Varjasi Gábor, a MOL Nyrt. kompetencia-fejlesztési és stratégiai HR vezetője

Varjasi Gábor egyetemi diplomáit Pécsett szerezte humán szervező (2000) és közgazdász (2003) szakon. Már az egyetemi évek alatt, 1999-től elkezdett gyakorlati tapasztalatokat szerezni a GE-nél, mint HR specialista. Első vezetői kinevezését 2001-ben kapta Sopronban, miután elvégezte az angol mintára bevezetett hathónapos vezetőképző programot a Tescón belül.

2004-ben a Jabil Global Services HR igazgatója lett és részt vehetett az amerikai cég zöldmezős beruházásában Szombathelyen. Amikor a céghez felvették, még ötvenen dolgoztak a sikerért, három évvel később pedig már egy több tízmillió dollár bevételű, és hatszáz főt foglalkoztató elektronikai szolgáltató cégtől csábította el a Flextronics. Az óriási világcég Zalai Ipari Parkjának HR igazgatói posztját majd három évig töltötte be, ez idő alatt kialakította a HR Business Partner struktúrát, több mint kétszáz millió forint hatékonyságjavító intézkedést vezetett be és beválasztották azon öt HR vezető közé a világból (Európából egyedüliként), akik Dave Ulrich HRLP kéthetes mesterkurzusán vehettek részt az USÁ-ban.

Jelenleg a MOL kompetenciafejlesztés és stratégiai HR területét irányítja, amely szervezet felelős a MOL-csoport összes országában - Olaszországtól Pakisztánig - működtetett vezetői teljesítmény-karriermenedzsment folyamatok fejlesztéséért, egyebek között a Growww frissdiplomás programért. 2010-ben a MOL HR csapatával elnyerték a HR Oscar díjat a holisztikusan megalkotott középiskolás koncepcióért, ami a természettudományok népszerűsítését tartja kiemelt céljának.

Gábor választott alelnöke az Együtt a Jövő Mérnökeiért Szövetségnek.

Hobbija a családja, hiszen minden perc, amit velük tölthet, energiával tölti fel.