Szlovén-magyar szakképzési és felnőttképzési program
A termelőiskola-modellt bemutató műhelymunkával, konferenciasorozattal, módszertani kiadványokkal határon átnyúló, szlovén-magyar szakképzési és felnőttképzési programot valósított meg az Első Magyar-Dán Termelő Iskola Alapítvány, a lendvai Kéttannyelvű Középiskola és a Lendvai Népi Egyetem.
Szlovéniában a népi egyetemek felnőttképzési módszerei hasonlítanak leginkább a magyar termelőiskolai gyakorlathoz, ezért ezek lehetnek a termelőiskolai mozgalom bázisai. A műhelymunka szakmai anyagait mindkét nyelven - magyarul és szlovénul - megjelentették az iskola honlapján, és ugyancsak kétnyelvű kiadványban összegezték a termelőiskola eredményeit. A magyar felnőttképzési szakemberek Muraszombaton és Lendván, szlovén partnereik pedig Zalaegerszegen vettek részt tapasztalatcserén.
A zalai megyeszékhelyen a munkaügyi központ támogatásával két hiányszakmában - kőműves és pincér - indítottak képzést. A 35 résztvevő 70-80 százaléka tudott elhelyezkedni - mondta Molnár Máté.
A tapasztalatokat konferenciasorozat keretében népszerűsítették. A helyszínek kiválasztásával a határ menti együttműködést próbálták meg elősegíteni; a debreceni konferencián például sok erdélyi civil szervezet vett részt. Pécsett nem sikerült bevonni a horvát és a szerb szervezeteket, a lendvai konferenciára viszont Mariborból is érkeztek érdeklődők.
Molnár Máté azt mondta, a termelőiskola hatékony, eredményes modell a hátrányos helyzetűek segítésére, de nem sikerült beépíteni az aktív munkaerő-piaci eszközök közé és az állami oktatási normatívarendszerbe, így az intézmény főként pályázati forrásból tud működni. A magyar pályázati rendszer viszont szerinte bürokratikus, "a már meglévő, jó módszerek elterjesztésére nincs se pénz, se figyelem".
Az elmúlt 15 évben több mint 1500 többszörösen hátrányos helyzetű munkanélküli vett részt az Első Magyar - Dán Termelő Iskola Alapítvány programjaiban. Közülük mintegy 960-an országos érvényű szakmai bizonyítványt, több mint 200-an alapfokú iskolai, csaknem 140-en pedig betanított szakmai bizonyítványt szereztek. A termelőiskolában végzettek mintegy 84 százalékának sikerült a munkaerőpiacon legalább 6 hónapos időtartamban elhelyeznie.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Április 20-ig kell befizetnie a turizmusfejlesztési hozzájárulást az erre kötelezetteknek - hívta fel a figyelmet pénteki közleményében a Nemzeti... Teljes cikk
A magyar egészségügyben nemcsak az alacsony bérek, hanem a rossz munkahelyi légkör is egyre több dolgozót taszít el a pályától. Egy friss... Teljes cikk
Bár egyes egyetemi szakokkal kifejezetten alacsony fizetés vár a pályakezdőkre, ezek továbbra is népszerűek a felvételizők körében. Teljes cikk
- Már csak pár napig módosíthatók a középiskolai felvételi jelentkezések 3 hete
- Reflektorfénybe kerülnek a képzők: új szakmai díjat indít a HR Portal 3 hete
- Kínai gigaberuházás Tatabányán: 43 milliárd forint, 800 új munkahely 3 hete
- Értékteremtő partnerség a vállalati kultúrában: Tanulás és empátia vakvezető kutyákkal 3 hete
- A titkos fegyver, amivel a cégek boldogabb és hatékonyabb csapatot építenek 3 hete
- Magyar Revolut: 12 kérdés, amire még nincs válasz 3 hete
- Fordulat a Revolutnál: magyar fióktelep és hazai bankszámla jön 3 hete
- Vezetőváltás a Shopfully Magyarország élén 3 hete
- Extra szabadsággal támogatja dolgozóit ez a magyar munkaadó 1 hónapja
- Család vagy karrier: Miért érezzük, hogy belerokkanunk? 1 hónapja
- Hiába az AI-láz: a magyar vállalatok 77%-a még semmit nem lát a megtérülésből 1 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?