Mikor kerülhet sor munkaviszony megszüntetésére?
Ha a munkavállaló kötelezettségszegést követ el, akkor a munkáltató felmondhat, akár azonnali hatállyal is, írja a munkajog.hu.
Felmondással akkor lehet megszüntetni a határozatlan idejű munkaviszonyt az Mt. 66.§ (2) bekezdése szerint, ha indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok.
Az azonnali hatályú felmondással az Mt. 78.§.(1) bekezdése szerint akkor szüntetheti meg a munkáltató a munkaviszonyt, ha a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
Kötelezettségszegés lehet: a munkáltató jogszerű utasításának megtagadásában, vagy a munkáltató belső szabályzatainak megsértésében. Akkor valósulhat meg azonnali felmondás, ha a lényeges kötelezettségszegésről van szó, szándékosan vagy súlyos gondatlanságból. Ha tisztában van tette következményeivel, azokat kívánja vagy belenyugszik, hogy bekövetkeznek.
munkajog.hu
Az azonnali hatályú felmondással az Mt. 78.§.(1) bekezdése szerint akkor szüntetheti meg a munkáltató a munkaviszonyt, ha a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
Kötelezettségszegés lehet: a munkáltató jogszerű utasításának megtagadásában, vagy a munkáltató belső szabályzatainak megsértésében. Akkor valósulhat meg azonnali felmondás, ha a lényeges kötelezettségszegésről van szó, szándékosan vagy súlyos gondatlanságból. Ha tisztában van tette következményeivel, azokat kívánja vagy belenyugszik, hogy bekövetkeznek.
munkajog.hu
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire. Részletek Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. Részletek Jegyek
További cikkek
Év végi aktualitás: Ezt kell tudni a jövő évre szabályosan átvihető szabadságokról
Az év végéhez közeledve érdemes a szabályokat áttekinteni, hiszen a szabályosan jövőre át nem vihető, még fel nem használt idei szabadságok... Teljes cikk
Perelhető-e a munkáltató, ha megsérti az egyenlő díjazás elvét?
Az EU-ban a nemek közötti bérszakadék átlagosan 13%. Magyarországon a női bérek hátránya 18%. Az egyenlő díjazás alkalmazásának egyik gátja a... Teljes cikk
Távmunka vagy home office? Akár több tízezer forint múlhat a helyes besoroláson
Az év végi bér- és adótervezési időszakban a vállalatok egyre nagyobb figyelmet fordítanak a költségek optimalizálására – ebben pedig a... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Közös megegyezésnél jár a felmondási idő vagy annak megváltása? 1 hónapja
- The show must go on! 2 hónapja
- Mi lehet a titka a kiégés megelőzésének? 2 hónapja
- Felmondtál? 10 érv, hogy miért ne fogadd el a munkáltatód marasztalását 2 hónapja
- A britek majdnem fele toxikus munkakörnyezetben dolgozik 3 hónapja
- Új trend a bosszúfelmondás: amikor revansot vesz a dolgozó 5 hónapja
- Óriási a bérfeszültség, minden 10. dolgozó felmondott ennél a hivatalnál 5 hónapja
- Jár béremelés a felmondási idő alatt, és hogyan érvényesíthetem? 5 hónapja
- Nyugdíjas és nyugdíjkorhatárhoz közeli munkavállalók munkaviszonyának jogszerű megszüntetése 5 hónapja
- 120 dolgozó mondott fel - HR-krízisben az oktatás irányítása 6 hónapja
- Az elköteleződés hiánya - A fiatalok több mint fele nem tervez hosszú távon a jelenlegi munkahelyén 6 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- Könyvelő / társasház kezelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Szerelő munkakör
- Autószerelő
- Áruszállító,árukiadó,áru összekészítő, gépkezelő
- Hegesztőrobot Kezelő (2026. 01. 16)
- Contact Center Ügyfélszolgálati Tanácsadó | Zalaegerszeg (2026. 01. 15)
- Ügyfélkapcsolati műszaki menedzser (2026. 01. 15)
- Értékesítéstámogató gyakornok (2026. 01. 16)
- Ragasztógép kezelő operátor - Tatabánya (2026. 01. 16)
- Csiszoló - Székesfehérvár (2026. 01. 16)
Partnereink hírei
- Anyósnyelv: egy igazán strapabíró szobanövény gondozása kezdőknek
- Paprikamag vetés és palántanevelés: időzítés, trükkök, videóval!
- Kopasz kivi ültetése, gondozása, metszése: így lesz édes, bőséges termés
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Mikor segít a Bérgarancia Alap az elmaradt munkabér kifizetésében?
Ha a munkáltató fizetésképtelenné válik, akkor a munkavállalókat is komoly hátrány érheti, hiszen akár jelentős munkabér...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Mikor lett az elérhetőség teljesítmény?
A digitális munkakörnyezetben észrevétlenül átalakult az, amit teljesítményként értelmezünk. A „dolgozom” sok esetben...
-
BPiON blog
Változások az egyszerűsített foglalkoztatásban 2026-tól
Főbb szabályok módosulnak az egyszerűsített foglalkoztatásban: kibővülnek az éves foglalkoztatási napok, változnak a...
A tudás törvényei: a megértés kulcsa