kapubanner for mobile

Nemzetközi Munkaügyi Szervezet ENSZ gyerekmunka

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 2 éve

Vészjósló adatok: folyamatosan nő a gyerekmunkások száma a világon

Több mint 160 millió kiskorú lehet kitéve a gyermekmunkának.

Vészjósló adatok: folyamatosan nő a gyerekmunkások száma a világon-

Egyre több gyerek hagyja ott az iskolát és áll munkába - mondta az ENSZ munkaügyi szervezetének vezetője a BBC-nek. Gilbert Houngbo, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) főigazgatója szerint a globális gazdasági problémák miatt rosszabbodik a helyzet. Az ENSZ által 2020 elején összeállított adatok szerint mintegy 160 millió gyermek van kitéve gyermekmunkának. Nem ritka, hogy a szülők szexmunkára kényszerítik gyermekeiket, hogy segítsenek eltartani a családjukat. Gilbert Houngbo elmondta, hogy a gyermekmunka terjedése az alacsony, közepes és magas jövedelmű országokban, valamint a mezőgazdaság, a bányászat és az építőipar ágazataiban figyelhető meg. Az egyes országok pontos körülményei eltérőek, de az ENSZ gyermekalapja (Unicef) szerint az infláció és a megélhetési költségek emelkedése "általános probléma", amely számos módon érinti a gyermekeket.

fotó: unsplash

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot! Részletek Jegyek
2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket. Részletek Jegyek
2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak Részletek Jegyek

Munkaügyi hírek

Az álláskeresők szerint képzési hiány van, nem pedig készséghiány

Egy friss felmérésből kiderül, hogy a jelöltek szerint a toborzási vezetőknek többet kell befektetniük a tanulásba és fejlesztésbe.

További cikkek

Balatoni Katalin: rekordokat dönt a pedagógusképzésre való jelentkezés

A tanári béremelés hatására rekordokat dönt a pedagógusképzésre való jelentkezés, és az iskolaigazgatókhoz is soha nem látott számú... Teljes cikk

NAV: így változik a pótlékmentes részletfizetés összeghatára

A pénteken életbe lépett adótörvény-módosítások értelmében az automatikus pótlékmentes részletfizetés összeghatára megduplázódott, így már... Teljes cikk

Trükközés a tanári fizetésekkel? – a szakszervezet szerint erről nem volt szó

A Pedagógusok Szakszervezete (PSZ) tiltakozik a kormány azon terve ellen, hogy a pedagógusok teljesítményértékelés alapján járó havi 20–60 ezer... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

73 millió gyermek végez az egészségére vagy az életére nézve veszélyes munkát

Video

Így töltse ki a 2025-ös adókedvezmény nyilatkozatokat!

Könyvajánló

Érdemes megtanulni állást keresni

A karrierépítés szakma. Megjelenése előtt elolvastuk, mit ír egy fejvadász az álláskeresőknek a „Karrierszerviz - Kulcs a karrierhez” című könyv második, frissített kiadásában.

Kulturális ajánló

Merj kérdezni, kísérletezni, saját ötlettel előállni és megkérdőjelezni véleményeket. Mindezt úgy, hogy nem kell félned retorziótól. Az ilyen munkahelyi környezet versenyképessé teszi a céget és csökkenti a fluktuációt. Ennek a hátterében pedig a pszichológiai biztonság áll. Hogyan lehet ezt megteremteni? Erről jelent meg magyarul egy amerikai szerző, Amy C. Edmondson könyve. A témáról magyar menedzserek is elmondták a véleményüket.

Pszichológiai biztonság: ez lehet a legjobb munkahelyek sikerreceptje

© Copyright HR Portal - 2003 - 2025