Táppénz változások augusztustól: a munkáltatók jól járnak

Hiába küzdöttek a munkavállalók az OÉT-en, augusztus 1-jétől életbe lépnek a táppénzre vonatkozó változtatások, vagyis jövő hónaptól 10 százalékkal csökken a táppénz összege. A kormány az intézkedést azzal indokolta, hogy a csökkentés ösztönző hatással lesz a munkavégzésre.

Félresikerült az indoklás, a munkavállalók ugyanis még betegen is bejárnak dolgozni - vélekedik Pataky Péter. A Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségének elnöke szerint a táppénz csökkentésével csupán költségvetési spórolásról és nem munkavégzés-ösztönzésről van szó.

Úgy gondolja, ezzel csupán a munkavállalók anyagi helyzetét rontja tovább a kormány, s a munkavállalók büntetése helyett inkább az orvosokat kellene ellenőrizni, hiszen ők nyomják rá sokszor indokolatlanul a pecsétet a táppénzes papírra.

A munkáltatói oldalnak viszont ínyére való a szabályok módosítása. Mint ismert, a táppénz összege folyamatos, legalább kétévi biztosítási idő esetében a figyelembe vehető jövedelem naptári napi átlagának a jelenlegi 70 helyett 60 százaléka lehet majd, ennél rövidebb biztosítási idő esetében vagy a fekvőbeteg-gyógyintézeti ellátás tartama alatt a jelenlegi 60 százalék helyett 50 százalék.

A biztosítási jogviszony megszűnése után folyósított táppénz időtartama a jelenlegi 45 napról 30 napra csökken majd, ennek méltányosságból történő meghosszabbítása szintén 30 napra csökken a korábbi 45-ről. A munkáltatók terheit ugyanakkor tovább csökkenti, hogy a betegszabadság idejére járó távolléti díj a jelenleg 80 százalékról 70-re csökken.

Világgazdaság
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Akár napi 40 perccel is gyorsabban tudunk így dolgozni

Egy friss tanulmány szerint három dologra van szükség, hogy növeljük mentális élességünket. Teljes cikk

Mit jelent a vállalatok számára a NAV új ellenőrzési terve?

A NAV közzétette a 2026. évre vonatkozó ellenőrzési tervét, amely világosan jelzi, hogy a hatóság a következő hónapokban is adatvezérelt,... Teljes cikk

Negyven éve dolgozik ugyanazon a munkahelyen ez a magyar férfi

Öcsi bácsi 1986-ban kezdett el dolgozni a jelenlegi munkahelyén főállású autószerelőként, és a családi vállalkozás minden fontos mérföldkövénél ott volt. Teljes cikk