Vállalati egészségmegőrzés és csapatépítés - Nordic Walking
Egyre több vállalat ismeri fel Magyarországon, hogy a munkahelyi egészségfejlesztéssel megéri foglalkozni. Nem csupán a táppénz, a munkából való kiesés költségei csökkennek az egészséges munkavállalónál, de jobb, energikusabb, lendületesebb munkát végez a fitt alkalmazott.
A Nordic Walking olyan vállalati egészségmegőrző és egészségfejlesztő program, amelyet a cég környezetében vagy külső helyszínen is el lehet végezni.
Vállalati egészségnapokon, családi napokon, sportnapokon és csapatépítő tréningeken, akár kiegészítő elemként is jó lehetőség a Nordic Walking.
A csapatépítő Nordic Walking program tökéletes lehetőség egy cég sikerességének fokozására, rendezvényei színvonalának emelésére, vagy a társaságok összekovácsolására. Bizonyított tény, hogy a hatékonyság megsokszorozódik, ha az emberek a csapatépítés alkalmával egymást segítve, buzdítva csapattá érnek, majd ezt a kreatív hozzáállást viszik tovább a mindennapi életük, munkájuk során.
A siker a legtöbb esetben azon múlik, hogy képesek vagyunk-e megnyerni az embereket a saját elképzeléseinknek. A csapatépítő tréning során azok a munkatársi, baráti viszonyok erősödnek, amelyek elengedhetetlenek az eredményes csapatmunkához.
A Nordic Walking egészségmegőrző és csapatépítő túra azokat a tulajdonságokat fejleszti, amelyek nélkülözhetetlenek a sikeres üzleti vállalkozáshoz, a kiegyensúlyozott csapathoz és a minőségi életvitelhez:
A tréning végére a résztvevők önértékelése reálisabbá válik, nő az együttműködési készségük és tolerancia szintjük. Képesek komfortzónájuk tudatos, célszerű megváltoztatására. A túrán bárki részt tud venni, nincs szükség előzetes ismeretekre. A Nordic Walking könnyen megtanulható, mindenütt, minden életkorban végezhető.
Programunk keretében megismertetjük a cég alkalmazottait a Nordic Walkinggal, annak egészségre gyakorolt pozitív hatásaival. Külön hangsúlyt fektetünk az ülőmunka okozta megbetegedések elkerülésére, valamint a pillanatnyi stresszoldáson kívül arra törekszünk, hogy otthon is hasznosítható gyakorlatokkal térjenek haza a kollégák.
Miért is érdemes költeni az alkalmazottak egészségére?
A munkahelyi egészségfejlesztő programok előnyei:
A munkaadó számára:
A munkavállaló számára:
Köszönettel várjuk megtisztelő ajánlatkérését:
Venna Vállalati Egészségmegőrzés és Csapatépítés
[email protected]
www.venna.hu
AMIRE BÜSZKÉK VAGYUNK
Kolléganőnk ingyenes Nordic Walking programja Down-szindrómás embertársaink számára:
A Down-szindrómás emberekre nagyobb figyelmet kell szentelni az egészségük megtartása érdekében.
Ehhez elengedhetetlen az egészséges táplálkozás és elegendő mozgás. A sport javítja kondíciójukat, gondoskodik megfelelő szórakozásról minek következtében az önbizalmuk fokozatosan erősödik.
Mindenki egyedi és megismételhetetlen a maga adottságaival, készségeivel, korlátaival és félelmeivel. Mindnyájunknak vannak álmai, reményei, vágyai attól függetlenül, hogy egészségesen születtünk vagy sem.
A Down-kórral születettek általában a mozgás és beszéd területén küzdenek nehézségekkel. A Nordic Walking tréning mindkét területre jó hatással van, ezzel segítve a beilleszkedést és nyitottságot az egészséges emberek irányába.
Először a testtartás szokott látványosan javulni, kiegyenesednek, a fejüket büszkén felfelé tartják. Járásuk dinamikusabb, ütemesebb lesz, ami hosszú gyaloglások és kirándulások megtételére is alkalmassá teszi őket. A sok mozgás következtében javul asz egyensúlyuk, idővel megszűnhet az egyensúlyzavar. Mivel többet vannak társaságban, és szeretik amit csinálnak, gyarapszik a szókincsük, a beszédfejlődésük felgyorsul. A rendszeres sport hatására átalusszák az éjszakát, kezelhetőbbek, nyugodtabbak lesznek, a friss levegőn immunrendszerük megerősödik.
Amennyiben az Ön kitüntető figyelmét is felkeltette a segítség lehetősége kérem jelezze és örömmel tájékoztatjuk az integrációt fejlesztő, csapatot építő, Down - szindrómás társainkkal közös Nordic Walking programjainkról:
www.venna.hu
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
A munkáltatói gondoskodás új szintre lépett: ma már nemcsak juttatásokat adunk, hanem valódi jólléti élményt – mérhető üzleti eredményekkel. Teljes cikk
Köllner Zsófia, a Linguina alapítója és a Business Fest HR Hacks színpadi előadója arról beszél, hogyan lehet a céges nyelvtanulást... Teljes cikk
A bér- és humánügyviteli szolgáltatások terén piacvezető szerepet betöltő NEXON 2025. június 1-től telefonos ügyfélszolgálati rendszerét... Teljes cikk
- Orbán Viktor: Magyarország jövője nem csupán a pártokon, hanem elsősorban a teljesítményen múlik 1 hónapja
- Visszaszoruló HR, előretörő technológia: íme a női vezetők új prioritásai 1 hónapja
- Csapatépítő másként – közös koncertélmény, ami közelebb hoz 1 hónapja
- Ezek a legfontosabb prioritások a dolgozók számára a munkahelyen 1 hónapja
- Hogyan lehet tökéletesíteni a sportautókat? 1 hónapja
- Csapatépítés másképp – a társasjáték mint munkahelyi eszköz 2 hónapja
- Új korszak jön: a jövő vezetői nem csak számokban gondolkodnak 2 hónapja
- Bizonytalan jövő, nulla megbecsülés: így érez a dolgozó fiatalok nagy része 2 hónapja
- Felmérés: ilyen pozitív hatásai vannak a céges csapatépítőknek 2 hónapja
- Óriási gazdasági veszteséget jelent a munkavállalók álmatlansága 2 hónapja
- Inkább izgalmas legyen mint stresszmentes? - ilyen szempontok szerint választanak munkahelyet a fiatalok 2 hónapja