Prémiumot és üzemanyag-kompenzációt kapnak a Lidl dolgozói
Év közben kapnak pluszpénzt a dolgozók, akiket az energiamegtakarítás fontosságára is figyelmeztetett a cég.
Augusztustól a gazdasági év végéig havi bruttó 36 ezer forint többletet kap a Lidl minden dolgozója a Lidl kártyájára - írja a Pénzcentrum. A Lidlnél februárig tart a gazdasági év, tehát addig kapják a kompenzációt az áruház dolgozói. A prémium összesen 288 ezer forintot jelent munkavállalónként. A cég üzemanyag-kompenzációt is ad azoknak, akik saját használatú személygépjárművel járnak dolgozni, most ezen is emelnek: a 15 forint/kilométeres költségelszámolást szeptember 1-jétől 40 forint/kilométerre emelik, emellett a kiküldetésben lévő dolgozók költségelszámolása is 40 forint/kilométerre emelkedik.
Mint a Pénzcentrum írja, a cégnél az elmúlt években nem volt példa rá, hogy év közben ekkora jutalmat osszanak, azonban az infláció miatt idén egyre több vállalat dönt így.
A dolgozóknak küldött levélben felhívják a figyelmet az energiamegtakarítás fontosságára és takarékosságra szólítják fel a munkavállalókat
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
A vállalat szerint a helyszínen senki nem jelezte, hogy azonnali orvosi ellátásra lenne szüksége. Teljes cikk
Az adóhatóság munkatársai többek között a foglalkoztatottak bejelentését is ellenőrzik. Teljes cikk
Az Audi a hatékonyság és a versenyképesség erősítésével indokolja a lépést. Teljes cikk
- Cafeteria kisokos 2026 1 hónapja
- A Lidl kommunikációs vezetője a Yettelnél folytatja 2 hónapja
- Hatalmas könnyítés jön: ilyen élelmiszereket vehetünk újra SZÉP-kártyával 2 hónapja
- Pénzeső a nyugdíjasoknak: van, ahol 40 ezret osztanak karácsonyra 2 hónapja
- 120 ezer forint értékű SZÉP kártyát kapnak a katonák 2 hónapja
- Megduplázzák a nevelőszülők juttatásait – így változik a gyermekvédelmi rendszer 2 hónapja
- HR tehetségek 2025: Varga Vilmos 3 hónapja
- Hideg élelmiszer is vásárolható a SZÉP-kártyával 3 hónapja
- Távmunka vagy home office? Akár több tízezer forint múlhat a helyes besoroláson 3 hónapja
- Felmérés: a fiatalok a TikTok és az AI segítségével tájékozódnak a juttatásokról 3 hónapja
- Akár 50 ezret is érhet, ha minden nap bejárunk dolgozni – így működik a jelenléti bónusz 4 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa