kapubanner for mobile
Megjelent: 1 éve

Több mint 10 ezer alkalmazottjától válik meg a Microsoft

Újabb nagy techcég jelentett be tömeges leépítéseket.

Több mint 10 ezer alkalmazottjától válik meg a Microsoft-

10 ezer dolgozót, azaz a vállalat munkavállalóinak közel 5%-át bocsátja el a Microsoft - írja az AP. A lépést a váltakozó ügyfélgigényekkel és a makrogazdasági körülményekkel indokolják.  Az érintett dolgozókat már értesítették. "Miközben egyes területeken megszüntetünk szerepköröket, a kulcsfontosságú stratégiai területeken továbbra is felveszünk munkatársakat" - mondta Satya Nadella vezérigazgató, hozzátéve, hogy a többi iparág képviselői is óvatosak a recesszió miatt. A Microsoft dolgotóinak létszáma a koronavírus-járvány megjelenését követő két pénzügyi évben mintegy 36%-kal bővült, a 2020. június végi 163 ezer főről 2022 júniusára 221 ezerre nőtt.

 

A Microsofthoz hasonlóan többek között az Amazon és a Facebook is leépítésekbe kezdett. 

 

fotó: unsplash

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek