Spórolhat a munkaadó

A 2005-ben bevezetett, eredetileg pályakezdőknek szánt Start programcsalád korra vagy élethelyzetre való tekintettel segít bizonyos rétegek elhelyezkedésében. A kismamáknak szóló Start Plusz, valamint az 50 év felettieket és az alacsony iskolai végzettségűeket támogató Start Extra kártyákat azonban idén már nem lehet kiváltani. A korábban kiadott kártyákhoz kapcsolódó járulékkedvezményeket a kártyák érvényességi ideje alatt, legkésőbb 2013. december 31-éig vehetik igénybe a foglalkoztatók.

2011. május 31-éig mintegy 190 ezer Start, 70 ezer Start Plusz és 60 ezer Start Extra kártyát állított ki a NAV és jogelődje az Adóvilág 2011. júliusi száma szerint. A fiatalok elhelyezkedését segítő Start kártya változatlan feltételek mellett 2012-ben is igényelhető. A kártyával rendelkező pályakezdőt foglalkoztató vállalkozás a szociális hozzájárulási adóból kedvezményre jogosult. Ez középfokú végzettségű munkavállaló esetén a minimálbér 150 százalékáig vehető igénybe, az első évben 17, a másodikban 7 százalékos, felsőfokú végzettségűeknél a minimálbér 200 százalékáig, a foglalkoztatás első 9 hónapjában 17, az ezt követő 3 hónapban 7 százalékos mértékben.

Részben a Start Plusz kártyát pótolja az idén debütáló, a munkáltatónak egy évig a 27 százalékos szociális hozzájárulási adót elengedő Start Bónusz, bár ezt csak december 31-éig válthatják ki az érintettek. A program a legalább három hónapja állást keresők, illetve a gyes-ről, gyed-ről visszatérő kismamák alkalmazását ösztönzi. Ezen felül azok is igényelhetik a kártyát, akik ápolási díj folyósításának megszűnését követő egy éven belül szeretnének elhelyezkedni, valamint azok a kismamák, akik az egyévesnél idősebb gyermekük után járó gyes folyósítása mellett dolgoznának (ha nem állnak alkalmazásban máshol).

Idén vezették be a rehabilitációs kártyát is, amely ugyancsak teljes járulékmentességet ad - a bruttó munkabér, de legfeljebb a minimálbér kétszeresét nem meghaladó jövedelem mértékéig - a munkáltatóknak megváltozott munkaképességű személy alkalmazásakor. Az új szabályozás bevezette az akkreditált munkáltató intézményét, valamint több mint tíz olyan munkakört határozott meg, amelyeket megváltozott munkaképességű személy tud elvégezni.

A kormányzat a közszférából elbocsátottak mielőbbi elhelyezkedését is szeretné segíteni, ezért 2012 februárjában elindította a Karrier Híd Programot. A korábban állami alkalmazásban állók magánszférában való elhelyezkedését ösztönző program ugyancsak a szociális hozzájárulási adóból biztosít kedvezményt. Mértéke a bruttó munkabérnek - legfeljebb a minimálbér kétszeresének - a 13,5 százaléka. A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat a 2012. október 31-éig benyújtott kérelem alapján adhat ki egy évig érvényes hatósági bizonyítványt a résztvevőknek. A munkáltató is addig jogosult a kedvezményre.

A Start kártyákat az arra jogosultak válthatják ki a lakóhelyük szerint illetékes adóhatóságnál, a rehabilitációs kártyát az érintetteknek a Rehabilitációs Hatóságnál kell kérvényezniük. Mivel a kártyák érvényességét a kiállítás idejétől számítják, célszerű akkor kiváltani, amikor megvan az álláshely. A kártyák érvényességi idején belül a munkavállaló utáni járulékkedvezményt egymást követő jogviszonyok esetén több munkáltató is érvényesítheti. Az idősek és az alacsony iskolai végzettségűek - vagyis a tavaly még a Start Extra programban érintettek - foglalkoztatását idén, úgy tűnik, egyik kormányzati program sem célozza.

500 millió a dolgozók megtartására

Június 30-áig pályázhatnak a Nemzetgazdasági Minisztérium vissza nem térítendő támogatására azok a vállalkozások, amelyeknek gondot okoz, hogy megtartsák a létszámukat. A Nemzeti Foglalkoztatási Alapból elkülönített 500 millió forintos keret a foglalkoztatási kapacitás megtartását, a csoportos létszámleépítések megelőzését, a meglévő munkahelyek megtartásának elősegítését, a munkáltatók átmeneti működési problémáinak kezelését, gazdasági szerkezetváltást, valamint foglalkoztatási struktúraváltást támogat.

A támogatással olyan vállalkozások juthatnak forrásokhoz, amelyek a kérelem benyújtását megelőző hónapban átlagosan 50 főt foglalkoztattak, hiánytalanul végrehajtották az elvárt béremelést (ebbe nem tartozhatnak bele a béren kívüli juttatások), és a munkaadó idén olyan csoportos létszámleépítést tervez, amely az adott térségben jelentősnek tekinthető, és a térség munkaerőpiacát rendkívül hátrányosan érintené. A munkaerő-piaci szempontból hátrányosabb helyzetben lévő térségekben (Somogy, Borsod-Abaúj-Zemplén, Heves, Nógrád, Hajdú-Bihar, Szabolcs-Szatmár-Bereg, Békés megye) működő munkaadók számára támogatás nyújtható abban az esetben is, ha azok legalább 25 fő átlagos statisztikai állományi létszámú munkavállalót foglalkoztatnak. A tervek szerint a támogatás közvetlenül 1000-2000, közvetetten 2000-4000 munkahely megőrzéséhez járulhat hozzá. A támogatás havi mértéke munkavállalónként a minimálbér 120 százaléka lehet, 2012-ben 111 ezer 600 forint. A támogatás iránti igényt a munkáltató székhelye, illetve telephelye szerint illetékes munkaügyi központhoz kell benyújtani.