Kapok-e végkielégítést, ha olyan messze költözik a cég, ahová én nem tudok eljárni?

Azonnali hatályú felmondással kapcsolatban szeretnék érdeklődni. A történet a következő: jelenlegi cégemnél lassan már 16 éve dolgozom. Sajnos azt a telephelyet ahol eddig dolgoztunk a cég bezárja, és átköltözik egy távolabbi helyre. Ez nekem napi 2-2.5 óra plusz utazást jelentene, amit én sajnos nem tudok megoldani. így naponta az utazási időm 4-4,5 órára növekedne amit nem tudok kivitelezni. Az lenne a kérdésem, hogy ez elég indok-e ahhoz, hogy ez törvényes és jogszerű legyen az azonnali hatályú felmondásra, hogy a végkielégítést megkapjam a cégtől?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Az Mt.78.§-a alapján a munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Ezekbe a feltételekbe biztosan nem illeszthető a munkavégzési hely megváltozása. Vannak tényezők, amiket ugyanakkor mérlegelni szükséges.

A helyzet megítélésénél szerepe van annak, hogy a munkaszerződés milyen munkavégzési helyet köt ki. Amennyiben a munkaszerződése ezt tágan határozza meg (pl: Budapest, Magyarország), abban az esetben ezzel sajnos számolni kellett. Amennyiben azonban a munkavégzési helyet azaz, a munkaszerződését módosítani szükséges, ahhoz közös megegyezés kell, így ha ahhoz nem járul hozzá, abban az esetben a munkáltató Önnek felmondhat működési okra hivatkozva, amennyiben ez a gond a munkáltató részéről valós. Ezzel pedig a végkielégítésre való jogosultságát nem veszítené el. Akkor nem jár ugyanis végkielégítés a munkavállalónak, ha a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül, vagy a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége

Javasolom, hogy a munkáltatóval üljön le tárgyalni és kíséreljék meg közös megegyezéssel rendezni a helyzetet.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Kapok-e végkielégítést, ha olyan messze költözik a cég, ahová én nem tudok eljárni?

Aki válaszol:

Jogszerű a szünet ledolgoztatása, és jár pótlék a munkaidőn kívüli készenlétért?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Kényszeríthetnek a felmondási idő letöltésére?

Táppénz után azonnal felmondtak, mihez van jogom?

A munkáltatóm ragaszkodik a felmondási időhöz

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló