kapubanner for mobile

Van, aki alig keres többet a minimálbérnél, mégis adakozik

A Magyar Nemzeti Vagyonkezelő (MNV) Zrt. és annak tulajdonában lévő további huszonhét társaság dolgozói munkabérükből havonta 200 forintos rendszeres havi átutalás formájában támogatják egy éven keresztül a Minden Gyerek Lakjon Jól Alapítványt, így a hátrányos helyzetben élő gyerekeket és családokat.

A vállalatok összesen 2200 munkavállalója döntött úgy ez év májusában, hogy jelképes összeggel egy éven át nyújt segítséget a hátrányos helyzetű családoknak. A nemzeti társaságok dolgozói összefogásának eredményeként az év leteltével várhatóan 6 720 000 forinttal bővülhet az alapítvány költségvetése - jelentette be egy keddi budapesti sajtótájékoztatón Márton Péter, az MNV ZRT. vezérigazgatója. Az MNV Zrt. menedzsmentjének tagjai a munkavállalók havi felajánlásait kiegészítették a betöltött tisztségek után járó egyhavi tiszteletdíjukkal.

Mint Márton Péter mondta, a vagyonkezelő munkavállalóinak kezdeményezésére hirdette meg idén májusban a kollégák és a tulajdonosi jog gyakorlása alá tartozó társaságok körében az alapítvány támogatásának lehetőségét, amelyhez az MNV 250 dolgozója csatlakozott önként, majd őket követte a további 27 társaság számos munkavállalója.

Papp László, az Északnyugat-magyarországi Közlekedési Központ Zrt. vezérigazgatója hangsúlyozta: a társaságukhoz tartozó Volán vállalatok dolgozóinak zöme alig keres többet a minimálbérnél, mégis csatlakoztak a szolidaritási akcióhoz. Mint elmondta, kollégái körében "nem a fizetések nagysága, hanem a szociális érzékenység döntött a csatlakozásról". A hat volántársaságot működtető zrt. munkavállalói összesen másfél millió forinttal támogatják egy év alatt az alapítványt.

Hegedűs Zsuzsa, az alapítvány kuratóriumi elnöke kiemelte: a szervezethez beérkező minden forint a rászorulókhoz jut el. A Minden Gyerek Lakjon Jól Alapítvány cégek és magánszemélyek adományaiból biztosít élelmiszert a leginkább veszélyeztetett helyeken, hátrányos helyzetű településeken élő, rászoruló családok számára. Az elmúlt évben az ország csaknem 50 településén több mint 12 ezer családnak és 70 ezer gyermeknek juttatott élelmiszert. A szervezet célja, hogy a legrosszabb körülmények között élő gyermekek is egészséges élelmiszerekhez jussanak és biztosítva legyen az egész évi zöldség- és fehérjeszükségletükhöz szükséges vetőmag és kishaszonállat.

Az alapítvány arra törekszik, hogy azoknál a családoknál, ahol az egy főre jutó havi jövedelem nem éri el a nettó 28 ezer forintot úgynevezett "mini háztáji gazdaságokat" alakítsanak ki, és ezek önellátó és fenntartható gazdaságokká váljanak. A támogatásban résztvevő családok különböző aprójószág-variációkból választhatnak: egy-egy család 40 naposcsirkét, vagy 25 naposcsirkét és 10 naposkacsát, vagy nyulat kérhet, valamint minden variációhoz jár megfelelő mennyiségű vetőmag is, amelyből zöldséget termeszthetnek. Egy ilyen háztáji gazdaság kialakítása 14 ezer forintba kerül.

A nemzeti társaságok dolgozóinak felajánlásából 8086 csomag vetőmag vagy 16 800 darab naposcsibe és ugyanennyi kilogramm táp vásárolható, így további 480 családhoz érkezik majd segítség.

A vállalatok vezetői köszönetet mondtak dolgozóiknak a példaértékű szolidaritásért, valamint kifejezték reményüket, hogy más vállalatok is csatlakoznak majd a programhoz.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ezt sokan félreértik a Otthon Starttal kapcsolatban

Sokan félreértik az Otthon Start hitel egyik kulcsfontosságú feltételét, ami bizonytalanságot okozhat a leendő igénylők körében. Teljes cikk

NAV: már ennyien véglegesítették az szja-tervezetüket

Az szja-bevallási határidő 2025. május 20-a, de akinek visszajár adó, annak érdemes minél előbb elfogadni a tervezetét vagy kiegészítve beküldeni... Teljes cikk

Szakértő: Ezért kerülhetnek nehéz helyzetbe a nyugdíjasok a választás után

Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk