Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 9 éve

Veszteséges, ezért bocsát el az ISD Dunaferr

A mintegy 5 ezer 300 munkavállalót foglalkoztató ISD Dunaferr Csoport bejelentette: a fő tevékenységéből származó veszteségei miatt kényszerül a Lőrinci Meleghengermű bezárására, valamint szigorú költségtakarékossági programjának folytatása mellett az év végéig összesen 800 dolgozója elbocsátására.

images

images

Várkonyi Zsolt, a cégcsoport kommunikációs vezetője szerint a Lőrinci Meleghengermű vesztesége az év első felében elérte az ötmillió dollárt (1,1 milliárd forintot), s a helyzet javulásának nincsenek jelei. A veszteség objektív oka egyebek között az, hogy az acélpiacon rendkívül alacsonyak a termékárak, elhasználódtak a gyártómű berendezései, továbbá magasak a költségek. A meleghengermű december elsejére tervezett bezárásával 256 dolgozó munkahelye szűnik meg.

A kommunikációs vezető elmondta, hogy a létszámleépítést a magyar jogszabályok és a kollektív szerződés alapján folytatják le, a tervezett lépésről már értesítették az állami hatóságokat.

Megtervezték a termeléshez közvetlenül nem kapcsolódó tevékenységek kiszervezését is. Egyelőre a tolmácsolási és fordítási szolgáltatások, a kisteherautós üzemen belüli szállítások, a létesítményi tűzoltóság és a PR-tevékenység átadását tervezik külső vállalkozónak.

A Dunaújvárosi Hírlap keddi számában közöltek szerint e tevékenységek kiszervezésével 84 munkahely szűnik meg.

A létszám optimalizálása a Dunaújvárosban levő szervezeteknél elsősorban azokat a munkavállalókat érinti majd, akik irányítási és adminisztratív munkakörben dolgoznak. A városi napilap azt írta, hogy a létszám optimalizálásnak ez a része 460 embert érint.

A cégcsoport kommunikációs vezetőjének közlése szerint a maximális tervezett leépítés 800 munkavállalót érint majd, s ebben a létszámban a Lőrinci Meleghengermű dolgozói és a kiszervezéssel megszüntetett munkahelyek mellett benne vannak azok is, akik az önkéntes távozást, illetve a korkedvezményes nyugdíjazást választják.

A cégcsoport egyik fő gazdasági problémája az indokolatlanul magas fix költség, amelynek jelentős része a személyi jellegű ráfordításokból adódik - közölte a kommunikációs vezető.

A cég menedzsmentje korábban már többször is nyilatkozott arról, hogy szükség van a költségek csökkentésére, a munkavállalók számára a kollektív szerződésben foglalt ösztönzési elemek átvizsgálására, a szervezeti felépítés és a létszám optimalizálására.

Felülvizsgálták az anyagok és a szolgáltatások beszerzésére kötött szerződéseket, megszüntették a vezetők szolgálati autóinak saját célú használati lehetőségét, a szolgálati lakások biztosítását, s kidolgozták a költségek csökkentésére irányuló egyéb programokat is - tájékoztatott Várkonyi Zsolt.

A tervezettel kapcsolatban a munkáltató kikérte a cégcsoportnál működő érdekvédelmi szervezetek véleményét is, s a városi napilap közlése szerint azok "nemtetszésüknek adtak hangot", s számos kérdést fogalmaztak meg a kiszervezéssel kapcsolatban. Miután az azokra kapott válaszokat nem találták kielégítőnek, a felek a tárgyalások folytatásában állapodtak meg.

Az MTI úgy tudja, hogy a Dunaferr csoport vesztesége tavaly elérte a 22 milliárd forintot.
  • 2022.02.01Munkaügyi adatvédelem (GDPR HR-eseknek) Blended képzésünk során a tananyag általános elméleti részét, mely tartalmazza az alapfogalmak, jogalapok és törvények összefoglalását először e-learning videó formában sajátíthatja el. A videó megtekintése után egy fél napos konzultáció keretein belül, feldolgozásra kerül a tananyag további része, melyet online vagy tantermi formában hirdetünk meg. Részletek Jegyek
  • 2022.02.04Sikeres évem lesz! Csoportos coaching az eredményes évért 2022 első heteit éljük. Álmodozunk és tervezgetünk; mi mindent akarunk megvalósítani az idén? Aztán elröppennek a hetek és a hónapok, és azt vesszük észre, hogy sehol sem tartunk ezekkel a tervekkel. Ilyekor elgondolkodunk: hogy lesz ebből sikeres év?! Lehet, hogy veled is megtörtént már ez. Ha azt akarod, hogy az idén másképp legyen, érdemes felkészülni rá! Jelentkezz az eseményre, ahol eszközöket és inspirációt kapsz a tudatos évtervezéshez! Találkozunk? Részletek Jegyek
  • 2022.03.07Hetes Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. A képzés 3 héten keresztül, 2 hétköznap este valósul meg. Igény esetén 3 munkanapra is szervezhető. Részletek Jegyek
  • 2022.04.22BEMUTATKOZIK A teamwork2022 Képzelj el egy olyan kétnapos csapatépítő képzést, amely minden részletében a Te vállalati csapatodról szól. Jelentkezzetek az ország első csapatépítő eseményére, amelyre háromfős vállalati csapatokat várunk! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Béremelések az ALDI-nál, a boltvezetők havi 1 milliónál is többet kereshetnek

Valamennyi munkakörben egységesen 8%-kal emeli munkatársai bérét az ALDI Magyarország. A 2022. január 1-jén a vállalatnál életbe lépett munkabérek... Teljes cikk

Hatezer embert vesz fel jövőre a BMW

Az elektromos járművek iránti növekvő kereslet kiszolgálása érdekében jelenlegi 120 ezer fős állományát 6 ezer új alkalmazottal bővítheti a BMW 2022-ben. Teljes cikk

15 százalékos alapbéremelést tervez a BKV

Több mint 10 milliárd forintot szán 2022-ben béremelésre a BKV, ami rekordmértékű, 15 százalékos alapbérnövelést jelent mintegy 10 ezer munkavállaló számára. Teljes cikk