Pátrovics Levente, a Lufthansa Systems Hungária Kft. HR vezetője
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatPátrovics Levente 2010 februárja óta tölti be a Lufthansa Systems Hungária Kft. HR vezetői pozícióját. Pályája nem nevezhető szokványosnak, hiszen 1996-ban számítógépes programozóként csatlakozott a céghez, majd több informatikai vezetői pozíció betöltése után vette át az 500 fős légi informatikai cég HR-területének a vezetését.
Pátrovics Levente 1971-ben született Budapesten. Műegyetemi tanulmányai után fél évet töltött Hollandiában az eindhoveni Philips Kutatóintézetben, majd 1996 februárjában csatlakozott a négy hónappal korábban alapított Lufthansa Systems Hungáriához.
Számítógépes programozóként, később projektvezetőként a Lufthansa rendszereinek fejlesztésén dolgozott. Folyékony angol és német nyelvtudásának is köszönhetően 1998 elején új pozícióba került: szakmai vezetőként a magyar cég és a német anyavállalat közötti együttműködést koordinálta. Az elkövetkező években, a cég folyamatos növekedésével több üzletág vezetése is a felelősségi körébe tartozott.
A cégcsoporton belül adódó lehetőséggel élve 2007-ben családostul Berlinbe költözött, és projektvezetőként a Berlin-Frankfurt-Budapest háromszögben egy nemzetközi szoftverfejlesztő csapat munkáját irányította. 2009-ben tért haza Magyarországra és nem sokkal ezután ismét lehetősége adódott, hogy egy teljesen új területen próbálja ki magát: 2010 februárjában vette át a cég HR osztályának vezetését. A váltás meglepően könnyen ment, ami jelentős mértékben a szakmailag jól felkészült és motivált HR-csapatnak volt köszönhető.
Levente fontosnak tartja, hogy folyamatosan növelje HR-szakmai tudását, és elvégezte a megoldásorientált brief coach képzést is. Célja nem az, hogy minden HR-területnek ő legyen a legfőbb szakértője vagy közvetlen irányítója: szerepét sokkal inkább abban látja, hogy egyfajta hídszerepet töltsön be a HR és az üzleti területek között. Ebben nagy előnyt jelent számára, hogy korábban már dolgozott a cég más területein is vezetőként, ezért jól ismeri a belső ügyfelek gondolkodásmódját és igényeit.
Ennek is köszönhető, hogy a HR céljai és projektjei minden évben szorosan illeszkednek a vállalat stratégiájához, és a HR több területe -– a dolgozók fejlesztésétől kezdve a belső karrier- és teljesítménymenedzsment-rendszer üzemeltetésén át a toborzás-kiválasztásig -– jelentősen hozzájárul a cég üzleti sikeréhez. Levente arra is büszke, hogy a vállalat üzemi tanácsával sikerült egy konstruktív, partneri együttműködést kiépítenie.
Pátrovics Levente nős, 3 gyermeke van. Szabadidejét nagyrészt családjával és zenehallgatással tölti. A civil szférában is tevékenykedett: tagja volt a Magyar Transzperszonális Egyesület elnökségének és alapítóként közreműködött a magzati lét, a várandósság és a szülés-születés lélektani hatásaival foglalkozó Perinatus Alapítvány létrehozásában.
Számítógépes programozóként, később projektvezetőként a Lufthansa rendszereinek fejlesztésén dolgozott. Folyékony angol és német nyelvtudásának is köszönhetően 1998 elején új pozícióba került: szakmai vezetőként a magyar cég és a német anyavállalat közötti együttműködést koordinálta. Az elkövetkező években, a cég folyamatos növekedésével több üzletág vezetése is a felelősségi körébe tartozott.
A cégcsoporton belül adódó lehetőséggel élve 2007-ben családostul Berlinbe költözött, és projektvezetőként a Berlin-Frankfurt-Budapest háromszögben egy nemzetközi szoftverfejlesztő csapat munkáját irányította. 2009-ben tért haza Magyarországra és nem sokkal ezután ismét lehetősége adódott, hogy egy teljesen új területen próbálja ki magát: 2010 februárjában vette át a cég HR osztályának vezetését. A váltás meglepően könnyen ment, ami jelentős mértékben a szakmailag jól felkészült és motivált HR-csapatnak volt köszönhető.
Levente fontosnak tartja, hogy folyamatosan növelje HR-szakmai tudását, és elvégezte a megoldásorientált brief coach képzést is. Célja nem az, hogy minden HR-területnek ő legyen a legfőbb szakértője vagy közvetlen irányítója: szerepét sokkal inkább abban látja, hogy egyfajta hídszerepet töltsön be a HR és az üzleti területek között. Ebben nagy előnyt jelent számára, hogy korábban már dolgozott a cég más területein is vezetőként, ezért jól ismeri a belső ügyfelek gondolkodásmódját és igényeit.
Ennek is köszönhető, hogy a HR céljai és projektjei minden évben szorosan illeszkednek a vállalat stratégiájához, és a HR több területe -– a dolgozók fejlesztésétől kezdve a belső karrier- és teljesítménymenedzsment-rendszer üzemeltetésén át a toborzás-kiválasztásig -– jelentősen hozzájárul a cég üzleti sikeréhez. Levente arra is büszke, hogy a vállalat üzemi tanácsával sikerült egy konstruktív, partneri együttműködést kiépítenie.
Pátrovics Levente nős, 3 gyermeke van. Szabadidejét nagyrészt családjával és zenehallgatással tölti. A civil szférában is tevékenykedett: tagja volt a Magyar Transzperszonális Egyesület elnökségének és alapítóként közreműködött a magzati lét, a várandósság és a szülés-születés lélektani hatásaival foglalkozó Perinatus Alapítvány létrehozásában.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?