Roma tehetséggondozás multik támogatásával
Több hazai vállalat támogatásával fut a ROMASTER tehetséggondozó program hátrányos helyzetű, tehetséges roma diákok számára. A HBLF és a támogatók július 17-20. között Csillebércen szerveznek tábort a fiataloknak - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
A HBLF Esélyegyenlőségi munkacsoportja és a program támogatói idén első alkalommal tábort is szerveznek a résztvevőknek, melynek célja, hogy megerősítse a ROMASTER diákok és mentoraik között kialakult kapcsolatot, valamint megalapozzon egy jövőbeli Alumni közösséget, lehetőséget kínálva a program végeztével a későbbi kapcsolattartásra is. A tábor résztvevői Baranya, Békés, Hajdú-Bihar, Heves, Nógrád és Szabolcs-Szatmár-Bereg megyékből, illetve a fővárosból érkeznek a HBLF ROMASTER táborba, Csillebércre.
A táborban a diákokat szakmai és kulturális programokkal, kirándulással várják. Az Ernst & Young ad helyet munkaerő-piaci konzultációnak és HR kerekasztal-beszélgetésnek a Raiffesien Bank, az IBM és a MOL bevonásával. A fiatalok Novák Péter zenésszel is találkozhatnak a Magyar Telekom szervezésében. Az OD Partner munkatársai csapatépítő tréninget tartanak a táborlakók számára. A Pannon Példakép Alapítvány egyik díjazottja játékos foglalkozás keretében találkozik a diákokkal a Pannon támogatásának köszönhetően.
Gyakorlat, ösztöndíj és mentor
A program célja, hogy a roma társadalomban tovább fejlődjön a megfelelő nyelvtudással és felsőfokú végzettséggel rendelkező közösség, amelynek tagjai példát is mutatnak a még iskolakezdés előtt álló roma fiataloknak, versenyképes tudással várják a munkaadók által felajánlott lehetőségeket, vagy saját vállalkozásukon keresztül vesznek részt a versenyképes gazdaságban.
A ROMASTER program három pillérre épül. Az egyik az anyagi támogatás, évi 240 ezer forint értékben, amelyet a diákok tanulmányi célokra használhatnak fel. Ennél még fontosabb a második pillér: a programban résztvevőkhöz a támogató vállatoktól kijelölt mentor, akire nemcsak szakmailag, de emberileg is építhetnek a sikerrel pályázók. A harmadik pillért a vállalatoknál biztosított gyakorlati tapasztalatszerzés lehetősége jelenti.
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
Brazil ügyészek pert indítottak a kínai elektromos jármű gyártó óriás BYD és két alvállalkozója ellen, mondván, hogy emberkereskedelemért és... Teljes cikk
A Magyar Nemzeti Bank új vezetése úgy döntött, bezárja a jegybank Balatonakarattyán lévő Oktatási- és Konferenciaközpontját, ez 60 ember... Teljes cikk
Félidejéhez érkezett BAT Pécsi Dohánygyár Kft. (BAT PD) új gyártócsarnokának hatvanmilliárd forintos beruházásban zajló építése, amellyel a... Teljes cikk
- Űrrakétát kaptak a jövőhöz – így támogatja az E.ON a gyerekek digitális fejlődését 1 hónapja
- Így csökkenhet a lemorzsolódás? - egyetemisták segítik a kistelepülésen élők pályaválasztását 2 hónapja
- 12 ezren részesülnek majd digitális kompetenciafejlesztésben hátrányos helyzetű térségekben 3 hónapja
- Nem az a fontos, hogy ki mit végzett, hanem hogy mihez ért - milyen a készségalapú HR-stratégia? 3 hónapja
- Ismét 100 frissdiplomás számára nyit karrierlehetőséget a MOL-csoport 4 hónapja
- Többségében roma embereket képeznek majd ki csúcstechnológiára 4 hónapja
- Törd át a csendet! - gazdasági kárt okozhat a munkahelyi diszkrimináció 8 hónapja
- Ha a munkát és a munkahelyet is szokni kell 8 hónapja
- Ösztöndíjra jelentkezhetnek a tehetséggondozó munkát végző tanárok 9 hónapja
- Milyen jó gyakorlatok vannak roma munkavállalók foglalkoztatására? 9 hónapja
- Innováció és emberi kapcsolatok - Ezek a legfontosabbak a Z generációnak egy munkahelyen 10 hónapja