Rendkívüli felmondás
A rendkívüli felmondás mai nevén - a Munka törvénykönyve szerint - azonnali hatályú felmondás.
A munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással csak akkor szüntetheti meg, ha a munkáltató a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
Ráadásul, az azonnali hatályú felmondást csak 15 napon belül lehet beadni ahhoz képest, hogy az ennek alapjául szolgáló okról a munkavállaló tudomást szerez.
A pontos törvényi hely itt olvasható.
Azonnali hatályú felmondáshoz felmondólevél mintát pedig itt talál.