kapubanner for mobile
Megjelent: 9 éve

Szolgálati időnek minősül-e rokkantsági ellátás?

2008. április 1-én 40 százalékos rokkantként 27.000 forint ellátás jár. 2008 április 25-e óta dolgoztam egy megváltozott munkaképességű embereket alkalmaztató cégnél. Fizetésem akkor a a maximális megengedett volt, vagyis nettó jövedelmem nem haladhatta meg a minimálbért. 2009. április 25-ig dolgoztam itt. 2009 májusában 40 százalékot állapítottak meg, amit megfellebbeztem. Ekkor kaptam meg 2009. 06. 16-án II.f.OB.ÖEK-től a 45 százalékot 2011. 05-ig. Fizetésem a megengedett maximum volt. 2010.02.23. állapotrosszabbodása miatt új vizsgálatot kértem, amire ismét 45 százalékot állapítottak meg, melyet szintén megfellebbeztem. A végső fellebbezésemre kaptam meg a 48 százalékot. 2010 októberben elhelyezkedtem egy szintén megváltozott munkaképességűeket alkalmazó cégnél, ahol a mai napig is dolgozom. Ahhoz, hogy ne lépjem túl a keretet néha fizetetlen szabadságra kellett mennem. 2012. júniusban komplex vizsgálaton 50 százalékot állapított meg a NRSZH, ami 2013 január 1-től lépett életbe, és 41.850.- Ft összeget állapított meg, amibe csak a 27.000.- Ft-ot vettek figyelembe, mondván, hogy ez volt a jövedelmem. Ettől az időtől a jövedelmem már a minimálbér 1,5 százalékát nem lépheti túl. Ha NYENYI-t nem kell bejelentenem, mert az ügyfélszolgálati kapu azt jelezte vissza nekem, hogy ez rám nem vonatkozik. Akkor a 4,5 évben megszerzett jövedelmem hol és mikor fogják figyelembe venni?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Alapesetben rokkantsági ellátás mellett a jövedelem nem haladhatja meg a minimálbér 150 százalékát három egymást követő hónapban.

A rokkantsági ellátás mellett lehet keresőtevékenységet folytatni, feltéve, hogy az ellátott ebből származó jövedelme 3 egymást követő hónapon keresztül nem haladja meg a minimálbér 150 százalékát (2014-ben a havi 152.250 forintot, illetve egyéni vagy társas vállalkozó munkavégzése esetén a garantált bérminimum 150 százalékát, azaz 2014-ben a havi 177.000 forintot). A kereset tehát meghaladhatja az adott hónapban ezt a felső korlátot, akár két egymást követő hónapban is, de három egymást követő hónapban már nem...

A rokkantsági ellátás összegéből nyugdíjjárulékot nem vonnak, ezért a folyósítás időtartama nem minősül szolgálati időnek.

1. A szolgálati idő figyelembevételéhez könyvelőt lenne érdemes megkérdezni, illetve a 27.000-ot kapta csak meg a 41.850 ft-hoz képest jól értem?

2.Mivel nem ismeretes előttem a 4,5 év jövedelme erre nem tudok válaszolni.

3. A munkáltatóját kérdezte? Mivel ők megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztatnak biztosan alkalmaznak erre szakosodott könyvelőt is, én ott is próbálkoznék.

Aki válaszol:

Megváltozott munkaképességgel kapcsolatos szakértő - Földi Miklós Dániel Megváltozott munkaképességgel kapcsolatos szakértő - Földi Miklós Dániel

Földi Miklós Dániel vagyok, munka-és szervezetpszichológus, tanácsadó és tréner. 7 évet töltöttem az egészségügyi és foglalkoztatási rehabilitációban neuropszichológusként és munkapszichológusként.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2024.06.03Projektmenedzsment képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hogyan dolgozhatok megváltozott munkaképességűként, hogy ne veszítsem el az ellátásomat?

D besorolású rehabilitációs ellátott vagyok. Dolgozhatok e biztonsági őrként vagy portásként, hogy ne veszítsem el a járandóságomat? Teljes cikk

Jár-e pótszabadság a rendes nyugdíjasként dolgozóknak, ha egészségi állapotuk miatt korábban megkapták?

Rendes nyugdíjasként dolgozom, előtte komplex minősítéssel megilletett egészségem kapcsán 5 nap pótszabadság.Jelenleg egészségi állapotom nem... Teljes cikk

Rokkant ellátottként automatikusan kiküldik a kedvezményes utazási utalványt?

Rokkantsági ellátásban C 2 kategóriában vagyok és érdeklődőm, hogy a Nyugdíjfolyósító automatikusan kiküldi a kedvezményes utazási utalványt... Teljes cikk