Stabil közszolgálati foglalkoztatáspolitikát vár a SZEF
A Szakszervezetek Együttműködési Fóruma (SZEF) hosszú távú bér- és keresetpolitikán alapuló stabil közszolgálati foglalkoztatáspolitikát vár az új kormánytól, valamint a legfontosabb feladatának érzi a felelős, konszenzuskereső és megállapodásokat célzó tárgyalások folytatását - közölte a SZEF kedden az MTI-vel.
A SZEF szerint a közszolgálati foglalkoztatáspolitikának fontos része a közszolgálati életpályarendszerek fejlesztése is, ezeknek a közszolgálatban eltöltött idővel arányos jövedelemnövekedést, valamint a teljesíthető és számon kérhető feladatok elvégzéséhez szükséges képzést kell biztosítania. Kiemelik: felül kell vizsgálni a különböző közszolgálati jogállástörvényeket, és harmonizálni kell azokon a területeken, ahol a különbségtétel méltánytalan, illetve szakmailag nem indokolható. Szükségesnek tartják ezenkívül a kiszervezések, a "közszolgálati privatizációk" felülvizsgálatát.
A SZEF szerint a működő gazdaság kialakításához nélkülözhetetlen a közteherviselésen nyugvó adóreform, amely nemcsak az adók csökkentésére, hanem az adózók körének szélesítésére, valamint a befolyt adók hatékony és átlátható felhasználására koncentrál. Elengedhetetlennek tartják ezenkívül a foglalkoztatás növelését, amelynek egyik előfeltétele a közszolgálati munkahelyek megőrzése, bizonyos területeken azok bővítése.
Aláhúzzák: a SZEF nyitott az államreform minden kérdésének szakmai alapú vitájára, beleértve a központi és helyi közigazgatás, az egészségügyi és szociális ellátás, az oktatás és kultúra, a rendvédelem fejlesztésével, korszerűsítésével kapcsolatos kérdéseket is.
Az érdekképviselet az Orbán Viktornak írt levélben hangsúlyozza: tagszervezeteikkel együtt a különböző párbeszédfórumokon készek a konstruktív együttműködésre, az elvárásaikkal kapcsolatos szakértői szintű tárgyalásokra, és - akár több évre szóló - megállapodás megkötésére.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Jövőre újraindul a gazdasági növekedés: az idei 2,5 százalék után 2025-ben 4,1 százalékos bővülést várnak - mondta a nemzetgazdasági miniszter... Teljes cikk
A 21. századi szakképzőintézmény-fejlesztési program beruházásai, korszerű eszközbeszerzései a minőségi oktatást segítik, és hozzájárulnak... Teljes cikk
- Négy tipp, ami segít alkalmazkodni cégünk természetes növekedéséhez 2 éve
- Szervezetfejlesztés - Külső szervezeti megoldások bevonása 2 éve
- Outsourcing 2 éve
- Óriási tüntetés készül július 31-én 3 éve
- Sztrájkok és közös akciók hívják fel a figyelmet a közszféra megbecsülésére Európa-szerte 3 éve
- Projekt alapú foglalkoztatás távmunkában - ez lehet a jövő? 3 éve
- Így szervezze ki hatékonyan a projektfeladatokat 4 éve
- Milyen végkielégítésre számíthatok, ha nem írom alá a szerződésmódosítást? 4 éve
- Teljesen vagy részlegesen szervezzünk ki, ha a HR outsourcingot választjuk? 5 éve
- Új vezetése van a Szakszervezetek Együttműködési Fórumának 5 éve
- 83 ezer magyar dolgozik kiküldetésben külföldön 5 éve