Megjelent: 16 éve

Rugalmas bér, rugalmas piac

Miközben a magyar munkaerőpiac bérrugalmasság szempontjából flexibilisnek mondható, addig strukturális rugalmassága meglehetősen kedvezőtlen - állapította meg az MNB konvergenciaelemzése. A Napi Gazdaság szerint problémás ez a felemás helyzet, mivel az unió munkaerőpiacának rugalmasságával csökkenthetjük a valutaunió aszimmetriáját.

A bérrugalmasság azt jelenti, hogy a vállalatok rugalmasan változtathatják a foglalkoztatottak béreit. Ekkor a bérek változása összhangban van a termelékenység változásával, ráadásul a gyors béralkalmazkodás a munkaerő áramlását is elősegíti a termelékenyebb szektorok irányába. Az elemzők szerint kedvezőek a munkaerőpiac intézményi feltételei ebből a szempontból. A szakszervezetek erőpozíciója ugyanis gyenge, a tagok létszáma is alacsony más uniós tagországokhoz képest, emellett a munkáltatók pozícióját az is erősíti, hogy a bérmegállapodások jellemzően vállalati szinten születnek - írja a Napi Gazdaság.

A munkaerő felvételének és elbocsátásának költsége alacsony mivolta is gátat szab a munkavállalók bérköveteléseinek - márpedig az OECD ezt mérő employment protection legislation (EPL) indexe Magyarországon átlag alatti, az újonnan csatlakozott uniós országok között pedig a legalacsonyabb. Elsősorban a minimálbér-szabályozás nehezíti az alkalmazkodást a szabályozói oldalról, de nemzetközi összehasonlításban a minimálbérek nem kiugróan magasak - állapítja meg az elemzés.

A fő probléma a munkaerőpiac strukturális rugalmatlansága, amelybe beletartozik a munkaerő viszonylag jó általános készsége, motivációja, a munkaerő-kereslet rugalmassága, az új munkahelyek létrehozásának képessége -, amely főként a hosszú idő óta alacsony foglalkoztatási rátában tükröződik. Ez azért fontos, mert egyes vélemények szerint a stabilan magas foglalkoztatási ráta egy ország versenyképességének és sokkokra való rugalmas alkalmazkodó készségének jó indikátora. Az MNB szerint Magyarországnak egyértelműen reform-erőfeszítéseket kell tennie.

Napi Gazdaság
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat

A 2023-mas pályázatra 29 település és 37 munkahely jelentkezett. Teljes cikk

Hornung Ágnes: a munka és a magánélet összehangolása kiemelten fontos

A családokért felelős államtitkár elmondta, hogy a kormány még nagyobb hangsúlyt akar fektetni a családok "testi-lelki-szellemi egészségének" elősegítésére. Teljes cikk

Megérkezett a számlákra a Babakötvény után járó éves állami támogatás

Évi 12 ezer forint állami támogatás azoknak jár, akik egy év alatt legalább 120 ezer forintot tesznek félre ebben a megtakarítási formában -... Teljes cikk