kapubanner for mobile

Új szervezeti felépítés az Accornál

2013. novemberében Sébastien Bazin, az Accor csoport elnök-vezérigazgatója bemutatta a szállodacsoport új stratégiáját. A cél érdekében egy új vállalati struktúrát hozott létre, amely bevezetésre került az Accornál. Az új felépítés keretében a vállalat két nagy operatív egységgé formálódik át: HotelServices – mint hotelüzemeltető és franchise átadó, illetve HotelInvest – mint hoteltulajdonos és befektető.

Az újonnan létrehozott közép-európai régió központja Németország. Az új régió Skandináviától Németországon és Ausztrián keresztül egészen Kelet-Európáig, a Balkánig nyúlik, és magába foglalja az összes országot, ahol a cég jelenleg szállodákat üzemeltet, különböző projektjei vannak, illetve projekteket tervez a jövőben. Németországon és Ausztrián kívül ezek az országok: Magyarország, Csehország, Szlovákia, Románia, Bulgária, Svédország, Horvátország és Albánia. Lengyelország a továbbiakban is megmarad különálló egységként. A jövőben az új közép-európai régió irányítása az Accor Németország központjából, Münchenből zajlik majd.


Egységes szervezet és felelősségi körök a régióban



Az Accor márkái három szegmensbe tartoznak: Economy & Budget márkák (ibis Family), középkategóriás (“midscale”) márkák (Mercure, Novotel, Suite Novotel) és Luxus & Felsőkategóriás márkák (Pullman, MGallery, Sofitel), mindhárom szegmens élén egy-egy igen tapasztalt vezető áll majd a HotelServices csapatból. A marketing feladatokat a “Brand Operations” részlegen belül központilag fogják össze és irányítják az összes márkára vonatkozólag.

A jövőben Michael Mücke egy kilenc fős vezetőségi csapattal irányítja a közép-európai régiót, melynek tagjai a következők:

  • Philippe Alanou, Senior Vice President Economy & Budget Operations - Közép-Európa
  • Christian Giraud, Vice President Franchise & Development - Közép-Európa
  • Marie-Agnes Guy, Vice President Business Analysis, Purchasing & IT - Közép-Európa
  • Eike Alexander Kraft, Vice President Corporate Communications, PR & CSR - Közép-Európa
  • Gregory Maliassas, Senior Vice President Luxury & Upscale Operations - Közép-Európa
  • Simone Niedenzu, Senior Vice President Brand Operations - Közép-Európa
  • Volkmar Pfaff, Senior Vice President Midscale Operations Közép-Európa
  • Daniela Schade, Senior Vice President Sales, Distribution & Revenue Management - Közép-Európa
  • Michael Verhoff, Senior Vice President Human Resources - Közép-Európa


  • Magyar és magyarországi képviselők a HotelServices közép-európai vezetésében:

  • Philippe Godard, Regionális Igazgató Luxus & Felsőkategóriás szegmens - Ausztriai és Kelet- Európa, a Sofitel Budapest Chain Bridge igazgatója
  • Bruno Vinette, Novotel Üzemeltetési Igazgató – Magyarország & Bulgária
  • Horváth Gábor, Mercure Üzemeltetési Igazgató – Magyarország & Szlovákia
  • Kormány Balázs, ibis Üzemeltetési Igazgató – Magyarország & Szlovákia
  • Popovits Éva, Értékesítési & Disztribúciós Igazgató – Magyarország & Bulgária
  • Király Zoltán, Brand Operations, Kommunikációs és PR Igazgató - Kelet-Európa


  • Fabien Valentin ugyancsak egységes struktúrát és felelősségi köröket vezetett be a HoteIInvest-en belül a közép-európai régióban. Az ő munkáját is egy kilenc fős vezetőségi csapat támogatja majd, amelynek fő feladata a vagyonkezelés és a pénzügyek kézbentartása lesz. A HotelInvest vezetőségi tagja az évek óta a magyarországi központban dolgozó Karim Boutemine, Közép – Európáért felelős Kontrolling Igazgató.
    • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
    További cikkek
    110 új munkahely jön létre Mezőtúron

    A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

    50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

    A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

    Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

    A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk