Pátrovics Levente, a Lufthansa Systems Hungária Kft. HR vezetője
Pátrovics Levente 2010 februárja óta tölti be a Lufthansa Systems Hungária Kft. HR vezetői pozícióját. Pályája nem nevezhető szokványosnak, hiszen 1996-ban számítógépes programozóként csatlakozott a céghez, majd több informatikai vezetői pozíció betöltése után vette át az 500 fős légi informatikai cég HR-területének a vezetését.
Pátrovics Levente 1971-ben született Budapesten. Műegyetemi tanulmányai után fél évet töltött Hollandiában az eindhoveni Philips Kutatóintézetben, majd 1996 februárjában csatlakozott a négy hónappal korábban alapított Lufthansa Systems Hungáriához.
Számítógépes programozóként, később projektvezetőként a Lufthansa rendszereinek fejlesztésén dolgozott. Folyékony angol és német nyelvtudásának is köszönhetően 1998 elején új pozícióba került: szakmai vezetőként a magyar cég és a német anyavállalat közötti együttműködést koordinálta. Az elkövetkező években, a cég folyamatos növekedésével több üzletág vezetése is a felelősségi körébe tartozott.
A cégcsoporton belül adódó lehetőséggel élve 2007-ben családostul Berlinbe költözött, és projektvezetőként a Berlin-Frankfurt-Budapest háromszögben egy nemzetközi szoftverfejlesztő csapat munkáját irányította. 2009-ben tért haza Magyarországra és nem sokkal ezután ismét lehetősége adódott, hogy egy teljesen új területen próbálja ki magát: 2010 februárjában vette át a cég HR osztályának vezetését. A váltás meglepően könnyen ment, ami jelentős mértékben a szakmailag jól felkészült és motivált HR-csapatnak volt köszönhető.
Levente fontosnak tartja, hogy folyamatosan növelje HR-szakmai tudását, és elvégezte a megoldásorientált brief coach képzést is. Célja nem az, hogy minden HR-területnek ő legyen a legfőbb szakértője vagy közvetlen irányítója: szerepét sokkal inkább abban látja, hogy egyfajta hídszerepet töltsön be a HR és az üzleti területek között. Ebben nagy előnyt jelent számára, hogy korábban már dolgozott a cég más területein is vezetőként, ezért jól ismeri a belső ügyfelek gondolkodásmódját és igényeit.
Ennek is köszönhető, hogy a HR céljai és projektjei minden évben szorosan illeszkednek a vállalat stratégiájához, és a HR több területe -– a dolgozók fejlesztésétől kezdve a belső karrier- és teljesítménymenedzsment-rendszer üzemeltetésén át a toborzás-kiválasztásig -– jelentősen hozzájárul a cég üzleti sikeréhez. Levente arra is büszke, hogy a vállalat üzemi tanácsával sikerült egy konstruktív, partneri együttműködést kiépítenie.
Pátrovics Levente nős, 3 gyermeke van. Szabadidejét nagyrészt családjával és zenehallgatással tölti. A civil szférában is tevékenykedett: tagja volt a Magyar Transzperszonális Egyesület elnökségének és alapítóként közreműködött a magzati lét, a várandósság és a szülés-születés lélektani hatásaival foglalkozó Perinatus Alapítvány létrehozásában.
Számítógépes programozóként, később projektvezetőként a Lufthansa rendszereinek fejlesztésén dolgozott. Folyékony angol és német nyelvtudásának is köszönhetően 1998 elején új pozícióba került: szakmai vezetőként a magyar cég és a német anyavállalat közötti együttműködést koordinálta. Az elkövetkező években, a cég folyamatos növekedésével több üzletág vezetése is a felelősségi körébe tartozott.
A cégcsoporton belül adódó lehetőséggel élve 2007-ben családostul Berlinbe költözött, és projektvezetőként a Berlin-Frankfurt-Budapest háromszögben egy nemzetközi szoftverfejlesztő csapat munkáját irányította. 2009-ben tért haza Magyarországra és nem sokkal ezután ismét lehetősége adódott, hogy egy teljesen új területen próbálja ki magát: 2010 februárjában vette át a cég HR osztályának vezetését. A váltás meglepően könnyen ment, ami jelentős mértékben a szakmailag jól felkészült és motivált HR-csapatnak volt köszönhető.
Levente fontosnak tartja, hogy folyamatosan növelje HR-szakmai tudását, és elvégezte a megoldásorientált brief coach képzést is. Célja nem az, hogy minden HR-területnek ő legyen a legfőbb szakértője vagy közvetlen irányítója: szerepét sokkal inkább abban látja, hogy egyfajta hídszerepet töltsön be a HR és az üzleti területek között. Ebben nagy előnyt jelent számára, hogy korábban már dolgozott a cég más területein is vezetőként, ezért jól ismeri a belső ügyfelek gondolkodásmódját és igényeit.
Ennek is köszönhető, hogy a HR céljai és projektjei minden évben szorosan illeszkednek a vállalat stratégiájához, és a HR több területe -– a dolgozók fejlesztésétől kezdve a belső karrier- és teljesítménymenedzsment-rendszer üzemeltetésén át a toborzás-kiválasztásig -– jelentősen hozzájárul a cég üzleti sikeréhez. Levente arra is büszke, hogy a vállalat üzemi tanácsával sikerült egy konstruktív, partneri együttműködést kiépítenie.
Pátrovics Levente nős, 3 gyermeke van. Szabadidejét nagyrészt családjával és zenehallgatással tölti. A civil szférában is tevékenykedett: tagja volt a Magyar Transzperszonális Egyesület elnökségének és alapítóként közreműködött a magzati lét, a várandósság és a szülés-születés lélektani hatásaival foglalkozó Perinatus Alapítvány létrehozásában.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek


Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?