Rugalmas bér, rugalmas piac

A bérrugalmasság azt jelenti, hogy a vállalatok rugalmasan változtathatják a foglalkoztatottak béreit. Ekkor a bérek változása összhangban van a termelékenység változásával, ráadásul a gyors béralkalmazkodás a munkaerő áramlását is elősegíti a termelékenyebb szektorok irányába. Az elemzők szerint kedvezőek a munkaerőpiac intézményi feltételei ebből a szempontból. A szakszervezetek erőpozíciója ugyanis gyenge, a tagok létszáma is alacsony más uniós tagországokhoz képest, emellett a munkáltatók pozícióját az is erősíti, hogy a bérmegállapodások jellemzően vállalati szinten születnek - írja a Napi Gazdaság.

A munkaerő felvételének és elbocsátásának költsége alacsony mivolta is gátat szab a munkavállalók bérköveteléseinek - márpedig az OECD ezt mérő employment protection legislation (EPL) indexe Magyarországon átlag alatti, az újonnan csatlakozott uniós országok között pedig a legalacsonyabb. Elsősorban a minimálbér-szabályozás nehezíti az alkalmazkodást a szabályozói oldalról, de nemzetközi összehasonlításban a minimálbérek nem kiugróan magasak - állapítja meg az elemzés.

A fő probléma a munkaerőpiac strukturális rugalmatlansága, amelybe beletartozik a munkaerő viszonylag jó általános készsége, motivációja, a munkaerő-kereslet rugalmassága, az új munkahelyek létrehozásának képessége -, amely főként a hosszú idő óta alacsony foglalkoztatási rátában tükröződik. Ez azért fontos, mert egyes vélemények szerint a stabilan magas foglalkoztatási ráta egy ország versenyképességének és sokkokra való rugalmas alkalmazkodó készségének jó indikátora. Az MNB szerint Magyarországnak egyértelműen reform-erőfeszítéseket kell tennie.

Napi Gazdaság