Megjelent: 13 éve

Varjasi Gábor, a MOL Nyrt. kompetencia-fejlesztési és stratégiai HR vezetője

Varjasi Gábor három-három évig irányította a Jabil Global Services és a Flextronics Zalai Ipari Parkjának HR részlegét. Jelenleg a MOL-csoport kompetenciafejlesztés és stratégiai HR vezetőjeként többek között azért felel, hogy Olaszországtól Pakisztánig működtetett vezetői teljesítmény-karriermenedzsment folyamatok fejlesztése rendben lezajlon.

Varjasi Gábor egyetemi diplomáit Pécsett szerezte humán szervező (2000) és közgazdász (2003) szakon. Már az egyetemi évek alatt, 1999-től elkezdett gyakorlati tapasztalatokat szerezni a GE-nél, mint HR specialista. Első vezetői kinevezését 2001-ben kapta Sopronban, miután elvégezte az angol mintára bevezetett hathónapos vezetőképző programot a Tescón belül.

2004-ben a Jabil Global Services HR igazgatója lett és részt vehetett az amerikai cég zöldmezős beruházásában Szombathelyen. Amikor a céghez felvették, még ötvenen dolgoztak a sikerért, három évvel később pedig már egy több tízmillió dollár bevételű, és hatszáz főt foglalkoztató elektronikai szolgáltató cégtől csábította el a Flextronics. Az óriási világcég Zalai Ipari Parkjának HR igazgatói posztját majd három évig töltötte be, ez idő alatt kialakította a HR Business Partner struktúrát, több mint kétszáz millió forint hatékonyságjavító intézkedést vezetett be és beválasztották azon öt HR vezető közé a világból (Európából egyedüliként), akik Dave Ulrich HRLP kéthetes mesterkurzusán vehettek részt az USÁ-ban.

Jelenleg a MOL kompetenciafejlesztés és stratégiai HR területét irányítja, amely szervezet felelős a MOL-csoport összes országában - Olaszországtól Pakisztánig - működtetett vezetői teljesítmény-karriermenedzsment folyamatok fejlesztéséért, egyebek között a Growww frissdiplomás programért. 2010-ben a MOL HR csapatával elnyerték a HR Oscar díjat a holisztikusan megalkotott középiskolás koncepcióért, ami a természettudományok népszerűsítését tartja kiemelt céljának.

Gábor választott alelnöke az Együtt a Jövő Mérnökeiért Szövetségnek.

Hobbija a családja, hiszen minden perc, amit velük tölthet, energiával tölti fel.
  • 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk

Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk

Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk