Szabó Zsuzsanna, az SAP Hungary Kft. HR vezetője
Minden karrierszakasznak megvan a maga szerepe, üzenete - vallja Szabó Zsuzsanna, aki 2012 ősze óta tölti be az SAP Hungary Kft. HR vezetői posztját. Zsuzsanna több iparágban dolgozott, ahol különféle HR vezetői feladatokat oldott meg külföldi és hazai színtereken egyaránt.
Szabó Zsuzsanna HR-es karrierjét a 90'es évek végén gyakorlati HR asszisztensi munkakörben kezdte. Szakmai tapasztalatának első lépései a köztisztviselés területén indultak, akkori vezetője - akinek motiváló erejére ma is meleg szívvel gondol vissza - támogatta a HR tanulmányok megkezdésében, melynek eredményeként a JPTE HR szakán szerzett diplomát 2000-ben. Szerencsésnek tartja magát, hogy szinte folyamatosan releváns szakmai munkákban tudott részt venni már a kezdetek óta, ám a külföldi keretek nagyobb kihívást tartogattak számára. 2001-től Londonban dolgozott több évig a British Telecomnál, ahol a cég éppen jelentős átalakuláson ment keresztül. Itt a HR-es feladatok mellett egy adósságbehajtó csoport felügyeletével is megbízták.
Majd a karrierlétrán való további haladás, és tapasztalatok hasznosítása érdekében úgy döntött, az EU csatlakozás után Magyarországon folytatja egy felívelőben lévő cégnél. 2004-ben ezt az E.On hazai szervezetében találta meg, ahol a kemény munka és a lehetőségeknek köszönhetően hamarosan újból nemzetközi színtéren bizonyíthatott, a holdingszintű kompenzációs központ vezetőjeként. Ezt élete egyik jelentős momentumának érzi, ahol folyamatokat, szabályokat kellett kialakítani, számos izgalmas projekt (például SAP bevezetés, bérszámfejtés kiszervezés) irányítása, valamint 400 vezető támogatása mellett. Szintén az E.On csoporton belül, de divíziót váltva, az akkor éppen megüresedő E.On Földgáz Storage and Trade HR vezetői pozícióját vállalta el. A legnagyobb kihívást a különböző vállalati kultúrák közelítése jelentette számára, amely egyben egy összeolvadás előkészítése is volt.
Hazai terepen
Az utazásokkal hetente terhelt energiaipari évek után egy másik szegmensben folytatta karrierjét, 2010-ig projektmunkákon dolgozott, illetve később, 2011-től a Faurecia multicég hazai HR ügyeit vezette, mely tovább erősítette őt felismerésében, hogy interim vezetőként folytatja pályafutását. Számára ugyanis a megfeszített munka jutalma a hosszabb, akár fél éves vakáció, amely teljes feltöltődést biztosít egy következő projekt előtt. "Ez az, ami mindig segített visszabillenteni a munka-magánélet egyensúlyát, és új élmények, tapasztalatok beépítésével rugalmasnak, nyitottnak maradni. Ezzel az életformával lehetetlen a szokások rabjává válni" - jelenti ki a szakember.
"Többször megéltem már, hogy miként változik e szakma, és szerepe. Minden pozícióban más és más kihívással találkoztam, melyek eltérő attitűdöt tettek szükségessé, és fel kellett ismerni, hogy advisor, executive, szolgáltató vagy éppen más megközelítésre van szükség. Sőt, azt gondolom, egy HR-esnek néha egyensúlyoznia kell a különböző szerepek között, ha azt akarja, hogy gördülékenyebben menjenek bizonyos cégen belüli folyamatok. Ehhez gyakran el kell engedni dolgokat, és felszabadítani a figyelmet arra, ami ténylegesen zajlik a szervezetben. Nem mindig az én eredeti elképzeléseim valósulnak meg, és nem kell, hogy mindig nekem legyen igazam. A lényeg, hogy sikeres legyen a megoldás" - vallja Zsuzsanna, aki a közeljövőben egy szakmai könyv megírását fontolgatja.
A szakember úgy véli, minden karrierszakasznak megvan a maga szerepe, üzenete, hogy mi a fontos benne. Számára ez most az, hogy megtanulja, milyen, amikor nincsenek "hidden agendak", valamint a HR és az üzleti terület nem egymás ellen harcol, hanem közös megoldást keres, felismerve, hogy mindenki egy csónakban evez. Legmotiválóbb számára, hogy jelenlegi pozíciójában valóban ezt a szakmai munkát éli meg a hétköznapokban, hiszen egyfajta kiegyensúlyozottság, és magas szervezeti kultúra jellemzi az SAP szoftvercég szervezetét.
Sport és HR
Szabó Zsuzsanna a HR-es hivatás számos analógiáját találta meg két kedvenc sportágában, a golfban, és a jóga bikram irányzatában, melyeket rendszeresen gyakorol. Mint kifejti, ezekben a siker titka a folyamatos gyakorlás és a fejlődésre való törekvés. Ez teljes mértékben adott a két kedvenc sportágában. "Mindkettőben van felhőtlen siker, kudarcélmény, de legfőképp nem lehet a felelősséget másra hárítani. Amikor nem sikerül az adott mutatvány arról kizárólag én tehetek. A sikereket pedig megoszthatom másokkal, ami talán a legnagyobb örömöt adja."
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 5 napja
- Új vezető a Nestlé Professional hazai üzletágának élén 2 hete
- How much does a failed recruitment cost? 3 hete
- Ekkora béremelést kapnak a kecskeméti Mercedes-gyár dolgozói 3 hete
- A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel 4 hete
- Félrement kapcsolat, avagy amikor rossz irányba mennek a dolgok 1 hónapja
- A sportiparban rejlő karrierlehetőségek 1 hónapja
- Nőnapi cikkcsokor a HR Portáltól - így fest a nők helyzete a munka világában 2024-ben 2 hónapja
- Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők 2 hónapja
- Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés 2 hónapja
- Az empatikus munkahelyi vezetés sokkal hasznosabb, mint egy szál nőnapi virág! 2 hónapja