Tolonganak a kedvezményes hitelért a kkv-k
Töretlen érdeklődés övezi a Magyar Nemzeti Bank kedvezményes hitelprogramját, a jóslatokkal ellentétben a kkv-k nem elsősorban a devizahitelek kiváltása iránt érdeklődnek.
"A második héttől nagyon felélénkült a vállalatok érdeklődése a Növekedési Hitelprogram lehetőségei iránt. Ennek hátterében az áll, hogy egyre több helyről kapnak információt, hiszen az MNB mellett a pénzintézetek, az érdekvédelmi szervezetek és a média is intenzíven bekapcsolódott a cégek tájékoztatásába. A cégek pedig érezhetően nem akarnak kimaradni a konstrukcióból, így azok az ügyfelek is most jelzik szándékukat a forint beruházási hitelkiváltás, illetve a beruházási és forgóeszköz-finanszírozási hitelek iránt, akik csak nemrég értesültek a lehetőségről. Ez főként a kisebb kkv-kra jellemző, akik csak most ismerkednek az igénybevételi lehetőségek pontos részleteiről" - mondta el Huszár Róbert.
Több banknál már a hitelek folyósítása is megkezdődött. "A hitelkérelmek célja leginkább a forgóeszköz és gépbeszerzés finanszírozása, illetve a hitelkiváltás és csak ritkábban jellemző építési jellegű igény. Ennek oka, hogy az ilyen típusú beruházásokhoz szükséges hatósági engedélyek beszerzése a programban rendelkezésre álló idő alatt többnyire nem lehetséges" - nyilatkozta a szakember.
"A II. pillér iránt, amelynek a keretei között a kkv-ügyfelek belföldi hitelintézettől 2013. március 31-ig felvett deviza-, illetve deviza alapú kölcsönüket vagy pénzügyi lízingjüket forint kölcsönnel válthatják ki, ugyan kisebb mértékben, de szintén tapasztalunk érdeklődést. Ez a keret rendkívül jó lehetőséget biztosít a vállalatok számára devizahiteleik igen kedvező áron történő folyósítására, ezért mindenkit bíztatok arra, hogy érdeklődjön felőle" - tette hozzá Huszár Róbert.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk
Százötven embert érinthet az intézkedés. Teljes cikk
Sokan félreértik az Otthon Start hitel egyik kulcsfontosságú feltételét, ami bizonytalanságot okozhat a leendő igénylők körében. Teljes cikk
- Kínai gigaberuházás Tatabányán: 43 milliárd forint, 800 új munkahely 3 hete
- Magyar Revolut: 12 kérdés, amire még nincs válasz 3 hete
- Megfordult a trend: Miért húzódik vissza a babaváró? 4 hete
- Hiába az AI-láz: a magyar vállalatok 77%-a még semmit nem lát a megtérülésből 1 hónapja
- Ennyi személyi kölcsönre elég a magyar átlagfizetés 1 hónapja
- Mit jelent a vállalatok számára a NAV új ellenőrzési terve? 1 hónapja
- Futárcégek és nagy forgalmat alkalmazott nélkül bonyolítók - őket figyeli kiemelten a NAV 2026-ban 2 hónapja
- A DK felszólítja Csányi Sándort, hogy fejezze be az OTP-nél a tömeges kirúgásokat 2 hónapja
- Új vezérigazgató a a Magyar Suzuki Zrt. élén 2 hónapja
- Létrejött a bérmegállapodás a Magyar Postánál - Ennyivel nőnek a bérek 2 hónapja
- Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV január végétől 3 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?