatához egyetemi tanulmányai alatt csatlakozott 2003-ban. Jogi diplomáját Budapesten szerezte. A Deloitte hálózatán belül dolgozott Brüsszelben, ahol bővítette tapasztalatát a komplex nemzetközi adótervezési koncepciók és az Európai Jog alkalmazásának területén.
Szakterülete a multinacionális társaságok működésének nemzetközi strukturálása, emellett széleskörű tapasztalattal bír a nemzetközi társaságok átalakulásával, felvásárlásával, összeolvadásával kapcsolatos adótanácsadás területén.
A Deloitte Adóosztályán belül Kóka Gábor az ingatlanszektor valamint a kockázati tőke társaságok adózási kérdéseire specializált csoportok tagja.
Molnár Gábor (33)
Molnár Gábor sok éves tapasztalattal rendelkezik a számviteli és üzleti tanácsadás, valamint régiós könyvvizsgálatok koordinálása területén, különös tekintettel a pénzintézeti szektorra. Több speciális könyvvizsgálati megbízást, átalakulásokkal kapcsolatos tanácsadási munkát és IFRS tréninget vezetett. Nagy tapasztalattal bír továbbá a cégvásárlások és egyéb tranzakciók számviteli vonatkozásainak elemzésében és az üzleti döntések számviteli modellezésében is. Gyakorlata kiterjed a magyar törvényi előírásoknak megfelelő, illetve nemzetközi számviteli sztenderdek (IFRS) szerinti konszolidált és nem konszolidált beszámolók elkészítésére és könyvvizsgálatának végrehajtására.
A Deloitte és a Miskolci Egyetem együttműködése keretében az intézményben oktatott Könyvvizsgálat módszertana, Pénzügyi Instrumentumok Számvitele és Hitelintézetek ellenőrzése tantárgyak oktatásának koordinátora, egyik fő előadója.
Molnár Gábor okleveles könyvvizsgálói képesítéssel és Professional Risk Manager (PRMIA) képesítéssel rendelkezik.
Partneri kinevezése után - továbbra is kiemelt figyelemmel a banki és biztosítási szektorbeli ügyfeleire - tovább vezeti a Deloitte Magyarország Számviteli tanácsadás üzletágát.
Pádár Péter (34)
Pádár Péter okleveles könyvvizsgáló, 2002-ben végzett a Budapesti Gazdasági Főiskola pénzügyi és számviteli szakirányán, és még a diploma megszerzése előtt, 2001-ben a Deloitte-nál helyezkedett el könyvvizsgáló asszisztensként. Kitartó munkája és innovatív üzletfejlesztési szemléletmódja révén a Deloitte cégtársaként vezeti a magyarországi cég Feltörekvő Középvállalatok üzletági csoportját.
Pádár Péter 11 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik a magyarországi cégek - köztük tőzsdén jegyzett társaságok - könyvvizsgálatában, valamint a magyar és a nemzetközi számviteli szabályok szerinti nem konszolidált és konszolidált beszámolók összeállításában. Jelentősek továbbá a beolvadások és felvásárlások könyvvizsgálatában, átvilágítások készítésében szerzett tapasztalatai is. Audit ügyfelei között elsősorban kkv-k, azon belül is termelő, gyártó, kereskedelmi, telekommunikációs és ingatlan társaságok szerepelnek.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Rubovszky Ritát, a Ciszterci Iskolai Főhatóság főigazgatóját kérte fel a Tisza Párt oktatási miniszternek – értesült több, egymástól... Teljes cikk
Poórné Fejes Marianna HR igazgatóként csatlakozott a vállalathoz. Teljes cikk
Távozik Szászi István, a Bosch-csoport magyarországi és Adria régió vezetője, aki a Budapesti Fejlesztési Központ irányításáért is felelt, a... Teljes cikk
- Felmérés: a dolgozók szerint az AI több kárt okoz, mint hasznot 1 hónapja
- Ezért nem érdemes tiltani a dolgozók másodállását 2 hónapja
- Nem a fizetés számít: ez tartja a munkahelyen a Z generációt 2 hónapja
- Hogyan lesz egy nő felsővezető? 2 hónapja
- Nyelvoktatás, te drága!? 2 hónapja
- Karrier vagy család – miért kényszerül egyre több nő választani? 2 hónapja
- Valós üzleti döntésekkel versenyeztek a jövő HR-szakemberei a Talent Bridge-en 2 hónapja
- Tudatos felkészülés a következő lépcsőfokra - tapasztalatok a HBLF X Mentor Programból 3 hónapja
- Új ügyvezető kinevezésével erősít a Trans-Sped 3 hónapja
- Inkább e-sportoló legyen a gyerek, mint tanár? A szülők szerint ez lehet a jövő egyik karrierútja 3 hónapja
- A legmagasabbra jutó magyar üzleti vezető: íme Kapitány István karrierje 4 hónapja


Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?