Megjelent: 12 éve

Új szervezeti felépítés az Accornál

2013. novemberében Sébastien Bazin, az Accor csoport elnök-vezérigazgatója bemutatta a szállodacsoport új stratégiáját. A cél érdekében egy új vállalati struktúrát hozott létre, amely bevezetésre került az Accornál. Az új felépítés keretében a vállalat két nagy operatív egységgé formálódik át: HotelServices – mint hotelüzemeltető és franchise átadó, illetve HotelInvest – mint hoteltulajdonos és befektető.

Az újonnan létrehozott közép-európai régió központja Németország. Az új régió Skandináviától Németországon és Ausztrián keresztül egészen Kelet-Európáig, a Balkánig nyúlik, és magába foglalja az összes országot, ahol a cég jelenleg szállodákat üzemeltet, különböző projektjei vannak, illetve projekteket tervez a jövőben. Németországon és Ausztrián kívül ezek az országok: Magyarország, Csehország, Szlovákia, Románia, Bulgária, Svédország, Horvátország és Albánia. Lengyelország a továbbiakban is megmarad különálló egységként. A jövőben az új közép-európai régió irányítása az Accor Németország központjából, Münchenből zajlik majd.


Egységes szervezet és felelősségi körök a régióban



Az Accor márkái három szegmensbe tartoznak: Economy & Budget márkák (ibis Family), középkategóriás (“midscale”) márkák (Mercure, Novotel, Suite Novotel) és Luxus & Felsőkategóriás márkák (Pullman, MGallery, Sofitel), mindhárom szegmens élén egy-egy igen tapasztalt vezető áll majd a HotelServices csapatból. A marketing feladatokat a “Brand Operations” részlegen belül központilag fogják össze és irányítják az összes márkára vonatkozólag.

A jövőben Michael Mücke egy kilenc fős vezetőségi csapattal irányítja a közép-európai régiót, melynek tagjai a következők:

  • Philippe Alanou, Senior Vice President Economy & Budget Operations - Közép-Európa
  • Christian Giraud, Vice President Franchise & Development - Közép-Európa
  • Marie-Agnes Guy, Vice President Business Analysis, Purchasing & IT - Közép-Európa
  • Eike Alexander Kraft, Vice President Corporate Communications, PR & CSR - Közép-Európa
  • Gregory Maliassas, Senior Vice President Luxury & Upscale Operations - Közép-Európa
  • Simone Niedenzu, Senior Vice President Brand Operations - Közép-Európa
  • Volkmar Pfaff, Senior Vice President Midscale Operations Közép-Európa
  • Daniela Schade, Senior Vice President Sales, Distribution & Revenue Management - Közép-Európa
  • Michael Verhoff, Senior Vice President Human Resources - Közép-Európa


  • Magyar és magyarországi képviselők a HotelServices közép-európai vezetésében:

  • Philippe Godard, Regionális Igazgató Luxus & Felsőkategóriás szegmens - Ausztriai és Kelet- Európa, a Sofitel Budapest Chain Bridge igazgatója
  • Bruno Vinette, Novotel Üzemeltetési Igazgató – Magyarország & Bulgária
  • Horváth Gábor, Mercure Üzemeltetési Igazgató – Magyarország & Szlovákia
  • Kormány Balázs, ibis Üzemeltetési Igazgató – Magyarország & Szlovákia
  • Popovits Éva, Értékesítési & Disztribúciós Igazgató – Magyarország & Bulgária
  • Király Zoltán, Brand Operations, Kommunikációs és PR Igazgató - Kelet-Európa


  • Fabien Valentin ugyancsak egységes struktúrát és felelősségi köröket vezetett be a HoteIInvest-en belül a közép-európai régióban. Az ő munkáját is egy kilenc fős vezetőségi csapat támogatja majd, amelynek fő feladata a vagyonkezelés és a pénzügyek kézbentartása lesz. A HotelInvest vezetőségi tagja az évek óta a magyarországi központban dolgozó Karim Boutemine, Közép – Európáért felelős Kontrolling Igazgató.
    • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
    További cikkek
    400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

    Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

    NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

    Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk

    Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg szomszédunkban a Bosch

    Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk