Megjelent: 6 éve

WHC - TALÁLJA MEG ÁLMAI ÁLLÁSÁT NÁLUNK!

A 25 éves WHC neve ma már jóval többet jelent, mint megalakulásakor. Az elmúlt időszakban a gazdasági és humán tanácsadásra specializálódott cég tevékenysége változatossá vált, folyamatosan bővült. A Dunántúl egyik legnagyobb gazdasági és humán tanácsadó irodájaként tartják számon.

A fellendülő magyar gazdaság kihívásainak tettek eleget akkor, amikor tanácsadó tevékenységük kibővítése mellett döntöttek. 1999 januárjától önálló csoport foglalkozik emberi erőforrás gazdálkodással, ezen belül munkaerő-közvetítéssel, munkaerő-kölcsönzéssel, vezetői tanácsadással. Az utóbbi 15 év eredményeiről Göltl Viktort, a WHC Kft. HR szolgáltatások ügyvezető igazgatóját kérdeztük:

A 90-es évek végén indultak Magyarországon az első munkaerő-kölcsönzéssel és munkaerő-közvetítéssel foglalkozó cégek. Milyen változáson ment keresztül ez a szakterület az elmúlt 15 évben?

A ’90-es évek óta nagyon sok változáson esett át mind a munkaerő- kölcsönzésre vonatkozó jogszabályi környezet, mind a munkaerőpiac, mind a szolgáltatást igénylő és mind a szolgáltatást nyújtó felek elvárásai illetve tevékenységeik. A ’90-es évek elején nagy szabadságfokkal működött a munkaerő-kölcsönzés. Ezt akkor még nem is munkaerő-kölcsönzés elnevezéssel illették, akkor ez a fogalom Magyarországon még nem is létezett. A szolgáltatás kezdetben inkább egyfajta tevékenység kiszervezéseként- vagy inkább alvállalkozói tevékenységként- működött, ahol a munkaerőt biztosító fél vezetője is sok esetben jelen volt a teljesítés során.

Az ezredforduló éveiben mind az akkor hatályos Ptk illetve Mt abba a mederbe kezdte terelni a munkaerő- kölcsönzést, amelyben ma is folyik. Zömében a ’90-es évek végén és 2000-es évek elején érkeztek meg hazánkba azok a nemzetközi munkaerő-kölcsönző vállalatok, amelyek jelentős know-how-t hoztak a magyar munkaerőpiacra. Nagyjából 2002-2003-tól kezdődött az a jelentős munkaerő-piaci fejlődés, amely során hazánkban is kialakultak azok a munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó vállalatok, amelyek ezt a tevékenységet a mai napig is egy valódi szakmaként űzik.

Mik az elvárások jelenleg munkaadói és munkavállalói oldalról egy munkaerő-kölcsönző céggel szemben?

A mai piaci környezetben a munkaerő-kölcsönző cégekkel szemben a legfontosabb elvárások, hogy a működésük során maximálisan megfeleljenek a hatályos munkaügyi jogszabályoknak, elegendő tőkével rendelkezzenek ahhoz, hogy a munkavállalóknak határidőre bért fizessenek, hogy gyorsan és szakszerűen teljesítsék a szolgáltatást igénybe vevő vállalati ügyfelek igényeit és a munkavállalói oldal számára is maximális ügyfélközpontú hozzáállást tanúsítsanak.

Milyen előnyökkel jár egy munkavállalónak, ha a WHC-t választja?

Senki nem lehet próféta a saját házában, ezért erre a kérdésre ebben a formában nem válaszolok és inkább megfordítom a kérdést. Milyen hátrányokkal járhat egy munkavállaló számára, ha nem egy WHC-val azonos színvonalon működő munkaerő-kölcsönző céget választ munkáltatójául? Egy alacsony színvonalú munkaerő-kölcsönzős cégtől esetleg nem kapja meg határidőre a munkabérét, legrosszabb esetben egyáltalán nem kapja meg a munkabérét. Vagy egész egyszerűen nem lesz társadalombiztosítási ellátása, mert nem jelentik be. Sérülhetnek továbbá a munkavállaló jogai, ha nem megfelelően kezelik a munkaviszonyát- létesítés/ megszüntetés.

Mi várható a jövőben? Mik lesznek Ön szerint a jelentős változások ezen a szakterületen?

A jelenlegi munkaerő-piaci helyzetben sokkal hangsúlyosabbá válnak a munkatársak toborzás-kiválasztásával kapcsolatos feladatok, ugyanis Magyarország iparilag fejlettebb területein jelenleg relatív munkaerőhiány van. A következő 1-2 évben arra számítunk, hogy azok a munkaerő- szolgáltató cégek fejlődnek, amelyek a toborzás-kiválasztási feladatokat megfelelő volumenben és színvonalon teljesítik.



http://allas.whc.hu/
  • 2021.12.07Babér Panoráma - Online bérszámfejtési konferencia Tekintsen ki velünk a legfontosabb tb- és bérszámfejtést érintő jogszabályváltozásokra a BaBér és az Abacus szervezésében megvalósuló Panoráma 2022 Bérszámfejtési Konferencián. Az egész napos szakmai előadások során neves előadók értelmezik a 2022. évre vonatkozó szja, kötelező egészségbiztosítás, tb fedezeti rendszer és a munkáltatói járulékbevallások vonatkozó jogszabály-változásait. Részletek Jegyek
  • 2021.12.09Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit. Képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
  • 2021.12.13Mentorált képzési forma – Jó a munkavállalónak, jó a munkáltatónak Ha egy kollégát megkérdezünk arról, hogy miből van egyre kevesebb, akkor nagy valószínűséggel az „idő” hangzik el válaszként. Részletek Jegyek
  • 2022.01.106 azonnal hasznosítható tipp a mentális állapot megerősítéséhez HR-esként sok mindent tudunk tenni annak érdekében, hogy a mentálhigiéné eszközeit bevetve fenntartsuk az egészséges lelkiállapotot. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter