Támogatni kell a megváltozott munkaképességűeket alkalmazó cégeket
A Szociális és Munkaügyi Minisztérium egy olyan stratégiát dolgozott ki, amelynek célja a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásának bővítése. Czomba Sándor (Fidesz) szerint jelenleg az a fő kérdés, hogyan élik túl a következő hónapokat a megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató cégek.
A Szociális és Munkaügyi Minisztérium egy olyan közép- és hosszú távú stratégiát dolgozott ki, amelynek fő célja a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásának bővítése. Czomba Sándor (Fidesz) elmondta, hogy a kormányzati stratégiában vannak támogatható elemek, azonban jelenleg az a fő kérdés, hogy hogyan élik túl a következő hónapokat a megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató cégek.
A rehabilitációs foglalkoztatáshoz a cégeknek nyújtható támogatás három forrásból áll: a bértámogatásból, a költségkompenzációs támogatásból, valamint a rehabilitációs költségtámogatásból. A megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató munkáltatóknak akkreditáltatniuk kell magukat, ennek célja a foglalkoztatási rehabilitációs tevékenység szabályainak, valamint azoknak a feltételeknek és szabályoknak a meghatározása, amelyeket az állam elvár a munkavégzéshez nyújtott támogatás fejében.
Czomba Sándor (Fidesz) elmondta, hogy a kormányzati stratégiában vannak támogatható elemek, azonban jelenleg az a fő kérdés, hogy hogyan élik túl a következő hónapokat a megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató cégek. Hozzáfűzte: egy hosszú távú stratégia megalkotása a következő kormány feladata lesz. Emlékeztetett rá, hogy augusztus végén felfüggesztették az új akkreditációs, és bértámogatási kérelmek befogadását, mivel a kötelezettségvállalások meghaladták a költségvetésben rendelkezésre álló összeget. Hozzáfűzte: az elmúlt hónapokban emiatt több mint 3000 megváltozott munkaképességű embert bocsátottak el elsősorban költségkompenzációt alkalmazó cégek.
Az ellenzéki politikus szerint nem elegendő az a 45 milliárd forint, amelyet a 2010-es költségvetésben a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására szánnak. Czomba Sándor aláhúzta: nagyon nagy szükség van a megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató vállalkozásokra, és stratégiákban is csak akkor lehet gondolkodni, ha megmaradnak ezek a cégek.
Vécsi István (MSZP) szerint a stratégia fő célja az kell, hogy legyen, hogy a 30.000 megváltozott munkaképességű foglalkoztatott munkája megmaradhasson, sőt bővüljön alkalmazásuk.
Krőzser Károly, a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal akkreditációs főosztályának vezetője elmondta, hogy a tapasztalatok szerint sok akkreditált foglalkoztató kéri tanúsítványa visszavonását, legfőképpen azért, mert vagy csődbe jutott, vagy felszámolás alatt áll, vagy mert visszaestek a megrendelések. Ismertette, hogy az eddig kiadott mintegy 1900 tanúsítványból már több mint 200-at vissza kellett vonni ezen okok miatt. Ha egy megváltozott munkaképességű kikerül a piacról, soha nem kerül vissza, ezért nagyobb a társadalmi felelősség - fűzte hozzá.
Fekete László, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium főosztályvezető-helyettese elmondta: a kormányzati stratégia terve egy vitairat, amelyről csütörtökön kezdik meg az egyeztetést a rehabilitációs ágazati párbeszéd bizottságban.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk
- Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában 4 hete
- Felmérés: kettős nyomás nehezedik a magyar munkaerőpiacra 2 hónapja
- A foglalkoztatottak számának alakulása hazánkban - grafikon 2 hónapja
- A részmunkaidős foglalkoztatás a munkaerőpiac mostohagyereke. Hogy csináljuk jól? 2 hónapja
- Létszámnövelésre készülnek a magyar cégek - Itt várható a legnagyobb bővítés 3 hónapja
- Ezért foglalkoztass megváltozott munkaképességű kollégát 3 hónapja
- Így foglalkoztass megváltozott munkaképességű munkatársat: kihívásokból előnyök 3 hónapja
- Nyugdíj: lehet-e szerezni szolgálati időt megváltozott munkaképességűként? 3 hónapja
- NAV: a fagylaltozóban dolgozó nem lehet turisztikai idénymunkás 4 hónapja
- Valódi befogadás? Miért nem elég egy rámpa? 4 hónapja
- Valóban kevesebb a külföldi dolgozó a magyar munkaerőpiacon? 4 hónapja


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?