Sokmilliós bónuszt kapnak a dolgozók, ha beleegyeznek a végkielégítésbe
A Volkswagen-konszern a rossz gazdasági mutatók miatt nem zárja ki az üzembezárásokat és az elbocsátásokat a VW márka költségcsökkentési programjának keretében, és ezzel összhangban fel fogja mondani a jelenleg érvényben lévő, a kényszerelbocsátásokat 2029-ig kizáró munkahelyvédelmi megállapodást is – adta hírül az MTI a vállalatra hivatkozva. A Wolfsburger Allgemeine Zeitung értesülései nyomán a portfolio.hu azt írja, a Volkswagen jelentősen csökkentené a személyi költségeket, emiatt magas összeget kínálnak azoknak, akik önként elhagynák a céget.
Április és június között a konszern 50 000 eurós (~19,7 millió forint) bónuszt ajánlott a dolgozóknak, ha beleegyeznek a végkielégítésbe. A Wolfsburger Allgemeine Zeitung értesülései szerint a tipikus ösztönzők mellett egyes alkalmazottak így akár 450 000 eurót (~177 millió forint) is kaptak, ha távoztak a cégtől.
A Volkswagen szóvivője nem kívánta kommentálni a német lap értesüléseit, de azt mondta, hogy ez a vállalat ambiciózus teljesítményprogramjának része, amelynek célja a VW üzemi marzsának a növelése. A Volkswagen személyzeti költségcsökkentési akciójáról tavaly állapodott meg a konszern nagyhatalmú üzemi tanácsával, hangsúlyozva, hogy a létszámcsökkentést "társadalmilag felelős módon" kell végrehajtani. Ez magában foglalja az úgynevezett "demográfiai görbe" maximális kihasználását, mivel a Volkswagen megpróbálja arra ösztönözni az idősebb munkavállalóit, hogy korai nyugdíjba vonuljanak, így a vállalat néhány évnyi bért spórolhat meg az előttük álló kritikus időszakban. A Volkswagen elmondása szerint részleges nyugdíjazást ajánlott az 1967-ben született alkalmazottaknak és az 1968-ban született rokkantaknak. A Wolfsburger Allgemeine Zeitung beszámolója szerint a vállalat azt is reméli, hogy 1500, 1961 és 1964 között született dolgozó elfogadja majd a konszernből való kilépéshez szükséges speciális nyugdíjcsomagot.
Több ezer munkahely kerülhet veszélybe
Oliver Blume, a konszern vezérigazgatója a romló autóipari piaci környezettel indokolta a vezetés által felvett irányt. „A jelenlegi helyzetben gyors ellenintézkedések nélkül már a járműgyártás és az alkatrészgyártás telephelyeinek bezárása sem zárható ki” – áll az igazgatótanács közleményében. „Emellett a korábban tervezett, részleges nyugdíjazással és végkielégítésekkel megvalósuló létszámcsökkentés már nem lesz elegendő a megcélzott megtakarítások eléréséhez."
A konszern ezért „kénytelen lesz megszüntetni az 1994 óta érvényben lévő munkahelymegőrző programot”.
Az üzemi tanács vezetője, Daniela Cavallo határozott ellenállást hirdetett meg a dpa hírügynökség birtokába került „Mitbestimmen” című belső vállalati lap különkiadásában. „A terv támadást jelent munkahelyeink, telephelyeink és kollektív szerződéseink ellen” – fogalmazott. Az igazgatóság terve „magát a VW-t és ezzel a konszern szívét sodorja veszélybe. Ez ellen keményen védekezni fogunk” – szögezte le Cavallo. Alsó-Szászország tartomány képviselőivel együtt a munkavállalói képviselőknek többségük van a VW felügyelőbizottságában.
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Színvonalasabb és biztonságosabb lehet a betegellátás a jövőben a Debreceni Egyetem (DE) és a GE HealthCare közötti újabb keretmegállapodásnak... Teljes cikk
A Körber Hungária átfogó beruházási programot hajt végre 14,5 milliárd forint értékben Pécsen, többek között egy magas hozzáadott értékű... Teljes cikk
Több mint százhúsz új munkahelyet hoz létre a Vestfrost Solutions Zrt. dán hűtőgyártó új, 5,6 milliárd forintnyi értékű beruházása Csongrádon... Teljes cikk
- 72 dolgozó sorsa lett kérdéses a Szőlő utcai javítóintézet ügyében 2 hete
- Nyolcszáz ezer dollárt kalapoztak össze a gyári munkásnak, akit azért rúgtak ki, mert szidta Trumpot 3 hete
- Leépítés jöhet a győri Audinál, őket érintheti 3 hete
- 10 milliárd forintos uniós program indul az alacsony végzettségű álláskeresők támogatására 4 hete
- Védett kor 2026-ban: kirúgható-e az, aki már közel a nyugdíjhoz? 1 hónapja
- 200 ezer banki dolgozó veszítheti el a munkáját az AI miatt Európában 1 hónapja
- Ez mentheti meg a bajba jutott hallgatókat az egyetemeken 1 hónapja
- Ez a 10 szakma adja a leépítések ötödét – sokan nem számítanak rá 2 hónapja
- Az AI csak fedősztori: ez az igazi oka a leépítéseknek 2 hónapja
- Elbocsátottak karácsony előtt? Nem vagy egyedül. 2 hónapja
- Észrevétlen fordulat: az AI ismét munkát ad a pályakezdőknek 2 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig