Rekordon a munkával való elégedettség Amerikában, de nem a fiatalok körében

A fiatalabb és az idősebb munkavállalók között a munkával való elégedettségben egyre nagyobb a különbség – derül ki a The Conference Board június 11-i jelentéséből, amit a HR Dive szemlézett.

Míg az 55 év feletti munkavállalók 72,4%-a jelenti, hogy elégedett a munkájával, a 25 év alattiaknak csak 57,4%-a mondja ugyanezt. Bár az általános munkavállalói elégedettség rekordot jelentő 5,7 százalékponttal emelkedett, a 25 év alattiaknál csökkenés volt tapasztalható — ők voltak az egyetlenek, akiknél ez történt.

„Az idei eredmények azt mutatják, hogy egyre növekszik a generációk közötti szakadék a dolgozók munkával való elégedettségét illetően” – mondta Allan Schweyer, a The Conference Board humán tőke kutatásának vezetője. „Míg a karrierjük közepén és végén járó munkavállalók élvezik a jobb vezetés, a kezelhető munkaterhelés és az értelmes munka előnyeit, a fiatalabb munkavállalók még mindig keresik a számukra megfelelő kultúrát. Ez rávilágít arra, hogy személyre szabottabb stratégiákra van szükség a karrierjük elején járó tehetségek bevonása érdekében.”

Az 1700 amerikai munkavállalót megkérdező felmérésben a munkával való elégedettség a felmérés 1987-es kezdete óta a legnagyobb egyéves ugrást mutatta, és azóta a legmagasabb pontot érte el. A munkavállalók 27 terület közül 26-ban magasabb elégedettséget jelentettek, csökkenés csak a rendelkezésre álló felszerelések minőségében volt tapasztalható.

Különösen figyelemre méltó, hogy a munkavállalók hangulata öt elkötelezettségi területen javult: a maradás szándéka, az erőfeszítés mértéke, a tartozás érzése, az elkötelezettség és a mentális egészség.

A Conference Board szerint a munkavállalók morálja az alacsony munkanélküliség és a stabil béremelkedés miatt javulhatott. Emellett úgy tűnik, hogy a hibrid rugalmasság, a világos teljesítmény-visszajelzések és az átlátható karrierutak is hozzájárulnak az elégedettség növekedéséhez.

Hét év után először a nők megelőzték a férfiakat az általános munkahelyi elégedettség terén. Ugyanakkor a nők 27 munkahelyi elégedettségi mutató közül 21-ben elmaradtak a férfiaktól, különösen a bérekkel, bónuszokkal és nyugdíjjuttatásokkal kapcsolatos mutatókban.

A jelentés szerint az elégedettség legfőbb mozgatórugói „belső és kultúra által vezérelt” tényezők voltak, többek között a munkával kapcsolatos érdeklődés, a vezetés minősége, a munkahelyi kultúra, a munkaterhelés és a felettesekkel való kapcsolatok. Ezzel szemben a javadalmazással – például a fizetéssel, a bónuszokkal és a hagyományos juttatásokkal – kapcsolatos elégedettség kisebb hatással volt az általános elégedettségre.

Bár 2024-ben lassult a munkahelyi fluktuáció, a jelentés szerint a közelmúltban állást váltók elégedettsége kissé magasabb volt, mint azoké, akik megtartották állásukat. Azok a munkavállalók, akik új pozícióba kerültek, a fizetés helyett a kultúrát és a fejlődési lehetőségeket nevezték meg a pozícióváltás fő okaként.

HR Dive