Tovább zsugorodott a magánpénztári szektor

A magánnyugdíjpénztárak taglétszáma tovább csökkent 2012 negyedik negyedévében, és a működés veszteségessége is fennmaradt, így a szektor tovább zsugorodott. Az önkéntes nyugdíjpénztárak taglétszáma enyhén csökkent, portfóliójuk felértékelődése folytatódott - derül ki a Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyeletének (PSZÁF) gyorselemzéséből.

A PSZÁF honlapján pénteken közzétett elemzés szerint a magánnyugdíjpénztárak taglétszáma december végére 69 112 főre csökkent a harmadik negyedév végi 72 347-ről. A csökkenés 4,5 százalékos mértéke valamivel meghaladja a harmadik negyedévit (-3,7 százalék). A taglétszám apadása nagyrészt annak köszönhető, hogy a megszűnő magánnyugdíjpénztárak tagjai – eltérő nyilatkozat hiányában - az állami nyugdíjrendszerbe kerülnek vissza.

A magán-nyugdíjpénztári szektorban kezelt vagyon a taglétszám csökkenése ellenére gyakorlatilag nem változott; a december végi 192 milliárd forint csaknem megegyezik a szeptember végivel (192,6 milliárd forint), mivel a végleszámoló magánnyugdíjpénztárak tagjainak a társadalombiztosítási nyugdíjrendszerbe történő visszalépését a negyedik negyedéves tőkepiaci árfolyam emelkedés hatása ellensúlyozta.

December végén 10 magánnyugdíjpénztár működött, ebből 3 már végelszámolás alatt állt. A kumulált veszteség gyakorlatilag nem változott az év során, azonban a negyedik negyedévi veszteség is ugyanúgy 0,2 milliárd forintot tett ki, mint az addigi kummulált, így az év végére 0,47 milliárd forint veszteség alakult ki. A december végén működő 10 magánpénztárból 9 volt veszteséges.

Az önkéntes nyugdíjpénztárak december végi 1 226 710 fős taglétszáma 2264-gyel volt alacsonyabb a harmadik negyedévi záró taglétszámnál. A csökkenés üteme (-0,2 százalék) tovább mérséklődött, így a taglétszám csökkenésének kezdete óta ez volt a legalacsonyabb mérték. A negyedik negyedévben 13 258 új belépő volt, ami nagyságrendileg megegyezett a szolgáltatásban részesültek, illetve a kilépők 13 850 fős számával. Éves viszonylatban azonban jelentős a taglétszám csökkenés: a közel huszonötezer fős nettó változás úgy alakult ki, hogy 2012-ben a szolgáltatásban részesültek és a kilépők (70 418 fő) száma 16 százalékkal kevesebb volt a 2011. évinél, míg az új belépők száma 2012-ben (45 504 fő), 25 százalékkal maradt el az egy évvel korábbitól.

Az önkéntes nyugdíjpénztári szektor a negyedik negyedévben is veszteségesen működött. Az önkéntes nyugdíjpénztárak működési célú bevételei 2012-ben 3,2 százalékkal maradtak el az előző évitől, míg a működési célú költségek és ráfordítások gyakorlatilag nem változtak (0,1 százalékkal csökkentek), ennek következtében a szektor működési vesztesége 12,3 százalékkal - 1,237 milliárdról 1,389 milliárd forintra - nőtt 2012-ben.

A folytatódó tőkepiaci árfolyam-emelkedésnek köszönhetően az önkéntes nyugdíjpénztári szektor kezelt vagyona tovább emelkedett, a szeptember végi 881,7 milliárdról december végéig 919,1 milliárd forintra. A portfólióban a negyedik negyedévben kis mértékben csökkent a hitelviszonyt megtestesítő értékpapírok aránya, míg a befektetési jegyek és az egyéb instrumentumok részaránya nőtt.

Az egészségpénztárak taglétszámának növekedése megállt az év utolsó negyedévében: a december végi 1 041 375 fős taglétszám 5 fős eltéréssel megegyezett a szeptember 30-i taglétszámmal, míg 2011 végéhez viszonyítva 6,2 százalékkal növekedett. Az új belépők száma 2012-ben 100 743 volt, ez 34 százalékkal magasabb az előző évinél. A tagok által fizetett tagdíjak 3,9 százalékkal, 9,158 milliárd forintra csökkentek, míg a munkáltatók által fizetett tagdíj-hozzájárulás 11,9 százalékkal, 43,365 milliárd forintra emelkedett; ennek következtében a tagdíjbevételek 8,7 százalékkal, 52,5 milliárd forintra nőttek. Az egészségpénztári tagok által 2012-ben szolgáltatásként igénybe vett 56,7 milliárd forint 1,5 százalékkal magasabb a 2011-ben kifizetett összegnél.
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Kutatás: ezek a leggazdagabb és a legszegényebb európai országok

A leggazdagabb és a legszegényebb országok közötti különbség Európán belül több mint hússzoros, az EU-n belül pedig több mint tízszeres. Teljes cikk

Akár napi 40 perccel is gyorsabban tudunk így dolgozni

Egy friss tanulmány szerint három dologra van szükség, hogy növeljük mentális élességünket. Teljes cikk

Mit jelent a vállalatok számára a NAV új ellenőrzési terve?

A NAV közzétette a 2026. évre vonatkozó ellenőrzési tervét, amely világosan jelzi, hogy a hatóság a következő hónapokban is adatvezérelt,... Teljes cikk