Új képzés a hazai online szektor leendő vezetőinek
A hazai online szektor befolyásos véleményformálói és döntéshozói egy közös utánpótlásképzés modellben látják egy nemzetgazdasági szinten is érzékelhető értékteremtés lehetőségét.
Azonnali értékteremtésbe transzformálható elemeket ötvöz a befektetett energia, idő és pénz gyors megtérülésének jegyében: a hallgatók a gyakorlati élet hiteles topvezetőitől és döntésbefolyásoló véleményvezéreitől tanulnak. A felvételi során gondosan válogatott hallgatókból projekt-munkacsoportok alakulnak. A hallgatók a képzés elején megfogalmazott ötleteikből valóságot alkotnak: a közös munka során megismerik az egyén csapatmunkába adott saját értékét és korlátait, megtanulják megtervezni és kivitelezni egy online projekt humán összetételét, operációs feladatait és eszközforrásait.
A tantárgy-modulok online üzleti terv fejezetei alapján épülnek egymásra. A 2011. szeptemberétől péntekenként zajló oktatások közötti időszakban házi feladatok biztosítják a folyamatos tanulást és értékteremtést. A vizsga, a hallgatók által gondosan összeállított üzleti tervben megfogalmazott ötlet termék-megvalósítása éles domain alatt.
A CONCILiUM ösztöndíj lehetőségekkel megteremti a minden szempontból prémium színvonalat képviselő oktatás finanszírozási forrását a legtehetségesebb pályázók számára.
"Az online szektor sikere alapvetően pénz tőkéből, szellemi tőkéből és kapcsolati tőkéből táplálkozik, melyben a második az online szektor erős K+F jellege miatt kiemelkedő súlyt képvisel. Attól, hogy a piacvezető, befolyásoló szereppel bíró top menedzserek és véleményvezérek a CONCILiUM-ban saját tőkéjüket egymással és a hallgatókkal is megosztják, olyan színvonalas, elit utánpótlás nevelődik, akikre bármilyen online projektet érdemes lesz rábízni, mert annak értékteremtő és profittermelő képessége biztosítva lesz. A CONCILiUM alapfilozófiája, hogy minden bevételét e szellemi műhely színvonalának fejlesztésébe forgatja vissza annak érdekében, hogy tagjai számára nemzetközi színvonalú, prémium szolgáltatást nyújthasson" - fogalmazott Vojnits Bálint.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Egy kutatás szerint az AI-képzések segítségével a dolgozók hetente akár 11 órát is megtakaríthatnak a munkaidejükből. Teljes cikk
Miközben 2026-tól betiltják a rövid távú lakáskiadást Terézvárosban, több nagy szállásüzemeltető panzióvá vagy hotellé minősítve tovább... Teljes cikk
- Digitális HR: UX tervezés a munkáltatói márka szolgálatában 4 hónapja
- Miért égnek bele a fejünkbe egyes reklámok, míg másokat elfelejtünk? 4 hónapja
- A jövő elkezdődött: mely munkahelyekre csap le először az AI-hullám? 6 hónapja
- Ez a korosztály használja leginkább az AI-t 6 hónapja
- Erre figyelj, ha AI-t használsz HR-esként 9 hónapja
- Meeting szoftverek: hogyan válasszunk? 9 hónapja
- Kiderült: a szakmailag nőies viselkedés még férfiakat is diszkriminálhat 11 hónapja
- Áfa-visszatérítés: a kisboltokban is könnyen elérhető lesz 11 hónapja
- A HR játékterv: Az online sportok kockázatainak mérséklése és előnyeinek kihasználása 1 éve
- Ilyen trendek mentén alakul át az üzleti utazások jellege 1 éve
- Karrierváltás: online marketingesek kaptak szakmai útmutatót 1 éve
A tudás törvényei: a megértés kulcsa