kapubanner for mobile
Megjelent: 1 éve

Ki és hogyan kezelheti a GDPR adatokat kiszervezett bérszámfejtés esetén?

Ki és hogyan kezelheti az általam gyűjtött és tárolt adatokat, ha cégként szolgáltatást veszek igénybe? Hogyan válasszam ki az erre legmegfelelőbb céget? Mire kell kiemelten figyelnem és nekem milyen szabályoknak kell megfelelnem? Kiszervezett szolgáltatások igénybevétele esetén kiemelt körültekintéssel kell eljárnunk, nem csak saját cégünk megfelelőségét illetően, de a megfelelő szolgáltató cég kiválasztása esetében is.

Ki és hogyan kezelheti a GDPR adatokat kiszervezett bérszámfejtés esetén?-
images


Milyen adatvédelmi szabályoknak kell megfelelni?

A szolgáltatások kiszervezése során az adatkezelés számos fontos kérdést vet fel mind a szolgáltató cég, mind a szolgáltatást igénybe vevő cég számára. Egy adatkezelő csak olyan adatfeldolgozó szolgálatait veheti igénybe, aki megfelelő biztosítékot nyújt arra, hogy az adatvédelmi szabályoknak megfelelően jár el.

Általános Adatvédelmi Rendelet (GDPR):

Az EU általános adatvédelmi rendelete (GDPR) részletes követelményeket rögzít a vállalkozások és szervezetek részére a személyes adatok gyűjtése, tárolása és kezelése tekintetében. Ezek a szabályok az EU területén személyes adatokat kezelő európai uniós székhelyű szervezetekre, valamint azokra az EU-n kívüli szervezetekre vonatkoznak, amelyek európai uniós lakosok személyes adatait kezelik.

Személyes adatok kezelése:

Személyes adatnak minősül az érintettre, az azonosított vagy azonosítható természetes személyre vonatkozó bármely információ. Ilyen adatok például a név, lakcím, személyazonosító igazolvány száma, internetprotokoll-cím stb. Fontos, hogy mindkét fél tisztában legyen ezekkel a szabályokkal és szabályozásnak megfelelően kezelje a személyes adatokat.

Különleges adatkategóriák:

A GDPR főszabály szerint tilos a különleges személyes adatok kezelése, például faji, etnikai hovatartozásra vonatkozó adatokat, szexuális irányultságra vonatkozó adatokat, vallási vagy világnézeti meggyőződésre vonatkozó adatokat stb. Kivételek vannak, azonban szigorú szabályok vonatkoznak a különleges személyes adatok kezelésre.

Mit kell tartalmaznia a szerződésnek?

A szolgáltatási szerződésben világosan le kell fektetni az adatkezelési és adatvédelmi kötelezettségeket, hogy mindkét fél tisztában legyen a saját és a másik fél felelősségével.

Egyértelműen meg kell határozni, hogy melyik félnek milyen adatkezelési felelősséget kell vállalnia. Ki a felelős az adatok helyes kezeléséért, tárolásáért és megőrzéséért? Pontosan meg kell határozni, hogy a szolgáltató és a megrendelő cég mely alkalmazottai férhetnek hozzá az adatokhoz.

Fontos, továbbá az is, hogy az adatok hol kerülnek tárolásra, különösen, ha a tárolás nemzetközi szinten történik, mivel különböző országok különböző adatvédelmi törvényekkel rendelkeznek. Valamint meg kell határozni, hogy az adatokat mennyi ideig kell megőrizni, és biztosítani, hogy azokat a megfelelő idő után töröljék.

Kulcsfontosságú az együttműködés

Összességében a szolgáltató és a szolgáltatást igénybe vevő cégnek együttműködve kell megoldaniuk ezeket az adatkezelési kérdéseket, hogy megfeleljenek a jogszabályoknak és védjék az érintettek jogait és magánéletét.

A nagy mennyiségű adatkezeléssel járó szolgálatatásoknál, mint például bérszámfejtés outsource, kiemelten fontos, hogy olyan szolgáltatót válasszunk, aki maradéktalanul meg tud felelni a jogszabályi követelményeknek és rendelkezik a tevékenységéhez szükséges tanúsítványokkal.

Adatvédelmi incidensek elkerülése érdekében kulcsfontosságú a részletes és alapos szerződéskötés, amely minden érintett kérdést és felelősséget tisztáz, így az adatkezelési megállapodás konkrét információkat tartalmaz arra vonatkozóan, hogy miként teljesülnek a követelmények, és milyen biztonsági szint szükséges az adatkezelési megállapodás tárgyát képező személyesadat kezeléshez. Emellett a folyamatos kommunikáció és a rendszeres auditálás is elengedhetetlen az adatkezelési problémák minimalizálása érdekében, mely egy megbízható, kellő tapasztalattal és erőforrással rendelkező cég számára nem jelenthet problémát.

Az L-SOFT élen jár a kiszervezett bérszámfejtés piacán

Az L-SOFT kiszervezett bérszámfejtés szolgáltatását kibővítette GDPR adattörlési szolgáltatással, így a megrendelő megszabadul az adattörlésekkel kapcsolatos feladatoktól is.

A PIRAMIS ™ GDPR adattörlési szolgáltatás igénybevétele esetén biztosítjuk, hogy a társaságunkhoz kiszervezett bérügyviteli feladatok elvégzéséhez részünkre – mint adatfeldolgozó részére – átadott, és a PIRAMIS™ rendszerben tárolt személyes adatok a Megrendelő előírásainak megfelelően, dokumentáltan törlésre kerüljenek, és az ehhez kapcsolódó értesítéseket átadjuk a Megrendelőnek.

A szolgáltatás tehermentesíti a Megrendelőt a szükséges törlések figyelése, végrehajtása és naplózása alól, mely a munkavállalók kilépésének megfelelően egy folyamatos adminisztrációs terhet jelent a HR számára.

Garancia a minőségre: Integrált irányítási rendszereink

Kiszervezett bérszámfejtés és adatkezelés
 

 

  • 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznakinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem tréning – kihívás: így válik a nyelvtanulás önjáróvá a nyári hónapokban is

Köllner Zsófia, a Linguina alapítója és a Business Fest HR Hacks színpadi előadója arról beszél, hogyan lehet a céges nyelvtanulást... Teljes cikk

Újabb lépés a NEXON szolgáltatásfejlesztésében

A bér- és humánügyviteli szolgáltatások terén piacvezető szerepet betöltő NEXON 2025. június 1-től telefonos ügyfélszolgálati rendszerét... Teljes cikk

A jó szervezeti kultúra egymás megismerésén alapul

Az „Egy nap a site-on” programmal formálja munkavállalói szemléletét a B+N. Teljes cikk