Új, HR munkát segítő szoftverek jelentek meg
Zárásához közeledik a szegedi székhelyű TUDÁSKLASZTER Nonprofit Kft. projektje, amely az atipikus foglalkoztatási formák elterjesztését, azokat segítő eszközök fejlesztését valósította meg.
A proaktív családbarát politika kialakítását támogató szoftverünk célja, hogy a kisvállalkozásoktól kezdve a multinacionális nagyvállalatokig mindenki számára lehetőséget nyújtsunk a családbarát vállalati tevékenységek tervezéséhez. A szoftver egy terv kidolgozását teszi lehetővé, amely a már meglévő tevékenységeket új vállalásokkal egészíti ki. Ehhez felelősöket és költségeket is lehet rendelni, így akár egy óra alatt elkészíthetjük cégünk Proaktív Családbarát Stratégiáját. A szoftver sajátossága, hogy képes a munkavállalói igények felmérésére is, csak egy linket kell továbbítani a munkatársaknak, amely egy rövid kérdőívet tartalmaz. A válaszok pedig beérkezésük után azonnal, grafikusan láthatóak a felületen. A program alkalmas az eredményesség mérésére is, ugyancsak egy kérdőív kiküldésével és automatikus összesítésével segíti a HR munkáját.
Az atipikus munkakör elemző szoftverünk annak a vizsgálatában nyújt segítséget, hogy adott munkakörök egy cégnél végezhetők-e bármilyen atipikus munka formában. A legújabb felmérések azt mutatják, hogy az atipikus munkavégzési formák egy része jól mérhető gazdasági előnyökkel jár a munkáltatók számára, azonban ezek csak akkor hatékonyak, ha minden felmerülő kockázatot számba vettünk bevezetésük előtt. A program ebben nyújt segítséget, a munkáltató adottságainak felmérésén túl, munkafeladatonként tudjuk segítségével elemezni, hogy az adott munkakör mely atipikus formában látható el a leghatékonyabban.
A harmadik általunk kifejlesztett szoftver egy androidos okostelefon alkalmazás. A mobil eszközök már a mindennapi munka részévé váltak, hasznosításuk a HR számára sem lehetetlen. A Munkaidőtükör arról nyújt információt a munkáltató és a munkavállalók számára, hogy mennyire hatékony a munkaidő kihasználása. A módszer régi, az alkalmazás új. A száraz adatokon túl grafikonos formában hasonlíthatjuk össze az egyes személyek, de csoportosítás segítségével, az egyes osztályok leterheltségét is. Megnézhetjük segítségével, hogy a tervezett munkafeladatok hány százalékát sikerült elvégezni, és mennyi az ad hoc feladatok aránya. Mivel a munkaidőtükör vezetése ellen a legnagyobb kritika, hogy sok időbe telik a kitöltése, ezért természetesen az erre fordított időt is rögzíti. Az eredmények feldolgozásához és a szükséges módosítások megtervezéséhez igény esetén szakértő munkatársat biztosítunk. A munkaidőtükör, mint HR eszközt, nem rendszere alkalmazásra találták ki, általában 10 napos ciklust vizsgálunk, figyelembe véve az egyes osztályok eltérő időben történő leterheltségére. Az alkalmazás, nagyon kedvező áron, egy hónapig áll a munkáltatók rendelkezésére, ami elég arra, hogy feltérképezzünk egy adott jelenséget, és tanáccsal tudjunk szolgálni a felmerülő anomáliák kezelésére.
A negyedik kifejlesztett szoftverünket Személyes tudástérképnek neveztük el. Ezt is bátran használhatják a munkáltatók a munkaerő felmérésére, azonban ez elsősorban az egyéni képességekre, kompetenciákra fókuszál, tehát az egyes ember számára szolgál hasznos információkkal.
A szegedi Tudásklaszter Nonprofit Kft. néhány hónappal ezelőtt nyitotta meg családbarát közösségi irodáját Szegeden. A szervezet a gyermekvállalás után munkába visszatérő nők elhelyezkedését segítő RENATA – Regionális Női Atipikus Alkalmazások című projektjére mintegy 142 millió forintos Európai Uniós támogatást nyert. A Tó utcában kialakított új tér azonban sokkal több lehetőséget rejt magában.
Az innovatív ötlet ugyanis, az édesanyák képzésén, munkába helyezésén túl, a vállalkozóknak professzionális irodát, tárgyaló helyszínt és számos szolgáltatást biztosít.
6723 Szeged, Tó u. 4/b
[email protected]
www.tooffice.hu
+ 36 62 73-73-90
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 1 hete
- A gyenge fejlődés a munkaerőpiacot is visszafejlődéssel fenyegeti Németországban 2 hete
- Miért van ennyivel több magyar embernek munkája, mióta az EU-hoz csatlakoztunk? 2 hete
- 2000 forint az átlagos diákórabér, nyáron pedig újabb emelkedésre lehet számítani 3 hete
- Hogyan hat az ingázás a dolgozók mentális egészségére? 3 hete
- Egyszerűsített foglalkoztatás 3 hete
- Az Egyesült Államokban a vártnál nagyobb mértékben nőtt a foglalkoztatottak száma 3 hete
- A kiküldetés a legelőnyösebb, avagy fontos tájékozódni a külföldi munkavállalás lehetőségeiről 3 hete
- Czomba Sándor: Még soha nem volt ilyen alacsony a regisztrált álláskeresők létszáma 4 hete
- A foglalkoztatottak és munkanélküliek száma is nőtt februárban 1 hónapja
- Lehet távmunkázni, csak előléptetés nem jár érte 1 hónapja