Táppénz változások augusztustól: a munkáltatók jól járnak

Hiába küzdöttek a munkavállalók az OÉT-en, augusztus 1-jétől életbe lépnek a táppénzre vonatkozó változtatások, vagyis jövő hónaptól 10 százalékkal csökken a táppénz összege. A kormány az intézkedést azzal indokolta, hogy a csökkentés ösztönző hatással lesz a munkavégzésre.

Félresikerült az indoklás, a munkavállalók ugyanis még betegen is bejárnak dolgozni - vélekedik Pataky Péter. A Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségének elnöke szerint a táppénz csökkentésével csupán költségvetési spórolásról és nem munkavégzés-ösztönzésről van szó.

Úgy gondolja, ezzel csupán a munkavállalók anyagi helyzetét rontja tovább a kormány, s a munkavállalók büntetése helyett inkább az orvosokat kellene ellenőrizni, hiszen ők nyomják rá sokszor indokolatlanul a pecsétet a táppénzes papírra.

A munkáltatói oldalnak viszont ínyére való a szabályok módosítása. Mint ismert, a táppénz összege folyamatos, legalább kétévi biztosítási idő esetében a figyelembe vehető jövedelem naptári napi átlagának a jelenlegi 70 helyett 60 százaléka lehet majd, ennél rövidebb biztosítási idő esetében vagy a fekvőbeteg-gyógyintézeti ellátás tartama alatt a jelenlegi 60 százalék helyett 50 százalék.

A biztosítási jogviszony megszűnése után folyósított táppénz időtartama a jelenlegi 45 napról 30 napra csökken majd, ennek méltányosságból történő meghosszabbítása szintén 30 napra csökken a korábbi 45-ről. A munkáltatók terheit ugyanakkor tovább csökkenti, hogy a betegszabadság idejére járó távolléti díj a jelenleg 80 százalékról 70-re csökken.

Világgazdaság
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A meglepő igazság: Miért jelennek meg szülők a Z generáció állásinterjúin?

Egy friss kutatásban a Z generációsok majdnem fele azt mondta, hogy szülei segítettek nekik önéletrajzot írni, de volt olyan szülő is, aki gyermeke... Teljes cikk

Gulyás Gergely: heteken belül megkapják 150 ezer forintos juttatásukat a pedagógusok

Heteken belül elutalják a tanároknak azt a 150 ezer forintos juttatást, amiről az e heti kormányülésen született döntés - közölte a csütörtöki... Teljes cikk

Ennyi személyi kölcsönre elég a magyar átlagfizetés

Egy friss számítás szerint az átlagkereset mellett akár egy 15 millió forintos személyi kölcsön törlesztése is vállalható lehet, de csak... Teljes cikk