Mikor kerülhet sor munkaviszony megszüntetésére?

Felmondással akkor lehet megszüntetni a határozatlan idejű munkaviszonyt az Mt. 66.§ (2) bekezdése szerint, ha indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok.

Az azonnali hatályú felmondással az Mt. 78.§.(1) bekezdése szerint akkor szüntetheti meg a munkáltató a munkaviszonyt, ha a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Kötelezettségszegés lehet: a munkáltató jogszerű utasításának megtagadásában, vagy a munkáltató belső szabályzatainak megsértésében. Akkor valósulhat meg azonnali felmondás, ha a lényeges kötelezettségszegésről van szó, szándékosan vagy súlyos gondatlanságból. Ha tisztában van tette következményeivel, azokat kívánja vagy belenyugszik, hogy bekövetkeznek.

munkajog.hu