Roma tehetséggondozás multik támogatásával
Több hazai vállalat támogatásával fut a ROMASTER tehetséggondozó program hátrányos helyzetű, tehetséges roma diákok számára. A HBLF és a támogatók július 17-20. között Csillebércen szerveznek tábort a fiataloknak - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
A HBLF Esélyegyenlőségi munkacsoportja és a program támogatói idén első alkalommal tábort is szerveznek a résztvevőknek, melynek célja, hogy megerősítse a ROMASTER diákok és mentoraik között kialakult kapcsolatot, valamint megalapozzon egy jövőbeli Alumni közösséget, lehetőséget kínálva a program végeztével a későbbi kapcsolattartásra is. A tábor résztvevői Baranya, Békés, Hajdú-Bihar, Heves, Nógrád és Szabolcs-Szatmár-Bereg megyékből, illetve a fővárosból érkeznek a HBLF ROMASTER táborba, Csillebércre.
A táborban a diákokat szakmai és kulturális programokkal, kirándulással várják. Az Ernst & Young ad helyet munkaerő-piaci konzultációnak és HR kerekasztal-beszélgetésnek a Raiffesien Bank, az IBM és a MOL bevonásával. A fiatalok Novák Péter zenésszel is találkozhatnak a Magyar Telekom szervezésében. Az OD Partner munkatársai csapatépítő tréninget tartanak a táborlakók számára. A Pannon Példakép Alapítvány egyik díjazottja játékos foglalkozás keretében találkozik a diákokkal a Pannon támogatásának köszönhetően.
Gyakorlat, ösztöndíj és mentor
A program célja, hogy a roma társadalomban tovább fejlődjön a megfelelő nyelvtudással és felsőfokú végzettséggel rendelkező közösség, amelynek tagjai példát is mutatnak a még iskolakezdés előtt álló roma fiataloknak, versenyképes tudással várják a munkaadók által felajánlott lehetőségeket, vagy saját vállalkozásukon keresztül vesznek részt a versenyképes gazdaságban.
A ROMASTER program három pillérre épül. Az egyik az anyagi támogatás, évi 240 ezer forint értékben, amelyet a diákok tanulmányi célokra használhatnak fel. Ennél még fontosabb a második pillér: a programban résztvevőkhöz a támogató vállatoktól kijelölt mentor, akire nemcsak szakmailag, de emberileg is építhetnek a sikerrel pályázók. A harmadik pillért a vállalatoknál biztosított gyakorlati tapasztalatszerzés lehetősége jelenti.
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Több mint százhúsz új munkahelyet hoz létre a Vestfrost Solutions Zrt. dán hűtőgyártó új, 5,6 milliárd forintnyi értékű beruházása Csongrádon... Teljes cikk
Újabb amerikai kutatás-fejlesztési beruházást hajtanak végre Magyarországon, amely jól illeszkedik a kormány azon stratégiai célkitűzéséhez,... Teljes cikk
Megszületett a 2026-os bérmegállapodás a BKV Zrt.-nél, az idén összesen 9,2 százalékkal emelkednek a bérek a társaságnál - közölte a cég szerdán az MTI-vel. Teljes cikk
- Ilyen kihívásokkal néznek szembe az alacsonyabb társadalmi-gazdasági háttérrel rendelkező dolgozók 2 hónapja
- Miért tanul a roma gyerekek fele elkülönítve a többiektől? 2 hónapja
- Kettős előítéletekkel szembesülnek a fogyatékossággal élő idősebb dolgozók 4 hónapja
- Kétszer annyi roma fiatal jut el az érettségiig és a diplomáig, mint tíz éve 6 hónapja
- Felmérés: az idősebb munkavállalók 90%-a tapasztalt már életkor alapján történő diszkriminációt 6 hónapja
- "Fel vagyunk készülve, hogy tíz rendőrből hat roma lesz?" - kihívások a foglalkoztatásban 8 hónapja
- Megjelentek a Nemzeti Tehetség Program idei pályázatai 8 hónapja
- Másfél évesen már olvasott és számolt – ő lesz a világ legokosabb embere? 9 hónapja
- Űrrakétát kaptak a jövőhöz – így támogatja az E.ON a gyerekek digitális fejlődését 9 hónapja
- Így csökkenhet a lemorzsolódás? - egyetemisták segítik a kistelepülésen élők pályaválasztását 10 hónapja
- 12 ezren részesülnek majd digitális kompetenciafejlesztésben hátrányos helyzetű térségekben 11 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig